Виды трудовых процессов и принципы их организации

Труд человека можно разделить на три основных вида: ручной труд, механизированный и автоматизированный.

Для ручного труда характерны сложные двигательные процессы, которые требовали значительных затрат физической силы, высокой координации движений, ловкости. Оптимизация взаимодействия техники и человека сводилось только к учету анатомических и физиологических особенностей последнего.

С появлением в начале XX века новых видов техники (автомобиль, самолет и др.) возникла необходимость учитывать психологические возможности человека, такие как скорость реакции, особенности памяти и внимания, эмоциональное состояние и др. Широкое внедрение автоматизированных систем управления, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов вызвали изменения в профессиональной структуре труда, обусловленные появлением операторской деятельности. Увеличилась напряженность труда так как перед оператором ставится задача управлять все большим количеством объектов и параметров. Человек имеет дело не с прямым наблюдением, а с информационным отображением. Растут требования к точности, скорости и надежности действий человека, и скорости психологических процессов. Трудовая деятельность сопровождается значительными расходами нервно-эмоциональной и умственной энергии.

Компьютеризация и роботизация, с одной стороны, расширили возможности человека, а с другой, в значительной степени изменили требования к его деятельности. Уже не нужен примитивный труд с использованием монотонных физических операций, с шаблонной умственной деятельностью. Увеличилась потребность в творческом высококвалифицированном труде. Усложнилась проблема согласования условий труда, конструкции оборудования с психологическими и физиологическими возможностями человека.

Таким образом, ручной, механизированный и автоматизированный труд отличаются величиной физический нагрузки и нервно-эмоционального напряжения, которые влияют на физическое и психическое состояние человека.

Важное значение с точки зрения физиологии труда имеет изучение протекания психических и физиологических процессов во время трудовой деятельности человека, которую можно условно разделить на физическую и умственную.

Физическая деятельность определяемся в основном работой мышц, к которым в процессе работы усиленно приплывает кровь, обеспечивая поступление кислорода и изъятие продуктов окисления. Этому содействует активная работа сердца и органов дыхания. В процессе работы происходит расход энергии. По величине энергозатрат работы подразделяют на три категории: легкие, средней, тяжести и тяжелые. Во время интенсивной физической работы происходят изменения почти всех функций организма.

Умственная деятельность человека определяется в основном участием в трудовом процессе центральной нервной системы и органов чувств. При умственной работе уменьшается частота сердечных сокращений, повышается кровяное давление, ослабляются обменные процессы, уменьшается обеспечение кровью конечностей и брюшной полости, в то же время увеличивается поступление крови в мозг (в 8−10 раз по сравнению с состоянием покоя) [12, с.277].

Основной частью производственного процесса является операция труда.

Под операцией понимается часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним или группой (бригадой) рабочих на одном рабочем месте. Производственные операции могут быть технологическими, транспортными и контрольными.

В ряде случаев выполнение операции требует нескольких проходов. Под проходом понимается повторяющееся действие, производимое над одним и тем же предметом труда на одном рабочем месте. Так, в машиностроении на операции механической станочной обработки проходом является снятие одного слоя металла (стружки).

Производственная операция расчленяется на рабочие приемы. Рабочий прием представляет собой законченную совокупность действий рабочего, характеризуемую частным целевым назначением. Приемы могут быть основными и вспомогательными. Основным называется такой прием, который направлен на изменение размеров, конфигурации, физико-механических свойств или состава предмета труда. Основной прием является также и технологическим. Вспомогательным приемом называется такой, целевое назначение которого состоит в обеспечении условий выполнения основного приема. По характеру выполнения приемы могут быть машинными, машинно-ручными и ручными.

Задача выявления наиболее производительных способов выполнения отдельных приемов, особенно ручных, требует их аналитического исследования. С этой целью приемы расчленяют на трудовые действия и движения. Трудовым действием называется часть рабочего приема, представляющая собой совокупность отдельных трудовых движений, выполняемых без перерыва.