Оценка резервов роста производительности труда на предприятии

Содержание Перечень сокращений и условных обозначений Введение

1. Теоретические аспекты производительности труда

1.1 Сущность и понятие производительности труда

1.2 Резервы роста производительности труда на предприятии

1.3 Методологические основы оценки роста производительности труда

2. Оценка резервов роста производительности труда на предприятии «Норд»

2.1 Краткая характеристика предприятия «Норд»

2.2 Оценка резервов роста производительности труда на предприятии «Норд»

3. Предложения по выявлению скрытых резервов роста производительности труда на предприятии «Норд»

3.1 Предложение по выявлению скрытых резервов роста производительности труда на предприятии «Норд»

3.2 Оценка экономического эффекта в результате внедрения предложений по выявлению резервов роста производительности труда Заключение Список использованных источников

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ НТП — научно-технический прогресс

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Данная тематика курсовой работы является актуальной, поскольку исследование вопросов резервов роста производительности труда является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а, следовательно, повышение прибыли на любом предприятии в целом.

Проблемой выявления скрытых резервов роста занимались такие авторы, как Г. В. Савицкая, Б. А. Писаренко, М. Ким и М. Хмель, В.Кардашевский.

Целью работы является выявление и экономическое обоснование резервов роста производительности труда на примере предприятия «Норд» за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень своей общей прибыли. Данные мероприятия будут осуществляться путем проведения расчета и анализа производительности труда на данном предприятии.

В связи с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:

1) изучить теоретические аспекты производительности труда;

2) дать краткую характеристику предприятия;

3) проанализировать технико-экономическое состояние предприятия;

4) посчитать и дать факторный анализ производительности труда;

5) выявить и экономически обосновать скрытые резервы роста производительности труда на предприятии.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложения.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, рассмотрены резервы роста производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается краткая характеристика предприятия и технико-экономическая характеристика его деятельности, проводится факторный анализ производительности труда В третьей главе приводится предложения по выявлению скрытых резервов роста производительности труда и проводится оценка экономического эффекта в результате предложений по выявлению резервов роста производительности труда рассматриваемом предприятии.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Сущность и понятие производительности труда. Методы ее измерения Эффективность деятельности предприятия в реальном секторе экономики определяется степенью рационального использования ресурсов, навыков и применяемой технологии, а также усилий предприятия для производства продуктов и услуг при удовлетворении конкретного рыночного спроса. Целесообразность и выгодность занятия тем или иным производством оцениваются определенными затратами. В качестве показателя относительной эффективности деятельности предприятия используется понятие производительности (при реализации определенной общественной потребности в соответствии с платежеспособным спросом).

Производительность как относительная эффективность дает возможность сравнительной количественной оценки эффективности конкретной деятельности предприятий и отраслей. При этом следует отметить, что применяемый термин «производительность» отражает комплексную многофакторную производительность (как меру рационального использования ресурсов, навыков и технологии), которая является следствием использования всех видов ресурсов, а не только производительности труда, что имеет место в отечественной практике.

Производительность труда — это показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризуется способностью работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год. Уровень производительности труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости продукции.

Выработка — это количество продукции, которое производится за единицу рабочего времени или относится на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала предприятия.

Для количественной оценки выработки применяются натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

Натуральные показатели отображают произведенную продукцию в штуках, метрах, кубометрах и д.р.или в условно-натуральных единицах, которые относятся к одному среднесписочному работнику за определенный период. Натуральные показатели выработки используются на предприятиях с небольшой номенклатурой продукции (например, в топливной промышленности, электроэнергетике). На предприятиях с большой номенклатурой продукции (в пищевой, текстильной и других отраслях промышленности) используются условно-натуральные показатели (например, условная консервная банка). Выработка в натуральных показателях определяется делением объема произведенной продукции на количество использованного времени, выраженного в нормо-часах или в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Натуральные и условно-натуральные показатели объективно отображают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается предприятиями, которые изготовляют однородную продукцию. На тех предприятиях, которые производят разнородную продукцию, показатели выработки могут вычисляться только в стоимостных показателях.

Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость продукции, выпущенной предприятием на протяжении определенного периода времени, которая выпадает на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

Выработка в стоимостных измерителях определяется делением объема произведенной продукции в стоимостном выражении на затраты времени, которые выражены в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала или отработанного ими количества человеко-дней, человеко-часов.

На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, где находится в обработке разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в трудовых показателях. Трудовые показатели выработки отображают затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка в трудовых измерителях вычисляется делением объема продукции, выраженной в затратах рабочего времени в нормо-часах, на среднеучетную численность промышленно-производственного персонала.

Выработка вычисляется по следующим формулам:

(1)

(2)

(3)

где Q — количество продукции, произведенной за определенный период (в натуральных или стоимостных показателях);

Т — рабочее время, затраченное на производство продукции, нормо-часы, дни, месяцы и др.;

— среднесписочная численность промышленно-производственного персонала или основных работников предприятия, чел.

На предприятиях определяют часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Годовая выработка вычисляется делением объема выпущенной за определенный период продукции на количество часов, отработанных всеми работниками на протяжении этого самого периода.

Дневная выработка определяется делением объема выпущенной за определенный период продукции на количество человеко-дней, отработанных за это время. Показатель характеризует продуктивность использования рабочего дня.

Месячная (годовая) выработка определяется делением объема выпущенной за месяц (год) продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала или основных работников. Она характеризует производительность использования рабочего времени за месяц, год.

Из-за наличия внутрисменных, целодневных простоев в работе по разным причинам (несвоевременная поставка сырья, срывы в энергопоставках, выход из работы оборудования и др.) темпы роста часовой, дневной и месячной выработки не совпадают.

Другой показатель производительности труда — трудоемкость (t) — является обратным к выработке и отображает затраты рабочего времени на производство единицы продукции на данном предприятии.

Трудоемкость определяется по формуле:

(4)

где Трабочее время, затраченное на производство продукции за определенный период, нормо-часы, дни, месяцы и др.;

Q — количество продукции, изготовленной за тот же период времени (в натуральных или стоимостных показателях).

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ по сравнению с показателем выработки:

1) он отображает прямую связь между объемом производства и затратами труда;

2) использование показателя трудоемкости дает возможность выявить факторы и резервы роста производительности труда;

3) дает возможность сравнивать затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

В зависимости от состава трудовых затрат, которые включают трудоемкость, различают:

1) технологическую трудоемкость;

2) трудоемкость обслуживания производства;

3) производственную трудоемкость;

4) трудоемкость управления производством;

5) полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т _техн) отображает все затраты труда основных работников — сменщиков и почасовиков:

(5)

где — затраты труда рабочих-сменщиков, н.-час;

— затраты труда рабочих-почасников, н.-час.

Трудоемкость обслуживания () включает затраты труда вспомогательных работников, которые обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также работают во вспомогательных цехах и службах.

Производственная трудоемкость () включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих:

(6)

Трудоемкость управления () отображает затраты труда руководителей, специалистов, служащих, учеников, работников охранного предприятия.

Полная трудоемкость () включает в себя затраты труда всех категорий промышленно-производительного персонала предприятия:

. (7)

Трудоемкость вычисляют как на единицу, так и на весь выпуск продукции предприятия.

Различаю нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимают затраты на изготовление продукции или на выполнение определенного объема работ, которые вычисляются по действующим на предприятии нормам.

Плановая трудоемкость — затраты труда на производство продукции или на исполнение определенного объема работ, который установлен с расчетом изменений норм в плановом периоде в результате введения организационно-технических мероприятий. Фактическая трудоемкость определяется, исходя из фактических затрат труда на предприятии.

1.2 Резервы роста производительности труда на предприятии Резервы — это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности. Резервы роста производительности труда — еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с повышением технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми и внутрипроизводственными:

1) народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т. п.

2) отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т. п.

3) внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости).

По времени они различаются на текущие и перспективные:

— текущие связаны с организационно-техническими мерами, которые не требует значительного инвестиционного переоснащения;

— перспективные связаны с коренными преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на более длительный срок времени, как правило, более одного года.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Реализация резервов происходит в результате внедрения мероприятий по совершенствования технического, организационного и социального уровней предприятия:

— повышение технического уровня производства связано с введением прогрессивной технологии, механизацией и автоматизацией производственных процессов, расширением парка прогрессивного и экономичного оборудования, составом орудий труда, техническим уровнем орудий труда, составом и техническим уровнем инструментов и приспособлений, уровнем прогрессивности материалов и др.;

— совершенствование управления, организации производства и труда предусматривает расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени, реконструкция рабочего места с целью рациональной организации;

— изменение объема и структуры производства предполагает относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок и т. д.;

— экономические факторы роста производительности труда связаны с действенностью системы материальной заинтересованности и материального стимулирования работников и повышении производительности руда; наличие финансовых, трудовых и материальных ресурсов для осуществления мероприятий по повышению производительности труда и т. д.;

— социальные факторы повышения производительности труда предусматривают состав и качество работников (их квалификацию); условия труда, отношение работников к труду; культурно-технический и моральный уровень кадров; уровень трудовой и технологической дисциплины; степень и формы морального стимулирования роста производительности труда; социальное развитие трудового коллектива и т. д.

Внедрение мероприятий невозможно без затрат материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Следовательно, возможности предприятия в реализации резервов ограничены величиной этих ресурсов.

1.3 Методологические основы оценки роста производительности труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Для того, чтобы рассчитать показатель производительности труда на предприятии наиболее точно, необходимо, чтобы:

1) он должен отражать результаты труда работников именно этого предприятия;

2) необходимо показывать динамику производительности труда;

3) нужно стремиться устранить искажающее влияние на результаты расчета производительности труда факторов рыночно-коньюктурного характера, которое можно оценить, наблюдая за изменением рыночной продукции.

Определение уровня и анализ динамики производительности труда должны носить структурированный характер. Вначале необходимо выяснить, какова производительность труда при изготовлении конкретных видов продукции. Если мы хотим представить картину изменения уровня производительности труда, нам нужно получить несколько значений этого показателя, произведя расчеты с определенным временным интервалом. При этом речь должна идти о производительности труда в расчете на единицу продукции.

Производительность труда в определенный момент времени лучше всего определить по формуле:

(8)

где — уровень производительности труда при изготовлении продукции i-го вида;

— величина реализованной добавленной стоимости на единицу продукции i-го вида;

— количества человеко-часов, затраченных на изготовлении единицы продукции i-го вида;

(9)

где — выручка от реализации единицы продукции i-го вида;

— материальные затраты, связанные с производством единицы продукции i-го вида, включая амортизацию.

Динамика производительности труда может быть выражена соотношением ее уровней в данный момент времени и в момент, принятый нами в качестве базы для сравнения. При этом нужно учитывать изменение цены продукции. Для отражения объективной картины динамики производительности труда следует использовать формулу:

(10)

где — показатель изменения производительности труда при изготовлении i-ой продукции;

— коэффициент изменения рыночной цены i-ой продукции;

(11)

где — цена единицы i-ой продукции в базисный и в отчетный момент времени.

Если величина окажется больше единицы, это будет означать, что имел место действительный рост производительности труда. Если величина окажется меньше единицы, это будет означать, что имело место снижение производительности труда.

Для получения положительного ответа на вопрос о росте производительности труда при использовании предлагаемой методики анализа ее динамики необходимо, чтобы соотношение темпов изменения величины цены и добавленной стоимости было в пользу последней. Следовательно, повышение производительности труда будет иметь место в случае увеличения подтвержденной рынком результативности труда работников именного того предприятия, которое является объектом нашего внимания.

Итак, свидетельство роста производительности труда в конкретном производственном звене является увеличение доли стоимости, созданной трудом работников данного звена, в общей стоимости товара. Зная, как изменялась производительность труда в производстве отдельных видов продукции, можно сделать выводы о динамике производительности труда на предприятии в целом в течение рассматриваемого периода. Формула для соответствующих расчетов имеет вид:

(12)

где — общее изменение производительности труда на предприятии в течение определенного периода;

— изменение производительности труда при изготовлении продукции конкретного вида в течение рассматриваемого периода;

n — количество видов продукции.

2. ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «НОРД»

2.1 Краткая характеристика предприятия «Норд»

Общество с ограниченной ответственностью производственная фирма «Норд» образовалась в 1992 году, общая численность рабочих на тот момент составляла 12 человек. Регистрационное свидетельство 135 876 выдано симферопольской регистрационной палатой. На сегодняшний момент на предприятии работает 367 человек, из них 165 человек — основные рабочие, 202 человека — промышленно-производственный персонал. Производственные площади составляют 14 000 м?.

С самого начала фирма создавалась как производственное предприятие, специализирующееся на выпуске котельного оборудования. На сегодняшний день освоен выпуск боле 50 типоразмеров котлов мощностью от 0,1 до 15 МВт, на жидком, газообразном и твердом топливе.

Завод расположен в г. Симферополь на ул. Пушкина 16.

Целью создания предприятия является удовлетворение потребностей населения и предприятий в котельном оборудовании.

Предприятие «Норд» ориентировано на получение максимальной прибыли. Рост прибыли на предприятии обуславливается следующими факторами:

1) удовлетворение потребителя или пользователя услуг;

2) позиция на рынке, часто связанная с желанием рыночного лидерства;

3) условия благосостояния работающих и развитие хороших отношений среди персонала;

4) техническая эффективность, высокий уровень производительности труда, минимизация издержки производства и т. д.;

5) публичная ответственность и имидж предприятия.

Основными видами деятельности предприятия являются: производство котлов типа КВСА, газоугольные котлы, БАРС, БАРС УН и БАРС ОК. Предприятие также занимается эксплуатацией котельных. Для этих целей была создана служба эксплуатации, в состав которой входит аварийно-диспетчерская служба.

На сегодняшний день предприятие эксплуатирует 12 котельных.

В 2203 году был создан Отдел комплексного проектирования. Это было сделано для того, чтобы завершить полный цикл строительства: проектирование, монтаж, ввод в эксплуатацию. На сегодняшний день отдел комплексного проектирования насчитывает 35 человек.

Предприятие работает в одну смену при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе.

На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда для всех работников предприятия.

Предприятие «Норд» работает непосредственно более чем с 20 фирмами-поставщиками по всей Украине. Такое количество поставщиков связано с тем, что предприятие производит специализированные поставки оптом и в розницу.

Потребителями предприятия «Норд» являются предприятия машиностроения, а также местное население, поскольку оно также ориентируется на выпуск товаров народного потребления.

В современных рыночных условиях необходимо учитывать также влияние конкуренции, поскольку недооценка или переоценка конкурентов приводят к значительным потерям и кризисам.

Таким образом, к сильным сторонам предприятия «Норд» можно отнести:

1) установлены стабильные связи с основными потребителями;

2) установлены стабильные и взаимовыгодные связи с поставщиками;

3) перспективность и динамичность управленческой политики, которую проводит предприятие «Норд» ;

4) наличие опытного и квалифицированного персонала;

Слабые стороны:

1) недостаточные исследования в научной области;

2) нехватка оборотного капитала для повышения прибыли.

Предприятие располагает рядом возможностей, которые позволят ей увеличить прибыль:

1) возможности расширения номенклатуры товаров;

2) возможность расширения сбытовой сети;

3) возможность увеличения объема продаж;

4) возможность выхода на новые региональные рынки;

5) поиск новых потребителей.

Угрозы для предприятия:

1) экономическая нестабильность (инфляция);

2) появление сильных конкурентов.

Таким образом, можно сказать, что предприятие «Норд» за 11 лет своего существования заняла стабильную нишу в экономике Украины, установила прочные связи с покупателями и поставщиками и продолжает расширять с вою деятельность.

2.2 Оценка резервов роста производительности труда на предприятии «Норд»

Прибыльная деятельность фирмы определяется ее технико-экономическими показателями. Эти показатели дают возможность, как контролировать предприятие в целом, так и оперировать ими в целях увеличения прибыльности предприятия.

Рассмотрим положение хозяйственной деятельности предприятия «Норд» за 2006 и 2007 год.

Поскольку предприятие «Норд» занимается производством изделий для сельскохозяйственных машин, то за 2006 и 2007 гг. предприятием была выпущена продукция, данные о которой отражены в таблице 1.

Таблица 1 — Объем выпуска продукции предприятием «Норд» за 2006 и 2007 гг.

Поскольку предприятие производит однородную продукцию, то общий объем выпуска составил:

— в 2006 году:

— в 2007 году

Таким образом, темп роста общего объема выпуска составил:

Темп прироста общего объемы выпуска:

Выручка от реализации продукции:

— в 2006 году:

— в 2007 году:

Темп роста выручки от реализации продукции:

Темп прироста выручки от реализации продукции:

Себестоимость продукции составила 80 000 тыс.грн.

Прибыль от реализации продукции составит:

— на 2006 год:

— на 2007 год:

Таким образом, темп роста прибыли составил:

Темп прироста прибыли:

Таблица 2 — Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия «Норд» за 2006 и 2007 гг.

Для оценки уровня производительности труда определим обобщающие и частные показателей хозяйственной деятельности предприятия за 2006 и 2007 гг.

Расчет обобщающих показателей:

На 2006 год:

1) среднегодовая выработка одним рабочим:

2) среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала:

3) среднедневная выработка одним рабочим:

4) среднечасовая выработка одним рабочим:

На 2007 год:

1) среднегодовая выработка одним рабочим:

2) среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала:

3) среднедневная выработка одним рабочим:

4) среднечасовая выработка одним рабочим:

Темп роста среднегодовой выработки одним рабочим:

Темп прироста среднегодовой выработки одним рабочим:

Темп роста среднегодовой выработки одного работника промышленно-производственного персонала:

Темп прироста среднегодовой выработки одного работника промышленно-производственного персонала:

Темп роста среднедневной выработки рабочего:

Темп прироста среднедневной выработки рабочего:

Темп роста среднечасовой выработки рабочего:

Темп прироста среднечасовой выработки рабочего:

Расчет частных показателей:

На 2006 год:

1) трудоемкость выпуска единицы продукции:

2) трудоемкость единицы продукции:

— КВСА

— газоугольные котлы

— БАРС

— БАРС УН

— БАРС ОК На 2007 год:

1) трудоемкость всей продукции:

2) трудоемкость единицы продукции:

— КВСА;

— Газоугольные котлы:

— БАРС:

— БАРС УН:

— БАРС ОК:

Темп роста трудоемкости выпуска общего объема продукции:

Темп прироста трудоемкости выпуска общего объема продукции:

Измерение производительности труда на предприятии «Норд» в 2006 и 2007 гг.

На 2006 год:

На 2007 год:

Темп роста производительности труда составил:

Темп прироста производительности труда :

Проанализировав технико-экономические показатели предприятия «Норд» за 2006 и 2007 гг., увидели, что прибыль предприятия в отчетном году увеличилась по сравнению с базисным на 30%, а показатель общей производительности труда возрос на 4%.

Произведем расчет влияния факторов на изменение уровня производительности труда на предприятии «Норд» .

Проведем двухфакторный анализ производительности труда, вытекающий из самой формулы расчета ее уровня:

Рассмотрим влияние изменения объема реализуемой продукции и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на изменение производительности труда.

Изменение производительности труда по сравнению с базисным годом:

Влияние изменения объема реализуемой продукции при неизменной численности промышленно-производственного персонала:

Влияние изменения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала при неизменном объеме реализации продукции:

(тыс.грн) Произведем анализ количественного влияния отдельных факторов. Для этого проанализируем изменение среднечасовой выработки, как одного из основных показателей производительности труда.

(грн)

(грн) Во-первых, скорректируем отчетный объем производства товарной продукции на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок, а количество отработанного времени — на непроизводительные затраты времени и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП, которую нужно предварительно определить. Расчет:

(грн) Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

(грн) Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_Э:

(грн) Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

(грн) Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

(грн)

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

(грн) Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

(грн) Найдем баланс факторов:

(грн).

(грн) Это значит, что среднечасовая выработка под влиянием данных факторов увеличилась по сравнению с базисным на 8,7%, а Таким образом, проведение факторного анализа производительности труда позволила определить влияние отдельных факторов на уровень производительности труда.

При двухфакторном анализе получилось, что прирост производительности труда составил 19,01 тыс. грн. Более широкий пофакторный анализ показал, что среднечасовая выработка как один из основных показателей производительности труда увеличилась на 29,9 грн по сравнению с базисным годом.

3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ СТКРЫТЫХ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

3.1 Предложения по выявлению скрытых резервов роста производительности труда Резервы роста производительности труда позволяют боле полно использовать производительность рабочей силы труда для сокращения трудозатрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

Согласно этой формулы, повышение производительности труда можно добиться разным путем:

— увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия. По предыдущим расчетам видно, что увеличение выпуска продукции позволило увеличить производительность труда на предприятии на 24 тыс.грн. При наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате трудоемкость выпуска единицы продукции уменьшается на 8,2%. Резерв увеличения выпуска продукции можно измерить, умножив новую производительность труда на планируемую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

499,01*202=100 800 (тыс.грн).

(тыс.грн)

— структурные сдвиги в производстве: изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок позволили увеличить показатель среднечасовой выработки на 8, б1 грн;

— повышение технического уровня производства: заключается в замене действующих средств труда более прогрессивными, модернизации оборудования, внедрении систем машин, механизации и автоматизации производства, применении прогрессивных технологий, использовании экономических видов сырья и материалов. Влияние данных факторов позволило увеличить показатель среднечасовой выработки на 11.22 грн.

— совершенствование управления, организации производства и труда: совершенствование структур и рациональное распределение функций управления; внедрение рационального распределения и организации труда рабочих; увеличение реального фонда рабочего времени; увеличение реального фонда рабочего времени; улучшение эргономических характеристик труда. Предыдущие расчеты показали, что влияние непроизводительных затрат рабочего времени сократили уровень среднечасовой выработки на 1,85 грн. Это значит, что данное предприятие должно принять меры по рациональному использованию фонда рабочего времени.

Вообще, резервы улучшения использования рабочего времени величина достаточно ограниченная. Следует учитывать, что некоторые виды неиспользуемого времени не только не могут быть сокращены, но могут быть увеличены. Поэтому следует учитывать трудовые льготы, которые следует отнести к нерезервообразующим, и потери рабочего времени, которые могут быть сокращены или полностью устранены, объединяются в группу резервообразующих.

К потерям рабочего времени можно отнести потери рабочего времени по объективным и субъективным причинам. Для этого составим структуру затрат фактического, нормативного и проектного баланса рабочего времени рабочего на предприятии «Норд» .

Фактический баланс рабочего времени:

— время подготовительно-заключительной работы — 15 мин (3,1%)

— время оперативной работы 350 мин (73,0%)

— время работы по обслуживанию рабочего места 81 мин (16,8%)

— время отдыха и личных надобностей 22 мин (4,6%)

— потери времени по субъективным причинам 7 мин (1,5%)

— потери времени по объективным причинам 5 мин (1,0%)

Итого время баланса смены 480 мин (100%)

Составим нормативный баланс рабочего времени:

— время подготовительно-заключительной работы — 25 мин (5,2%)

— время оперативной работы 399 мин (81,3%)

— время работы по обслуживанию рабочего места 32 мин (6,7%)

— время отдыха и личных надобностей 24 мин (5,0%)

— потери времени по субъективным причинам 0 мин (0%)

— потери времени по объективным причинам 0 мин (0%)

Итого время баланса смены 480 мин (100%)

Проектируемый баланс рабочего времени:

— время подготовительно-заключительной работы — 15 мин (3,1%)

— время оперативной работы 409 мин (85,2%)

— время работы по обслуживанию рабочего места 32 мин (6,7%)

— время отдыха и личных надобностей 24 мин (5,0%)

— потери времени по субъективным причинам 0 мин (0%)

— потери времени по объективным причинам 0 мин (0%)

Итого время баланса смены 480 мин (100%)

Таким образом, сократив потери рабочего времени, мы увеличиваем затраты времени на оперативную работу. Именно изменение доли оперативного времени в структуре баланса является резервом роста производительности труда в отчетном периоде, который определяется следующим образом:

%

Т.е. (тыс.грн)

(тыс.грн)

(тыс.грн)

— отраслевые факторы: увеличение периода в сезонных производствах, изменение геологических условий добычи полезных ископаемых;

— введение и освоение новых производственных объектов: диверсификация производства и ввод действие новых цехов (объектов).

Таким образом, выявление перечисленных резервов роста позволит увеличить производительность труда на предприятии, а вследствие этого, принести предприятию прибыль.

3.2 Оценка экономического эффекта в результате внедрения предложений по выявлению резервов роста производительности труда Проведя пофакторный анализ производительности руда, выявили, что наиболее эффективным скрытым резервом роста ее производительности является увеличение объема выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей. При этом увеличение объема продукции сопровождается неизменными затратами труда.

Проанализируем, каким получится экономический эффект в результате внедрения данного предложения.

(тыс.грн)

(тыс.грн)

(тыс.грн)

(тыс.грн)

(тыс.грн)

(тыс.грн) Экономический эффект = 20 800−16 000 = 4800 (тыс.грн)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Резервы роста производительности труда представляют собой возможности более полного использования производительной силы для сокращения трудозатрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.

Ознакомившись с теоретической основой и изучив технико-экономические показатели деятельности предприятия «Норд», определили основные направления деятельности предприятия на данном этап. Были проанализированы такие показатели производительности труда, как выработка и трудоемкость. В результате получили, что среднегодовая выработка одного работника промышленно-производственного персонала предприятия выше базисного периода на 19,01 тыс. грн и темп роста составил 104%. Среднегодовая выработка одного рабочего возросла на 10,91 тыс.грн. и темп прироста составил 1,8%. Это произошло в результате увеличения удельного веса рабочих на 1,68%. Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.

Среднедневная выработка одного рабочего увеличилась на 0,18 тыс. горн и темп прироста составил 6,6%. Среднечасовая выработка одного рабочего возросла на 29,91 тыс. грн и темп прироста составил 8,7%.

Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия требует пофакторного анализа показателей производительности труда.

Был проведен факторный анализ производительности труда, который помог выявить скрытые резервы ее роста на предприятии «Норд». В результате этого анализа было выявлено, что на изменение уровня производительности труда оказывает влияние такие факторы, как изменение в структуре производства, повышение технического уровня производства, связанное с совершенствованием техники и технологии, применением новых видов сырья и материалов; усовершенствование управления, связанное с совершенствованием методов планирования, систем оплаты труда, участием работников в прибыли предприятия; организации производства и труда, связанная с углублением специализации, комбинированием, совершенствованием системы управления, организации труда; изменение объема производства и отраслевые факторы.

Повышение объема реализуемой продукции оказало положительное влияние на рост производительности труда, в результате чего она возросла на 24 тыс. грн по сравнению с базисным годом. Однако изменение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала снизило уровень производительности труда на 4,99 тыс.грн. Таким образом, совместное влияние данных факторов оказало положительный эффект и повысило производительность труда на 19,01 тыс.грн.

Был проведен анализ факторного влияния на среднечасовую выработка одного рабочего. За счет интенсивности труда она увеличилась на 12,03 грн. За счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП среднечасовая выработка увеличилась на 11,22 грн. Влияние непроизводительных затрат на уровень среднечасовой выработки показало, что она уменьшилась на 1,85 грн. За счет структурных сдвигов в производстве среднечасовая выработка увеличилась на 8,51 грн. Таким образом, общее влияние этих факторов показало, что среднечасовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,91 грн и темп прироста по сравнению с базисным годом составил 8,7%.

В заключении была проведена оценка экономического эффекта от внедрения предложений по выявлению резервов роста производительности труда. Экономический эффект от внедрения предложения по более полному использованию производственных мощностей оказался равным 4800 тыс.грн. Это дает возможность утверждать, что внутренняя политика предприятия «Норд» положительно сказывается на его деятельность в целом, а также о том, что данное предприятие прочно утвердилась на рынке котельного оборудования.

труд продукция экономический производительность

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1) Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 1997. — 208с.

2) Дубини С. Производительность труда на предприятии // Бизнес информ.-1999.-№ 5.-С.97−100

3) Кардашевский В. Повышение производительности труда: европейский подход / В. Кардашевский, А. Бондаренко // Экономист.-200.-№ 11.-С.35−40

4) Ким М., ХмельМ. Анализ производительности труда на предприятии // Экономика Украины.-1994.-№ 11.-С.82−84

5) Научная организация труда в промышленности: Учеб. — метод. пособие для сист. повыш. квалиф. рук., раб. и спец. пром-ти / С. С. Новожилов (гл. ред.) и др.-2 изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1986. — 416с.

6) Основные принципы менеджмента по книге Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — Пер. с англ. под редакцией Л. И. Евенко. — М.: Университетский гуманитарный лицей, 1998 — 282с.

7) Панфилов В. С. Оценка текущей экономической ситуации и варианты развития на 2002;2003 годы: / В. С. Панфилов // Проблемы прогнозирования. — 2002. — № 5. — С.3−13.

8) Писаренко Б. А. Методологические основы управления резервами роста производительности труда // Весник житии.-1998.-37.-С.174−180

9) Поляков И. А. Справочник экономиста по труду / Поляков И. А., Ремизов К.С.-6 изд. перераб. и дополн. — М.: Экономика, 1998. — 237с.

10) Смирницкий Е. К. Экономические показатели промышленности: Справочник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1989. — 335с.

11) Справочник экономиста промышленного предприятия./Под ред. С. Е. Каменицера. — М.: Экономика, 1980. — 660с.

12) Смирницкий Е. К. Экономические показатели промышленности: Справочник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1989. — 335с.

13) Україна у цифрах у 2000 році: Корот. статистич. довід./ Держкомстат України; За ред. О. Г. Осауленка; Відп. за вип. В. А. Головко. — К.: Техніка, 2001. — 256с.

14) Шаренко С. Стимулирование производства//Бизнес. — 2001. — № 48. — С.28

15) Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА — М, 1996. — 176с.

16) Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 1996. — 512 с

17) Экономика и статистика фирмы: Учебник /Под ред. д-ра экон. наук, проф.С. Д. Ильенковой. — М.: Финансы и статистика, 1996. — 240с.

18) Экономика машиностроительного производства: Учебник / Под ред. И. Э. Берзиня, В. П. Калинина. — М.: Высш. шк., 1998. — 276с

19) Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова, доц. О. В. Девяткина. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА — М, 2002. — 600с.

20) Экономика предприятия: Учебник /Под ред. проф. В. Я Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003. — 718с.

21) Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. шк., 1996. — 380с.

22) Экономика предприятия: Уч. пособие / Под ред. В. Я. Хрипача. — Минск: НПЖ Финансы, учет, аудит, 1997. — 447с.

23) Эренберг Р. Д. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Эренберг Р. Д., Смит Р. С. — М.: Московский университет, 1996. — 777с.

24) Экономика предприятия: Учебник / Под общ. ред. С. Ф. Покропивного. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — К.: КНЕУ, 2001. — 528с

25) Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандора. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003. — 719с.