Анализ кадрового потенциала РДК с. Селиваниха

Трудовые отношения работников РДК регулируются нормами трудового законодательства РФ, Правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, не противоречащими действующему законодательству. Функции работников РДК определяются должностными инструкциями, утвержденными директором РДК и разработанными на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных организаций Минкультуры России.

Работники РДК обязаны: соблюдать устав РДК, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять постановления общих собраний, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, постоянно повышать свой идейно-теоретический уровень, деловую, профессиональную квалификацию, работать в полном взаимодействии друг с другом на принципе взаимозаменяемости и доброжелательности.

За период с 2010 г. по 2013 г. повысили квалификацию 10 сотрудников РДК с. Селиваниха.

Анализ текучести кадров показал, что в период с 2010 г. по 2013 г. было принято на работу 20 человек, уволен 21 человек.

В целях изучения и оценки кадрового потенциала, было проведено социологическое исследование методом анкетирования (анкета включала 7 вопросов) среди сотрудников РДК с.Селиваниха. В опросе приняли участие все сотрудники.

Результаты анализа отношения сотрудников РДК к своей работе представлены в таблице 4.

Таблица 4 — Анализ отношения сотрудников РДК к своей работе.

Рисунок 2 — Анализ отношения сотрудников РДК к своей работе Из рисунка 1 видно, что в подавляющем большинстве (75%) сотрудники РДК с. Селиваниха относятся к своей работе хорошо, 25% - безразлично. Таким образом, большинство работников РДК любят свою работу. В основном это творческие работники (21 человек). Безразлично к работе относятся сотрудники из числа техперсонала.

Результаты анализа интереса сотрудников РДК к своей работе представлены в таблице 5.

Таблица 5 — Анализ интереса к своей работе сотрудников РДК.

Рисунок 3 — Анализ интереса сотрудников РДК к своей работе Из рисунка 4 видно, что в подавляющем большинстве (75%) сотрудники РДК с. Селиваниха относятся к своей работе с интересом, 25% - затрудняются ответить. Таким образом, большинство творческих работников РДК считают свою работу интересной, а техперсонал затрудняется ответить на данный вопрос.

Результаты анализа стремления творческих работников РДК к повышению своей квалификации представлены в таблице 6.

Таблица 6 — Анализ стремления творческих работников РДК к повышению своей квалификации.

Как видно из таблицы 6, всем творческим работникам РДК присуще стремление к повышению своей квалификации, освоению новых форм, методов работы в социокультурной сфере, развитию своего творческого и интеллектуального потенциала.

По возрастным категориям респонденты распределились таким образом (таблица 7):

Таблица 7 — Возрастные категории респондентов.

Рисунок 4 — Возрастные категории респондентов Как видно из рисунка 4, 57% сотрудников РДК с. Селиваниха относятся к возрастной категории до 25 лет, 32% - 26−30 лет, 7% - 31−45 лет, 4% - старше 45 лет, что говорит о молодежном коллективе РДК преимущественно в возрасте до 30 лет, находящемся на этапе становления трудовой карьеры. Полученные цифры свидетельствуют об омоложении кадрового состава и присутствии кадрового резерва, то есть имеется энергичное и сильное ядро коллектива, способное творчески мыслить и воплощать идеи в жизнь.

Результаты анализа респондентов по уровню образования представлены в таблице 8.

Таблица 8 — Анализ респондентов по уровню образования.

Рисунок 5 — Анализ респондентов по уровню образования Как видно из рисунка 5, 74% сотрудников РДК с. Селиваниха имеют среднее специальное образование, по 11% - среднее и высшее, 4% - неполное высшее. Полученные цифры свидетельствуют о нехватке специалистов с высшим образованием.

Результаты анализа респондентов по профилю образования представлены в таблице 9.

Таблица 9 — Анализ респондентов по профилю образования.

Рисунок 6 — Анализ респондентов по профилю образования Как видно из рисунка 6 74% сотрудников РДК с. Селиваниха имеют профильное образование (сфера культуры), по 14% - педагогическое, 11% - экономическое. Таким образом, сотрудники РДК имеют разнообразные профили образования, однако большинство из них имеют образование в сфере культуры, что является положительным фактором для работы учреждения.

Немаловажным показателем кадрового потенциала РДК с. Селиваниха является стаж работы. По стажу работы респонденты распределились таким образом (таблица 9):

Таблица 9 — Стаж работы респондентов.

Рисунок 7 — Стаж работы респондентов Как видно из рисунка 7, больше половины (53%) сотрудников РДК с. Селиваниха находятся в начале своей трудовой карьеры (стаж до 6 лет), 39% - имеют стаж от 6 до 10 лет, два сотрудника (14%) имеют стаж свыше 10 лет. Удручает низкий процент сотрудников со стажем свыше 10 лет. Ведь специалисты, работающие в РДК свыше 10 лет, достигли периода, когда профессионализация во многом состоялась, уже есть определённые карьерные успехи и видимые трудовые результаты. 14% дают основание предположить отсутствие преемственности в клубном коллективе.

Таким образом, результаты проведенного исследования свидетельствуют о высоком кадровом потенциале РДК с. Селиваниха, требующем дальнейшего развития.