Совершенствование форм разделения и кооперации труда

Разделение труда, его виды и формы. Разделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности и закрепления их за определенными людьми. Уровень развития производительных сил общества наглядно обнаруживается в развитии разделения труда. Определяющими факторами общественного разделения труда являются прежде всего рост производительности труда, развитие и совершенствование технической базы. Эти 2 фактора взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Существует несколько видов разделения труда:

• — общее;
• — частное;
• — единичное.

Общее разделение труда — обособление его в рамках всего общества, т. е. разделение его между различными сферами общественного производства (отраслями, производственной и непроизводственной сферами). Количественное выражение труда здесь находит в распределении между ними совокупного фонда рабочего времени.

Частное — это обособление различных видов трудовой деятельности не только по отраслям промышленности, но внутри них — по отдельным предприятиям, специализация на производстве определенных видов продукции.

Единичное — внутри предприятия в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада), а также распределение работ между отдельными участниками производства.

Совершенствование разделения труда должно вести к росту эффективности труда, но так как конкретный трудовой процесс осуществляется в рамках единичного разделения труда, то непосредственным объектом работы по совершенствованию организации труда являются формы единичного разделения труда, т. е. на промышленных предприятиях.

На глубину разделения труда на предприятии оказывает ряд взаимосвязанных факторов: технического и организационного уровня производства, квалификации кадров и их состав.

Формы разделения труда могут быть следующие:

1 Технологическое разделение труда (обособляются работы по признаку их технологической однородности). Наиболее крупное расчленение процесса — на стадии или переделы; далее на отдельные фазы с образованием участков, конвейерных и поточных линий или отдельных групп оборудования внутри предметных участков.

Технологическое разделение труда позволяет определить потребность в работниках по специальностям и профессиям. Оно может быть пооперационным (внутри фазы; применяется только в массовом производстве) и предметным (подетальным), когда предмет проходит весь цикл обработки по данной фазе на одном рабочем месте.

Чрезмерное разделение труда ведет к монотонности, быстрой утомляемости и снижению производительности труда.

2. Функциональное разделение труда — обособление отдельных видов работ, является базой определения профессиональной специализации работающих. По характеру выполняемых функций весь персонал подразделяется на группы, называемые категориями с выделением функций, выполняемых каждой категорией:

рабочие (основные и вспомогательные);

инженерно-технические работники (ИТР);

служащие, младший обслуживающий персонал (МОП);

работники пожарной и сторожевой охраны.

3. Квалификационное разделение труда, связанное с разной сложностью работ и разными требованиями к квалификационной подготовке исполнителей. Это распределение работ и рабочих по разрядам.

Существуют определенные границы разделения труда: технические, экономические, психофизиологические и социальные.

Технические границы связаны с техническими возможностями современного производства. Они имеют два значения: верхнее (изготовление предмета труда целиком) и нижнее (прием, перемещение).

Экономически эффективным считается такое разделение труда при котором общие затраты труда на единицу производства не превышают доходов.

Физиологически целесообразно, если разделение труда не вызывает монотонности и преждевременной утомляемости.

Социально целесообразно, если операция позволяет сочетать функции умственного и физического труда и повышается содержательность и привлекательность труда.

Что касается современной тенденции в разделении и специализации труда, то уже в 70-х годах начался отказ от конвейера как жесткой технической системы для узкоспециализированного труда в пользу сборочных островов с автономным режимом функционирования, взаимоподдержкой и взаимообучением рабочих; конвейерное перемещение собираемой продукции стало вытесняться удобными для рабочего, автоматически перемещаемыми площадками-платформами. В автомобиле строении, например, это позволяет автономным бригадам еженедельно менять сборку рулевой системы на сборку тормозной, электрической и т. д., давая возможность рабочим овладевать всем комплексом сборочных работ.

Совмещение профессий. Под влиянием научно-технического прогресса механизация и автоматизация освобождает рабочего от непосредственного воздействия на предмет труда. По мере совершенствования орудий труда время наблюдения возрастает, а время обслуживания сокращается. Одной из причин нерационального использования рабочего времени является узкопрофессиональное разделение труда. Основной путь решения этой проблемы — совмещение профессий (специальностей) и трудовых функций. Сущность совмещения профессий выражается в том, что работник в течение рабочего дня кроме выполнения своей основной работы выполняет дополнительную работу по смежной профессии.

Совмещение профессий может быть эпизодичным или постоянным.

При совмещении функций сменное время становится более насыщенным (токарь выполняет функции наладчика по наладке станка). Здесь нет полного освобождения рабочего от своих обязанностей, но имеется оргтехническая взаимосвязь между станочными и наладочными работами, позволяющая им совместить и исключить потери времени, связанные с ожиданием выполнения наладочных работ.

Совмещение профессий и функций позволяет улучшить использование рабочего времени и преодолевает узкую специализацию работников, снижение монотонности их труда. Это улучшает организацию труда и повышает его эффективность.

Кооперация труда и ее формы. Разделение труда на предприятии неразрывно связано с его кооперацией. Ее сущность заключается в установлении взаимосвязей между отдельными исполнителями или их группами, занятыми выполнением частичных, но связанных между собой процессов труда. Кооперация обеспечивает согласованность отдельных исполнителей, обеспечивает непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции. Ее масштаб зависит от конкретных производственных условий и глубины разделения труда.

Основные формы кооперации на предприятии:

• — межцеховая;
• — внутрицеховая;
• — внутриучастковая.

Содержание межцеховой и внутрицеховой кооперации труда зависит от принципа построения специализированных цехов и участков. Она может быть технологической или предметной, в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха и участки. В процесс межи внутрицеховой кооперации могут включаться и основные и вспомогательные цеха и участки, которые выполняют функции обслуживания основных цехов. Тем самым создаются комплексы взаимосвязанных производственных подразделений, объединяемых единой целью — выпуском продукции.

Внутриучастковая кооперация может объединять как отдельных исполнителей, так и целые бригады участка. Производственная бригада представляет собой коллектив рабочих, организуемый для совместного и эффективного выполнения производственного задания, который несет коллективную ответственность за результаты своей работы.

По степени однородности различают следующие виды бригад:

• 1. Специализированные, которые представляют собой объединение рабочих одной профессии или специальности. Члены бригады могут отличаться лишь квалификацией. Такие бригады целесообразно создавать при глубоком разделении труда (массовое производство);
• 2. Комплексные. Они формируются из рабочих разных профессий и специальностей выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ по производству данного вида продукта или законченную стадию ее изготовления. Отличительной особенностью таких бригад является широкая взаимосвязанность исполнителей на основе совмещения профессий. В качестве положительного эффекта от создания данных бригад наблюдается рост производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени исполнителей и времени работы оборудования, повышения маневренности рабочей силы; изменяется содержание труда рабочих; повышается содержательность труда; происходит рост квалификации. Особенно эффективно создавать подобные бригады для обслуживания крупных и сложных агрегатов. При этом возможны варианты. Можно создать бригаду с полным разделением труда, с частичным разделением труда или совсем без разделения труда. Данная форма является наиболее оптимальной и направление по созданию автономных бригад с полифункциональной квалификацией их членов, взаимодействием и взаимозаменяемостью, самоорганизацией и самопланированием признано одним из наиболее перспективных. Данное высказывание основывается на том, что именно данная форма кооперации позволяет обогащать труд более сложными и ответственными функциями, повышению самостоятельности в труде.

Вопросы и задания

• 1. Что подразумевается под разделением труда?
• 2. Опишите виды разделения труда.
• 3. Охарактеризуйте формы разделения труда.
• 4. Существуют ли границы разделения труда?
• 5. Чем вызвана необходимость совмещения профессий?
• 6. В чем состоит эффект совмещения профессий?
• 7. Что представляет собой кооперация труда? Раскройте содержание процесса.
• 8. Опишите основные формы кооперации.
• 9. В чем проявляется внутриучастковая кооперация?