Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ и проектирование структуры и системы управления организацией

Дипломная: Анализ и проектирование структуры и системы управления организацией
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Глава 1. Теоретические аспекты проектирования структуры управления1. 1. Историческое развитие основных типов структуры системы управления организациями. Глава 3. Совершенствование системы управления ООО «Мирания"3. 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Мирания». Оценка эффективности результатов. Проектирование структуры управления. Список использованной… Читать ещё >

Анализ и проектирование структуры и системы управления организацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты проектирования структуры управления
    • 1. 1. Историческое развитие основных типов структуры системы управления организациями
    • 1. 2. Сущность и анализ основных типов и видов структур управления организациями
    • 1. 3. Анализ основных принципов и методов проектирования организационных структур
    • 1. 4. Нормативно-правовая основа трудовых отношений
  • Глава 2. Анализ кадровой политики в системе управления ООО «Мирания»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Мирания»
    • 2. 2. Оценка действующей системы управления персоналом в ООО «Мирания»
    • 2. 3. Анализ кадровой политики в организации
  • Глава 3. Совершенствование системы управления ООО «Мирания»
    • 3. 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Мирания»
    • 3. 2. Проектирование структуры управления
    • 3. 3. Оценка эффективности результатов
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Система управления это упорядоченная совокупность взаимосвя-занных элементов, которые отличаются функциональными целями, действу-ют автономно, но направлены на достижения общей цели. Система организа-ционно закрепляет определенные функции за структурными единицами, ра-ботниками, а также регламентирует потоки информации в системе управле-ния. Система управления человеческими ресурсами постоянно развивается и совершенствуется. На каждом этапе развития общества она должна приво-диться согласно требованиям развития продуктивных сил, внося коррективы в отдельные ее элементы. Управление персоналом обеспечивается взаимо-действием управляющей и управляемой системы. В новых условиях хозяйст-вования необходимо широко использовать принципы и методы проектирова-ния организации управления. Построение организации происходит путем ор-ганизационного проектирования, в процессе которого определяется количе-ство и функциональный состав подразделов, должностные обязанности пер-сонала, формируется система связей для эффективного взаимодействия орга-низационных элементов. Эффективность деятельности каждой фирмы боль-шой мерой зависит от того, насколько профессионально выполняется функ-ция менеджмента «организационное проектирование». Сущность ее состоит в формировании определенной системы отношений между отдельными под-разделами предприятия, которая дает возможность им эффективно сотрудни-чать и достигать поставленных целей, избирая для этого соответствующие средства. Организационное проектирование — вид управленческой деятельно-сти, направленный на формирование системы управления организацией, ус-тановление в ней системы связей и отношений, которые дает возможность эффективно работать для достижения поставленных целей.

Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области управления и эконо-мики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации. В процессе исследования применялись: экспериментальный, абстрактно-логический, аналитический методы.

Теорией и практикой управления предприятиями занимались: Р. Оу-эн, Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилбреты, А. Файоль, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Герц-берг. Позднее эти вопросы исследовали Р. Хекман, Л. Саттл, Г. Олдхэм, Р. Паскаль, Э. Этос, М. Майнер, У. Глюик, Э. Шейн и другие ученые.

В России, существенный вклад в теорию и практику менеджмента внесли такие ученые как академик Струмилин С. Г., Богданов А. А., Гастев А. К, Добрынин В. В., Керженцев П. М. Кроме того, разработкой научно-методических основ управления трудовыми ресурсами занимались Котляр А. Э., Касимовский Е. В., Новицкий А. Г., Колосова Р. П., Коровяковская Н. В., Литвя-ков П.П., Косаев А. Г., Костаков В. Г. В настоящее время проблемы проектирования структуры управления являются объектами исследований Генкина Б. М., Дятлова В. А., Зайцева Г. Г., Кибанова А. Я., Травина В.В.

Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования:

— определение места и роли кадрового обеспечения в системе управ-ления организацией;

— ознакомление основными типами и видами структуры системы управления кадрами организации;

— ознакомление основными принципами и методами проектирования организационных структур;

— анализ структуры управления и системы кадрового обеспечения предприятия;

— формирование предложений по совершенствованию структуры управления предприятия;

— определение экономического и социального эффектов от предло-женных мероприятий.

Объектом исследования является система упавления организацией. Предметом исследования являются: принципы, методы проектирования организационной структуры предприятия и механизм его формирования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2004. 504 с. С.128−154.
  2. , Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка /Л.П. Владимирова М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. 308 с.
  3. , В.М. Основы предпринимательской деятельности /В.М. Власова. М.: Финансы и статистика, 2000. 498 с.
  4. М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Де-ло», 2003 г.
  5. .Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персо-нала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
  6. В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000 г.
  7. Г. Управление персоналом. М.:Бином, 2004.
  8. , Г. А. Мотивация оценки персонала / Г. А. Дмитриен-ко. К.: МАУП, 2002. 280 с.
  9. А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное посо-бие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
  10. А.П. Управление персоналом . 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с., вкл. С.375−579.
  11. П.С., Демидова В. Е. «Маркетинг во внешнеэкомиче-ской деятельности предприятия», М. «Внешторгиздат», 2000 г.
  12. О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2000. -с.286−311.
  13. С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С. В. Иванова. М.: Альпина Бизнескукс, 2005 288 с. (Серия «Бизнес на 100%»).
  14. , А. Психопатология неврозов / А. Кемпински.- Вар-шава, 1975.-225 с.
  15. А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004 г.
  16. , А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. М.: Инфра-М, 2002. 296 с.
  17. Кнорринг В. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004 г.
  18. А. И., Войленко В. В. «Маркетинговый анализ», М. «Центр экономики и маркетинга» 2004 г.
  19. Котлер Ф. «Управление маркетингом», М. «Экономика», 2004 г.
  20. Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004.
  21. Красовский Ю. «Управление поведением на фирме», М. «Ин-фра-М», 2003 г.
  22. , Р.Л. «Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе"/ Р. Л. Кричевский.- М.: «Дело», 2006.-185 с.
  23. А., Пименова А. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005 г.
  24. М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003 г.
  25. Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва Новосибирск, 2001г.
  26. И.В., Кутелов П. В. Управление мотивацией персона-ла: Учебно-практическое пособие. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Из-дательский центр «МарТ», 2003. 224 с.
  27. И.В., Кутелов П. В. Управление мотивацией персона-ла: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. 240 с. (Серия «Но-вые технологии»)
  28. Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004 г.
  29. Ю., Маусов Н., Кулапов М. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2003 г.
  30. Ю. и Смирнова Е. «Основы предпринимательского де-ла», М. «БЕК», 2002 г.
  31. Пугачев В. П Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006−416с.
  32. В.М., Распопов В. В. Основы менеджмента. -Магнитогорск: МаГУ, 2000. -с.126−137.
  33. Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2004.- 02.03.
  34. Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер 2003.
  35. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при мини-мальных финансовых затратах М.:Вершина, 2008.-224с.
  36. Сио, К. К. Управленческая экономика / К. К. Сио; пер. с англ. М.: Инфра-М, 2006. 671 с.
  37. Т.О., Соломанидин В. Г. мотивация трудовой дея-тельности персонала. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
  38. В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004 г.
  39. , В.В. «Основы управления персоналом» / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М: «Дело», 2007.- 198с.
  40. Уткин Э. «Управление фирмой», М. «Акалис», 2001 г.
  41. , Р. «Менеджмент как инструмент достижения кон-курентоспособности» / Р. Фатхудинов //Вопросы экономики.-№ 5.- 2007.- С.118−127.
  42. В.П. Грейдинг технология построения системы управ-ления персоналом-МОСКВА: Вершина, 2008−208с.
  43. В.П. Кадровая логистика взгляд на карьеру//Кадровый вестник, 2000-№ 8(20).-С.20−25.
  44. В.П., Кузнецова Т. Г. Ранжирование средство управле-нием развития персонала//Персонал Микс, 2002.- № 3(12).-С.28−31.
  45. В. А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003. 224 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!