Теоретические аспекты сущности фонда оплаты труда

Социально-экономическая сущность оплаты труда

Механизм оплаты труда в условиях формирования рыночных отношений — это одна из важнейших проблем, влияющих на развитие отношений между нанимателем и работником. Одним из важнейших вопросов является реформирование оплаты труда, которое проводится в целях мотивации и стимулирования работников, в создании заинтересованности в результатах своего труда.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она, как социально-экономическая категория, рассматривается с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достаточного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата — это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного исполнения.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, основными из которых являются воспроизводственная и стимулирующая.

Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что она должна обеспечить работнику восстановление способностей к труду и их развитие в перспективе, быть достаточной для удовлетворения сложившихся в обществе уровня физических и духовных потребностей, т. е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только самого работника, но и членов его семьи.

Стимулирующая функция заключается в том, что заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе предпринимательской деятельности.

Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный, качественный труд.

Но из-за того, что средняя заработная плата в республике отличается от минимального потребительского бюджета, две вышеперечисленные функции не выполняются.

В условиях рыночной экономики на заработную плату воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы.

К рыночным факторам относят:

• 1. спрос и предложение на рынке труда, т. е. спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы. В точке пересечения кривых, отражающих изменение этих двух параметров, спрос и предложение совпадают, то есть возникает равновесие на рынке труда. Если цена труда выше равновесной, возможно возникновение безработицы, если ниже — дефицита рабочей силы.
• 2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) — дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.
• 3. Взаимозаменяемость ресурсов — возможность замещения живого труда более производительной техникой.
• 4. Изменение цен на потребительские товары и услуги — рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

• 1. Меры государственного регулирования заработной платы — связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
• 2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями — на ставку заработной платы влияние может оказывать политика профсоюза.
• 3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника — данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Точка зрения известного американского ученого М. Портера предполагает рост заработной платы, идущей в ногу с ростом производительности труда или слегка опережающий его. Это создает благотворные стимулы к поиску более передовых источников конкурентоспособного преимущества и ведению конкуренции в отраслях и сегментах с производством более сложного характера. Рост заработной платы ведет к повышению покупательной способности, направленной на приобретение товаров большего количества и более высокого качества.

Однако из-за того, что заработная плата носит двойственный характер, постоянно возникают противоречия между нанимателем и наемным работником, ибо для нанимателя заработная плата является расходами и он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимум эффекта. Наемный же работник заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда. Противоборство этих двух тенденций приостанавливает динамику заработной платы.

Взятая суммарно по всему народному хозяйству заработная плата, как преобладающая часть всех доходов населения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта, одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста. Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, которая базируется на следующих принципах:

• 1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы, т. е. заработная плата должна выполнять воспроизводственную функцию. Так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда.
• 2. Оплата в зависимости от результатов труда работников, которая обеспечивается на основе использования различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых работ, а также по средствам всевозможных доплат и премий.
• 3. Дифференциация оплаты труда, осуществляющаяся в зависимости от сложности труда по средствам тарифной сетки, технологических особенностей отраслей и производств.
• 4. Принцип постоянного роста заработной платы, который заключается в увеличении заработной платы работника из года в год.
• 5. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. В связи с этим эффект от роста производительности труда делится на две части одна из которой используется на увеличение выплат работникам другая — на расширенное воспроизводства средств производства.
• 6. Регулирование оплаты труда. В связи с недостаточным развитием рыночных отношений государственное регулирование заработной платы осуществляется на основе законов и законодательных актов посредством установления социальных нормативов.

Ранее, до момента перехода к рыночным отношениям, заработная плата рассматривалась, как доля работника в национальном доходе, пропорциональная количеству и качеству труда и работник рассматривался как хозяин предприятия. Однако, в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы, как цены специфического товара «рабочей силы», формируемой на базе установленного минимума заработной платы, с учетом сложности труда, квалификации рабочей силы. Уровень среднемесячной заработной платы в различных отраслях экономики различен, так как материальные и трудовые затраты на изготовление продукта или оказание услуги конкретной отрасли значительно отличаются.

Таким образом, рыночная модель оплаты труда предполагает установление минимальных государственных гарантий в области оплаты труда, посредством [7, с. 8]:

• 1. Установления минимальной заработной платы.
• 2. Предполагает договорные отношения между объединениями нанимателей и профсоюзов по вопросам организации и оплаты труда.
• 3. Самостоятельное формирование товаропроизводителями фонда заработной платы в виде издержек производства.
• 4. Самостоятельный выбор форм и систем заработной платы, разработку и применение на предприятии различных форм поощрения за счет прибыли.

Однако необходимо помнить, что уровень заработной платы бывает различным. В зависимости от сферы занятости она может быть дифференцирована по регионам и территориальным зонам страны. Поэтому при определении уровня оплаты труда в условиях рыночной экономики необходимо учитывать ряд рыночных факторов, таких как:

складывающиеся спрос и предложение на рынке труда;

полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор);

эластичность спроса на труд по цене;

взаимозаменяемость ресурсов, т. е. возможность замещения живого труда более производительной техникой;

изменение цен на потребительские товары и услуги.

С уровнем заработной платы тесно связаны такие понятия как минимальная и гарантированная заработная плата. То есть минимальная заработная плата представляет собой тот предел оплаты труда, который при любом состоянии экономики должен выплачиваться любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум. Таким образом, минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников.

В отличие от минимальной заработной платы гарантированная заработная плата представляет собой тот уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению.

Говоря о заработной плате, как о важном показателе уровня жизни, необходимо обратить внимание на ее величину. Однако, обращая внимание на величину заработной платы, необходимо четко разграничивать такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата [9, c. 379], т.к. под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Реальная же заработная плата представляет собой совокупность благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Таким образом, можно сказать, что динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.