Организационная структура и направления деятельности ООО «Казаньсельмаш»

Общество с ограниченной ответственностью «Казаньсельмаш» является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Первая редакция Устава общества утверждена решением общества и зарегистрирована «10» ноября 2007 г. Общество создано без ограничения срока его деятельности Устав ООО «Казаньсельмаш», 2008.

Место нахождения общества: Республика Татарстан, г. Казань Переулок Дорожный (Малые Клыки), д. 11.

Цель и предмет деятельности ООО «Казаньсельмаш»:

Целью общества является извлечение прибыли.

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных ФЗ.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется ФЗ, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

• — производство, реализация машин и оборудования для сельского хозяйства, а так же их ремонт и тех обслуживание;
• -строительные, монтажные, ремонтные отделочные и реставрационные работы, а так же подготовка строительного участка;
• — управление эксплуатацией жилого и нежилого фондов;
• — организация и эксплуатация станций автосервиса, приобретение новых и бывших в употреблении запчастей и автомобилей и их реализация;
• — оптовая и розничная торговля авто деталями, узлами и принадлежностями
• — реализация моторного топлива;
• — транспортные услуги, в том числе предоставление транспорта и гаражей в аренду, перевозка людей и грузов;
• — оптовая и розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, изделиями медицинской техники и ортопедическими изделиями;
• — оказание услуг в сфере общественного питания;
• — покупка продажа и обмен объектов недвижимости, земельных участков, сдача внаем, риэлторская деятельность;
• — бартерные операции;
• — юридические услуги;
• — инвесторская деятельность;
• — заключение любых договоров на закупку, продажу, сдача в аренду, страхование, перевозку, хранение, выполнение поручений и посреднеческих услуг в отношении любого вида имущества и любых видов имущественных прав и обязанностей;
• — оптовая и розничная продажа средствами мобильной связи и комплектующими;
• — разработка конструкторскотехнологической документации, изготовление нестандартного оборудования;
• — оказание рекламных услуг использованием всех видов массовой информации;
• — сотрудничество с товарносырьевыми биржами, оказание брокерских услуг.
• — осуществление операций в области обмена лицензиями, ноухау, инжиниринга;
• — торговля нефтью и нефтепродуктами;
• — торговля горюче смазочными материалами;
• -закупка и переработка цветных, черных металлов, и их сплавов и лома;
• — экспорт черных, и цветных металлов;
• — экспорт леса и лесоматериалов;
• — благотворительная деятельность;
• — лизинговый услуги;
• — полиграфическая деятельность;
• — организация инвестирования свободных денежных средств предприятий организаций и граждан;
• — внешнеэкономическая деятельность в порядке, определенном действующим законодательством;
• -заключение любых договоров на закупку, продажу, сдачу в аренду, страхование, перевозку, хранение в отношении любого вида имущества и любых видов имущественных прав на условиях, определенных действующим законодательством.

Экономический и маркетинговый анализ ситуации на рынке, проведённый отделом маркетинга предприятия выявил перспективные направления сотрудничества с коллективными хозяйствами и организациями южных регионов России, а также с Белоруссией и Украиной.

Основные средства представляют совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в натуральной форме в течение длительного времени. Основные средства отражаются в бухгалтерском учете по первоначальной стоимости, которая состоит из фактических затрат на их приобретение, сооружение и изготовление, включая расходы по доставке, монтажу и установке. По состоянию на 1 января 2009 г. на балансе ООО «Казаньсельмаш» числится основных средств на сумму 14 403 825 руб.

Анализ экономических показателей деятельности ООО «Казаньсельмаш» за 2007;2009 г. приведен в таблице 1. На основе данных показателей можно сделать вывод о значительном росте расходов ООО «Казаньсельмаш», увеличению налогообложения, в первую очередь косвенного, и значительному снижению прибыли, полученной благодаря внереализационным доходам. Все это говорит об ухудшении деятельности и основных показателей ООО «Казаньсельмаш».

Таблица 1 — Анализ финансовой деятельности ООО «Казаньсельмаш».

На основании таблицы 1. построин график изменения показателей деятельности ООО «Казаньсельмаш».

Рис. 1. Динамика основных показателей рентабельности организаии за 2007;2009 гг.

Рис. 2. Динамика рентабельности за 2007;2009 гг.

Ниже представлена структура управления ООО «Казаньсельмаш» Устав ООО «Казаньсельмаш», 2008.

Рис. 3. Организационная структура управления ООО «Казаньсельмаш»

ООО «Казаньсельмаш» являясь небольшим предприятием, обладает хорошими кадрами и имеет реальные шансы на решение своих проблем: рост объемов продаж, снижение себестоимости, соответственно, увеличение прибыли и рентабельности.

Рассматривая материальное стимулирование в ООО «Казаньсельмаш», следует отметить, что, безусловно, рост зарплаты связан со стажем и производительностью работы сотрудников на предприятии. Однако следует отметить, что рост зарплаты происходит медленно. Это отражается на эффективности работы и обострению ситуации.

Основном достоинством материального стимулирования персонала является получение персоналом части прибылы, который в ООО «Казаньсельмаш» выступает в двух формах:

• 1) доля от суммы вложенных средств;
• 2) доля от полученной прибыли в результате внесения и реализации рационализаторского предложения, достаточной выгодной сделки и т. д.

Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении инструкции о порядке выплаты заработной платы». Приказом директора организации утверждена тарифная ставка 1-го разряда, на основании которой начисляется зарплата.

На предприятии используется повременная оплата труда, то есть оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется в зависимости от оклада.

Право на отпуск работникам предприятия предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.