Список литературы.
Методы организации труда в Японии
К работе трудной, рутинной, связанной с большой степенью риска, относятся уважительно, но холодно. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в России. — «Человек и труд», 1997, № 7, с. 84. В результате того, что работа ориентируется на человека, маневренность организации снижается. Червонная С. А. Новые аспекты регулирования трудовых отношений в США. -" США", 1995, № 2, с. 10−19. Хлынов… Читать ещё >
Список литературы. Методы организации труда в Японии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
- 1. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать. — «Человек и труд» 1997, № 6, с. 50
- 2. Хлынов В. Япония: становление новой модели управления тру дом. — «МЭиМО», 1993, № 2, с. 102−110
- 3. Фишер Г. Еще раз о причинах «японского экономического чуда». — «Российский экономический журнал», 1995, № 8, с. 69−73
- 4. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах: Великобритания, Германия, Италия, США, Япония и д. р. -М: Изд-во журн." Юрид. бюл. предприним-ля": ИНТЕЛ-СИНТЕЗ 1996
- 5. Геевский И. А., Червонная С. А. Опыт трудовых отношений в США. — «США», 1992, № 12, с. 52−59
- 6. Червонная С. А. Новые аспекты регулирования трудовых отношений в США. -" США", 1995, № 2, с. 10−19
- 7. Хлынов В. Н. Японские «секреты» управления персоналом. -М: Институт Дальнего Востока, 1995, информационный бюллетень № 9
- 8. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты. -" Человек и труд", 1997, № 1, с. 99
- 9. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в России. — «Человек и труд», 1997, № 7, с. 84
- 10. Силин А. Участие работников в управлении предприятиями: на Западе и в России. -" Человек и труд", 1997, № 8, с. 87
- 11. Пронников В. А. Ладанов И. Д. -Указ. соч., с. 182−183
- 12. Михайлов А. Главный секрет японского «экономического чуда». -" Япония", 1996, № 5, с. 5
- 13. Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество. -" Япония", 1996, № 9, с. 18
- 14. Пшенников В. Уроки менеджмента: Человек на рабочем месте. -" Япония", 1996, № 10, с. 18
- 15. Пшенников В. Уроки менеджмента: Планомерность как образ жизни японского бизнеса. -" Япония", 1996, № 11, с. 14
- 16. Целищев И. Управление по-японски за пределами Японии. -" МЭМО", 1991, № 8, с. 62
- 17. Синцова Г. Прет-а-порте от «Первомайской зари». -" Человек и труд", 1996, № 3, с. 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Сильные и слабые стороны японской модели управления персоналом.
Сильные стороны. | Слабые стороны. |
Прочные связи при тесных межличностных отношениях. Чувство единства с управлением. Господство образа мышления, акцентирующего тождество между развитием компании и успехами работника. Чувство убежденности, что в будущем станет лучше, чем сегодня, усиливает трудовой дух. Чувство превосходства и удовлетворенности при продвижении в более высокие слои организации является источником мотивации. Провал затруднителен из-за множественного контроля. Из-за создания охранительной атмосферы, соответствующей способностям отдельных людей и периодически меняющейся обстановке, возможно гибкое управление делами. В результате этого практическое использование способностей человека становится легким, появляется сознание ценности жизни. | Склонность постоянно содержать излишний персонал. Настороженное отношение ко всему непознанному и новому. Способные люди принимаются холодно, что деморализует их. Осуществляется принцип предпочтения организации, а не индивидуума. Коммуникация затруднена. Раскол на секции и фракции. К работе трудной, рутинной, связанной с большой степенью риска, относятся уважительно, но холодно. В результате того, что работа ориентируется на человека, маневренность организации снижается. |