Направления совершенствования системы управления персоналом «КАРО ФИЛЬМ»

Совершенствование организационной структуры и кадрового состава кинотеатра «Каро Фильм»

Современное динамичное состояние общества, рост конкуренции делает необходимым уделять более пристальное внимание персоналу ОАО «КАРО ФИЛЬМ». В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого более квалифицированный, сплочённый и надёжный персонал. Как никогда актуальным становится тезис: «Кадры решают всё!». Именно поэтому тщательное формирование кадрового состава приобрело сейчас первостепенное значение. Применение современных высокопрогностичных технологий и методов отбора и оценки персонала — ключ к коммерческому успеху и процветанию организации.

Повышения конкурентности предприятия предлагается вести по двум направлениям: введение должности менеджера по кадрам и использование специальных программ подбора кадров (рисунок 3.1.).

Рисунок 3.1 Схема мероприятий по повышению конкурентноспособности предприятия В этой связи в целях конструктивного формирования кадрового состава ОАО «КАРО ФИЛЬМ» рекомендуется использование Программно-методического комплекса «ЭКСПЕРТ +» V 3−6.7. (Приложение 1). Программный комплекс призван решить широкий комплекс задач в части отбора и оценки кандидатов на вакансии по специфическим критериям и требованиям, адекватно расставить кадры и оптимизировать структуру предприятия.

Преимущества и эксклюзивные возможности программно-методического комплекса «ЭКСПЕРТ +» следующие:

Широкая представленность тестов не только количественно (более 100), но и качественно: кроме известных вопросно-ответных тестов, тесты на изучение внимания, памяти, мышления, отдельно представлены два пакета интеллектуальных тестов. Уникальным является наличие тестов тренинг-развития.

Успешное применение наиболее перспективных тестов обеспечивается тесным взаимодействием с авторами-разработчиками этих тестов, которые периодически и по требованию проводят лекции-семинары по соответствующим темам.

Возможность коррекции и адаптации тестов для конкретных условий позволяет пользователю быть независимым от разработчиков этих тестов, что обеспечивает рост качества работы без дополнительных затрат.

Уникальное свойство программно-методического комплекса — возможность пользователю самостоятельно создавать компьютерные тесты — что дает возможность практически не производить более затрат на приобретение программного обеспечения.

Организация «управляемого эксперимента», когда по результатам прохождения теста испытуемым система «принимает решение» — какой тест в пакете будет следующим, а какой необходимо пропустить.

Использование MSоffice в полном объёме для редактирования компьютерного заключения в среде WinWоrd с интегрированными графиками, автоматическое помещение результатов в Excel для подготовки отчетов и экспорта в программы статистической обработки.

ПМК «Эксперт» обладает встроенной базой данных «Персонал» с уже готовым набором стандартных форм и бланков, методическим обеспечением мероприятий по работе с кадрами, литературой и ссылками на литературные источники.

Перед тестированием на этапе приёма происходит анализ документов претендента, интервьюирование и анкетирование по стандартным формам, хранящимся в виде файлов.

Предваряя начало работы с методической частью ПМК «Эксперт», рекомендуем обратиться к Мини-базе «Персонал», где можно ознакомиться с материалами и последовательностью действий по:

отбору и приёму комплексной оценке, аттестации персонала;

оценке социально-психологического климата;

работе с резервом руководителей и специалистов;

мотивации персонала и т. п.

Методическое обеспечение ПМК «Эксперт» обладает базовым вариантом норм — требований к прогнозу успешности — не успешности — эффективности деятельности человека при выполнении им служебных обязанностей.

Тестирование по проблемно-ориетированным пакетам тестов: «резерв руководителей», «руководителей среднего звена, менеджеров», «в экономический отдел», «технического обеспечен», «специалистов», «секретарей-референтов» .

Система позволяет модифицировать наличные и создавать новые пакеты тестов. Возможен вариант «управляемого» тестирования.

Результаты тестирования представлены в виде:

цифровых таблиц (баллы, стены, Т-баллы) с обязательным указанием латентного времени по шкалам;

графиков с указанием экстремумов и среднего по нормам, краткой подписью под шкалами;

текстов интерпретации результатов пошкально и/или по профилям.

Одной из иллюстраций преимущества комплекса, объединенного единой идеологией, является возможность получить данные по совместной обработке результатов необходимых шкал разных тестов пакета — профиль по выборочным шкалам тестов пакета. Индивидуальные результаты можно сохранить в виде файла (WinWоrd), а групповые — в виде таблицы Excel.

Возможности системы:

проведение тестирования редактирование тестов создание нового теста формирование пакета получение результата хранение результатов усреднение результатов подсчёт частот рейтинг-анализ латентно-структурный анализ создание экспертной базы· организация «бланкового» тестирования.

ПМК «Эксперт» обладает широким диапазоном возможностей: от квалифицированного проведения процедуры тестирования и помещения результатов в среду MSОffice до анализа и изменения норм успешности через изменение наличного и создания нового теста, создание экспертной базы профилей под профессиональные требования. Организация «бланкового» тестирования и т. д.

Перечисленные выше меры, сроки их реализации и предполагаемые затраты представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 Мероприятия, направленные на улучшение кадровой политики.