Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Практически любой человек вступает в трудовые отношения, и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
В свою очередь «заработная плата» — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является организация оплаты труда работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе предприятия.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов;
Рассмотрение различных форм и систем заработной платы;
Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии.
Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО «НАБИ-ТехСервис». Использованы такие источники информации как учебная литература по экономике труда, а также отчетность и материалы, полученные на предприятии ООО «НАБИ-ТехСервис» .
