В настоящий момент на рынке труда достаточно образованных специалистов, способных претендовать на место сотрудника отдела кадров, несмотря на повышение требований к соискателям. Подбором персонала занимаются профессиональные агентства по кадрам, они подбирают необходимый персонал в течение 1−2 недель.
Предварительный отбор кандидатов осуществляется по результатам резюме. Образец резюме представлен в Приложении Д.
Данное резюме правильно составлено, однако в нем можно выявить некоторые ошибки:
Отсутствует информация о семейном положении соискателя работы.
Должностные обязанности должны быть описаны в разделе «Опыт работы». Объясняется это тем, что работодателю важно знать, какие функции соискатель выполнял на последнем месте работы.
В резюме не следует подробно расписывать трудовую биографию, необходимо перечислить только самые важные моменты.
В резюме желательно указать координаты лиц, которые могут предоставить рекомендации по первому требованию работодателя.
В пункте «Дополнительная информация» должны найти отражение следующие сведения:
наличие загранпаспорта и водительских прав;
готовность к командировкам;
уровень знания иностранного языка, когда оно не является обязательным условием для приема на работу.
Кадровые агентства с помощью консультантов по подбору персонала проводят от 5 до 8 собеседований в день, осуществляют предварительный отбор кандидатов, проводят специальное психологическое и профессиональное тестирование, проверку рекомендаций соискателей с предыдущего места работы. Результатом данной работы является расширенное структурированное резюме, в котором указывается:
опыт работы кандидата, причина смены работы, успехи и достижения на предыдущем месте работы.
К резюме прилагается фотография соискателя и личная оценка соискателя кадровым агентом.
Тестирование на уровень владения ПК соискатель может проходить как в кадровом агентстве, так и непосредственно у работодателя. Также тестирование включает в себя проверку:
устных речевых навыков, письменный перевод письма, навыков деловой переписки.
Высокие требования объясняются необходимостью обеспечения конфиденциальности внутрикорпоративной информации. Так как сотрудник, не имеющий проверенных рекомендаций, представляет собой потенциальную опасность с точки зрения сохранности конфиденциальности информации.
