Порядок начисления заработной платы и другие выплаты

При повременной оплате работников ООО «СТК» начисление заработной платы производится на основании табеля, в котором отражается число отработанных дней и часов. Если работник отработал все дни месяца, ему начисляется вся сумма оклада; в случае неполного отработанного времени причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения полученного результата на фактически отработанные дни.

Рассмотрим пример начисления заработной платы диспетчера автомобильного транспорта 5 разряд Гарбузова Б. В.:

1) Оклад согласно штатного расписания Гарбузова Б. В. 5748 рублей. В декабре 2010 года по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе — 23 рабочих дня. Работник отработал 23 дня. Районный коэффициент — 15%.

Работнику будет начислена заработная плата:

• 5748,00 рублей — оклад 862,20
• 5748,00 руб.*15%=862,20 рублей — районный коэффициент
• 5748,00 * 65% = 3736,20 рублей — северная надбавка
• 5748,00 руб. +862,20 руб. + 3736,20 руб. = 10 346,40 руб. .
• 2) Оклад согласно штатного расписания Воронова П. А, слесаря по ремонту автомобилей 4 разряд — 5143 рублей. В декабре 2010 года по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе- 23 рабочих дня. Работник отработал 20 дней. Районный коэффициент — 15%.

Начисление заработной платы произведено следующее:

• 5143,00 руб.: 23 дня * 20 дней = 4998,26 руб.- оклад за отработанный период
• 4998,26 руб. * 15% =749,74 руб. — районный коэффициент
• 4998,26 руб. * 65% = 3248,87 руб. — северная надбавка
• 4998,26 руб. +749,74 руб. + 3248,87 руб. = 8996,87 рублей

При почасовой системе оплаты труда заработок работника определяют путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

Рассмотрим пример начисления заработной платы водителя ПАЗ 907 — Волобуева А. Ф., разряд 5:

Водитель отработал 164,3 часа. Рассчитанная экономистом часовая тарифная ставка — 30,96 рублей (оклад деленный на среднемесячное количество рабочих часов в 2010 году).

164,3ч. * 30,96 руб. = 5086,73 руб.

Оплата за отступление от нормальных условий труда, ночные, сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни производятся согласно действующего законодательства и оговорены в Положении по оплате труда работников.

Сверхурочные работы производятся с письменного согласия работника. К сверхурочным работам и работам в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет и другие, согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрим пример начисления заработной платы водителя ПАЗ 907 — Зорькина В. Н.:

Рабочий отработал 163,4 часа, в том числе 20,4 часа сверхурочно и 21,3 часа в ночное время. Часовая тарифная ставка — 30,96 рублей. В Положении по оплате труда прописано, что оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере.

• 163,4 ч. * 30,96 руб. = 5058,86 руб. — оплата за отработанные часы
• 20,4 ч. * 30,96 = 631,58 руб. — оплата за сверхурочную работу

За работу в праздничные и выходные дни оплата производится как и за сверхурочное время в двойном размере.

Оплата за работу в ночное время (с 22 00 до 6 00) согласно Положению по оплате труда производится в размере — 40 процентов тарифной ставки.

21,3 ч. * 30,96 руб.* 40% = 263,78 руб. — оплата за работу в ночное время.

Оплата водителем за техническое обслуживание автомобилем производится из расчета среднедневного заработка умноженного на количество затраченных часов. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев на фактически отработанные дни в этом же периоде.

Отпуск работником предоставляется в количестве 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в порядке графика отпусков. На основании приказа о предоставлении отпуска, переданного в бухгалтерию составляется записка-расчет, где производится расчет среднего заработка и причитающаяся работнику выплата за отпуск.

Оплата очередных, дополнительных, ученических отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащих оплате. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации (заработная плата за отработанное время; выплаты, связанные с особыми условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием и т. п.). Кроме того, из расчетного периода исключаются время и начисленные суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности; за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ и т. п. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производятся исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполных календарных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассмотрим на примере расчет среднего заработка и сумм к начислению за предоставленный отпуск Пыстина С.В.

Работнику предоставили отпуск с 15.12.2008 г. в количестве 28 календарных дней. Расчетный период берется с 01.12.2007 г. по 30.11.2008 г. .В записке-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-60) делается расчет отпускных. В расчетном периоде исключаем время: с декабря 2007 г. по июль 2008 г. (нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком); в августе болел 24 дня отработал 6 рабочих дней (в перерасчете на календарные-7 дней) В августе 31 календарных дней. Отработал по графику 6 рабочих дней или 7 календарных дней (31 день — 24 дня = 7 дней).

(3 месяца* 29,4)+(29,4: 31дней * 7дней)= 94,84 — количество календарных дней расчетного периода Заработная плата за 12 месяцев составила 30 103 рубля.

• 30 103 руб.: 94,84=317,41 рублейсреднедневной заработок
• 317,41 руб.* 28 дней отпуска=8887,48 рублей — начислены отпускные

При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, как за последний, так и за года, когда работник не выходил в отпуск. Компенсация за отпуск рассчитывается аналогично отпускным. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получал отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты являются листки нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями.

Так как ООО «СТК» является плательщиком единого налога на вмененный доход, организация применяет специальный налоговый режим пособие выплачивается:

• — за счет средств ФСС — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
• -за счет средств работодателя — в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом.

Рассмотрим пример начисления пособия повременной нетрудоспособности (Приложение 22):

Андрейчук А.М. болел с 29.12.2008 по 11.01.2009. Расчет берется за последние 12 месяцев до наступления случая заболевания, т. е. с 01.12.2007 по 30.11.2008. В этот период отработано 122 календарных дней и заработная плата составила 57 022 рубля. Минимальный размер оплаты труда в 2008 г.- 2300 рублей (ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ); в 2009 г.-4330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ).

• 57 022: 122=467,39 рублейсреднедневная заработная плата
• 467,39 * 3 дня = 1402,39 рублейначислено пособие в декабре
• 467,39 * 11 дня = 5141,29 рублей — начислено пособие в январе
• 2300: 31 день = 74,19 рублей — среднедневная заработная плата из расчета минимальной оплаты труда в декабре
• 4330: 31 день = 139,67 рублей — среднедневная заработная плата из расчета минимальной оплаты труда в январе
• 74,19 * 3 дня = 222,57 рублей — выплата пособия за счет средств ФСС за декабрь
• 139,67 * 11 дней = 1536,37 рублей — выплата пособия за счет средств ФСС за январь
• 1402,39−222,57=1179,82 рублей — выплата пособия за счет средств работодателя за декабрь
• 5141,29 — 1536,37 = 3604,92 рублей — выплата пособия за счет средств работодателя за январь.

Всего начислено пособие по временной нетрудоспособности Андрейчук А. М.:

222,57+1536,37+1179,82+3604,92=6543,68 рублей.