Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник работник в соответствии с правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

На Предприятии применяется следующая продолжительность рабочей недели:

• — Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• — Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём;
• — Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
• — Неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работникам, работающим по графикам сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с утверждёнными графиками сменности.

Для отдельных работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• — Для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
• — Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
• — Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
• — Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
• — 36 часов в неделю — для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

По соглашению между рабочим и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников, в том числе для работников аппарата управления Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала может устанавливаться сменная работа.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение к сверхурочным работам допускается работодателем с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• — Перерывы в течение рабочего дня (смены);
• — Ежедневный (междусменный) отдых;
• — Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• — Нерабочие праздничные дни;
• — Отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или её отдельных структурных подразделений и оформляется приказом работодателя.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работающим инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• — Время фактической работы;
• — Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни для отдыха;
• — Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• — Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

• — Временной нетрудоспособности работника;
• — Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• — В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

увольнение работник отпуск прием Порядок приёма и увольнения работников.