Анализ и обобщение данных сотрудников ОАО «Сызраньгрузавто»
Строим график корреляционного поля — см. приложение 3. Согласно полученному графику корреляционного поля можно говорить о взаимосвязи измеряемых показателей. Результаты исследования влияния стиля руководства уровень демократизации в коллективе ОАО «Сызраньгрузавто». Для этого были рассчитаны числовые характеристики распределения случайной величины (таблица 2.2). Показатель уровня… Читать ещё >
Анализ и обобщение данных сотрудников ОАО «Сызраньгрузавто» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Результаты исследования представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Результаты исследования влияния стиля руководства уровень демократизации в коллективе ОАО «Сызраньгрузавто»
№ отдела. | Показатель оценки уровня демократизации управления (УДУ). | Показатель уровня социально-психологического климата коллектива (УСПК). |
9,1. | 30,2. | |
8,2. | 26,8. | |
6,7. | 18,6. | |
4,9. | — 5,3. | |
8,3. | 24,1. | |
3,2. | — 8,2. |
Прежде, чем изучать наличие корреляции между полученными показателями, необходимо выяснить соблюдается ли закон нормального распределения для наших выборок. Общепринятое в статистике мнение, что для выборок меньше 20 человек необходимо применять непараметрические методы анализа, нами было перепроверено.
Для этого были рассчитаны числовые характеристики распределения случайной величины (таблица 2.2).
Таблица 2.2
Числовые характеристики распределения случайной величины
Показатели. | Средняя. | Медиана. | Дисперсия. | Ст. откл. | Ассимет. | Эксцесс. |
УДУ. | 6,733 333. | 7,45. | 5,2 106 667. | 2,28 268 847. | — 0,75 711. | — 0,85 692. |
УСПК. | 14,36 667. | 21,35. | 282,79 467. | 16,8 164 998. | — 0,77 021. | — 1,82 994. |
Особое значение имеют показатели Асимметрии (As) и Эксцесса (Ex), так как по ним можно судить о наличии закона нормального распределения. Строго говоря, если характеристики As и Ex не равны 0, то мы не вправе применить для вычисления корреляции параметрический критерий Пирсона. На практике исследователь очень редко сталкивается с выполнением подобных условий, поэтому пользуются таблицами критических значений для асимметрии и эксцесса в зависимости от количества выборки (N).
Если они превышают критические показатели с уровнем значимости р 0,01, то можно говорить о не соблюдении закона нормального распределения. Критические значения для асимметрии и эксцесса показаны в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Критические значения для асимметрии и эксцесса
Кол-во элементов выборки N. | Уровни значимости. | Асимметрия. | Эксцесс. |
р 0,05. | 0,0107. | 0,27. | |
р 0,01. | 0,3183. | 0,261. |
Проанализировав подобным образом, результаты расчётов, оформленных в таблицах 3.2−3.3, приходим к вводу, то асимметрия и эксцесс, превышает критические значения. Следовательно, для изучения корреляции будет, применятся непараметрический критерий корреляции рангов Спирмена.
Строим расчетную группирововчную таблицу 2.4.
Таблица 2.4
Группировка произведенных расчётов
Отделы. | Показатель УДУ. | Показатель УСПК. | Ранги УДУ. | Ранги УСПК. | d. | d2. |
9,1. | 30,2. | |||||
8,2. | 26,8. | |||||
6,7. | 18,6. | |||||
4,9. | — 5,3. | |||||
8,3. | 24,1. | — 1. | ||||
3,2. | — 8,2. |
Вычисляем сумму d2.
Строим график корреляционного поля — см. приложение 3. Согласно полученному графику корреляционного поля можно говорить о взаимосвязи измеряемых показателей.
Таким образом, существует очень высокая положительная взаимосвязь между уровнем демократизации управления и социально-психологическим климатом коллектива организации, что подтверждает выдвинутую гипотезу о том, что выбор стиля руководства влияет на положительную динамику формирования уровня демократизации в социально-психологическом климате коллектива.