Удержания из заработной платы в ОАО «РЖД»

При начислении работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

Физические лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, и лица, не имеющие постоянного места жительства в РФ, но получающие доходы от источников, расположенных в стране, являются плательщиками налога на доходы с физических лиц (НДФЛ). Данный налог, как правило, уплачивает организация, в которой физическое лицо получает доходы. В отдельных случаях физическое лицо уплачивает налог самостоятельно (индивидуальный предприниматель).

Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются на налоговые вычеты. Для расчета подоходного налога определяется налоговая база. Она исчисляется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены разные налоговые ставки. В доход включают все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей, выплаты по гражданско-правовым договорам, доходы, полученные от распределения прибыли, полученные материальные блага и компенсационные выплаты сверх установленных государством норм, материальная выгода от использования заемных средств (за исключением полученных на льготных условиях). Лица, не состоящие в штате, уплачивают налог со всех доходов.

Удержания по исполнительным документам не могут осуществляться с сумм, выплаченных:

в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью плательщика;

лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей;

в связи с рождением ребенка; многодетным матерям, одиноким родителям и т. д.;

на курортное лечение, протезирование;

за работу во вредных условиях или экстремальных ситуациях и др.

В 2015 году произошло увеличение производительности труда по сравнению с планом на 3,35%, при увеличении среднемесячной заработной платы на 1,01%. Это связано с финансированием предприятия в полном объеме.

За три года среднемесячная заработная плата выросла на 14% при росте производительности труда на 0,53%. Это говорит о том, что в эксплуатационном депо Мичуринска не выполняется объективный закон о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной заработной платы.

Далее рассчитывается показатель трудоёмкости — затраты рабочего времени на весь объём работы. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке, который рассчитывается по формуле:

.

где ФРВ — фонд рабочего времени.

ТР 2013 год = = 181,8 чел.-час.;

ТР 2014 год= = 121,9 чел.-час.;

ТР 2015 год= = 92,1 чел.-час.;

Таким образом, видно, что удельная трудоемкость уменьшается и по отношению к 2013 году составляет 50,7%, а к 2015 году — 75,6%. Это и объясняет рост производительности труда за анализируемый период времени, т.к. снижение трудоёмкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Эффективность использования заработной платы возможно выявить при анализе структуры заработной платы. Анализ структуры заработной платы проведен по данным таблицы 3.

Таблица 3 Анализ структуры заработной платы.

Изучив структуру фонд оплаты труда, можно сказать, что большую долю фонда заработной платы составляет оплата по тарифу. В 2013 году она составила 36,7%, 2014 году — 40,1%, 2015 году — 51,5%. Рост удельного веса оплаты по труду объясняется увеличением размера тарифных ставок работников, а увеличение удельного веса тарифа является положительным фактором.

Доля премии за основные результаты хозяйственной деятельности в 2013 году была 7,9%, в 2014 году ее процент снизился и составил 6,4% и в 2015 году снова поднялся и стал равен 7,1%.

Значительно сокращается дополнительная премия, которая в 2013 и в 2014 годах составляет 1,2%, а 2015 г. снижается до 1,0%.

Оплата по среднему заработку в 2013 и 2014 годах составила 2,1%, затем выросла в 2015 году до 2,6%.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительность очередного отпуска работников организации за год составляет 28 календарных дней. Каждому работнику по законодательству должен ежегодно предоставляться очередной трудовой отпуск, либо выплачиваться компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Сумму отпускных работника находят умножением среднедневного заработка работника на число календарных дней отпуска, за исключением нерабочих и праздничных дней.

Для того чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности бухгалтеру необходим листок (справка) из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности сотрудника предприятия. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», который вступил в силу 01.01.2017. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 16 125 рублей за месяц. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж превышает 6 месяцев, но не более 16 125 рублей.

Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы:

до 5 лет — размер пособия 60% среднего заработка.

от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.

свыше 8 лет — 100% среднего заработка.

В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности лицам, имеющим трех и более детей до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании, а также пособия по беременности и родам. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), включаются периоды работы, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из периодов по выбору застрахованного лица. Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:—при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

— при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления заработной платы на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата. При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить ежемесячные премии, выплаченные не вместе с заработной платой текущего месяца.