Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политике организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом Кадровая политика — главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию сплоченного, ответственного, высокоразвитого и высокопроизводительного трудового коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов и приемов в работе и который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Актуальность темы
исследования обусловлена тем, что кадровая политика — одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность ее деятельности. В связи с активным развитием туризма, формируется острая потребность в грамотном кадровом управлении данных организаций, а так же привлечением для работы лучших специалистов. Отсюда и возникает необходимости разработки и использования специальных обучающих программ для подготовки высококвалифицированных специалистов уже на ранних этапах их формирования.
Цель научной работы — рассмотреть кадровую политику туристской фирмы, а так же разработать методы ее совершенствования.
Предметом исследования данной работы является кадровая политика предприятия «Национального парка «Припятского».
Объект исследования — «Национальный парк «Припятский».
Задачи исследования:
изучить теоретические аспекты кадровой политики;
рассмотреть особенности кадровой политики предприятия «Национального парка «Припятского»;
предложить пути развития в области кадровой политики «Национального парка «Припятский».
Методологическую основу курсовой составили работы: Е. П. Ермичева, А. Я. Кибанов, О. С. Виханский, а также методических рекомендаций национального агентства по туризму, буклеты, научно-методические публикации по менеджменту туризма, допускалось использование интернет-ресурсов не посредственно связанных с темой курсовой работы.
Работа состоит из следующих частей: введение, основная часть (теоретическая и практическая части), заключение, список использованных источников, приложения.
