Цель и задачи ревизии и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки

Основой законодательного регулирования оплаты труда в нашей стране служит статья 43 Конституции Республики Беларусь. В соответствии с которой, лицам, работающим, но найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности. Ее нормы устанавливают правовые рамки, определяющие возможность и направленность этого регулирования.

Детализация и углубление конституционных положений по оплате труда осуществляется через акты трудового законодательства. К ним относятся законы, постановления парламента, декреты и указы президента, постановления правительства, соответствующие нормативные акты высших и местных органов власти (министерств, ведомств, госкомитетов, исполкомов), касающиеся вопросов трудового права.

При исследовании и написании курсовой работы, мною были изучены и использованы следующие нормативные документы:

1 Закон Республики Беларусь «Об аудиторской деятельности» от 8 ноября 1994 г. № 3373-XІІ: в ред. Закона Республики Беларусь от 22.12.2011 N 326-З Настоящий Закон определяет правовые основы осуществления аудиторской деятельности на территории Республики Беларусь, устанавливает права и обязанности аудиторских организаций и аудиторов, а также регулирует отношения, возникающие в процессе государственного регулирования аудиторской деятельности.

2 Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции закона Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 42-З, с изменениями и дополнениями, внесенными, в том числе законом Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 302-З).

Настоящий Закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.

• 3 Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, который предусматривает регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
• 4 Налоговый Кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29 декабря 2009 г. № 71-з.

Глава 16 данного Кодекса регулирует порядок удержания подоходного налога с физических лиц, в частности: определены плательщики и объекты налогообложения, ставки подоходного налога и порядок их применения к доходам населения (физических лиц), установлен порядок налоговых вычетов и сроки уплаты налога и др.

5 Методические рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104.

Данные рекомендации отражают разработку и внедрение гибких систем труда, а также Министерством труда и социальной защиты разработаны базовые шаблоны гибких систем оплаты труда.

6 Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».

Утверждены условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Данная Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.

• 7 Закон Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от 29.02.1996 № 138-XIII (с изменениями от 30.12.2011 № 334-З). Данный закон определяет: плательщиков обязательных страховых взносов, объект для начисления обязательных страховых взносов их размер.
• 8 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 г. № 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения».

С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций. Таким образом, в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта.

9 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия» (с изменениями от 26.01.2010 № 8).

Регламентирует перечень доплат и надбавок к заработной плате работников. К тарифным ставкам и окладам могут применяться:

• — надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;
• — надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;
• — надбавка за профессиональное мастерство;
• — доплата за руководство бригадой;
• — другие доплаты и надбавки.
• 10 Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями от 23.01.2009 № 2)
• 11 Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (с изменениями от 04.01.2010 № 100-З).
• 12 Постановление Министерство труда и социальной защиты от 02.05.2012 № 56 «Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций».
• 13 Инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Министерства финансов от 29.06.2011 № 50.
• 14 Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республик Беларусь от 25.02.2013 № 20.

В процессе проведения исследований был использован ряд литературных и научных источников, рассмотрим основные из них:

• 1) Лемеш, В. Н. Ревизия и аудит. Практикум: учеб. пособие/ В. Н. Лемеш. — 3-е изд., доп. и перераб. — Минск: Изд-во Гревцова, 2014. — 432 с. В данном пособии излагаются теоретические основы организации контроля и аудита финансово-хозяйственной деятельности организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности.
• 2) Дробышевский, Н. П. Бухгалтерский учет в строительстве. Учебно-практическое пособие / Н. П. Дробышевский. — Минск: Современная школа, 2011. — 864 с. В пособии излагаются принципы организации и ведения бухгалтерского учета в строительстве на основе Типового плана счетов. Отдельные теоретические положения подкреплены примерами хозяйственных операций.
• 3) Хмельницкий В. А. Ревизия и аудит: учеб. пособие/ В. А. Хмельницкий, Т. А. Гринь. — Минск: БГЭУ, 2011. — 473 с. В учебном пособии описываются методики проведения проверки отдельных аспектов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений на предприятии являются:

• 1) Конституция Республики Беларусь;
• 2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;
• 3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.