Оценка эффективности обеспечения безопасности труда в современной организации на примере ООО «АвтоВектор»

СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы безопасности труда в организации

1.1 Сущность и понятие безопасности труда в организации

1.2. Правовые и нормативные основы безопасности труда

1.3. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда Глава 2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере организации ООО «АвтоВектор»

2.1 Характеристика организации «АвтоВектор»

2.2 Обеспечение безопасности труда персонала в организации Заключение Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время часто из СМИ мы получаем информацию о том, что на предприятии произошла трагедия, есть жертвы, в том числе с летальным исходом, что нарушаются права на безопасность труда, и конечно, это серьезная и интересная проблема.

Данная проблема актуальна сейчас и потому, что одним из наиболее важных факторов, от которых зависит продуктивность работы организации, является обеспечение безопасности труда в ней. Прежде всего, необходимо отметить, что охрана труда представляет собой систему законодательных актов, санитарно-гигиенических, организационно-технических, социально-экономических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий и средств, которые способны обеспечить безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Охрана жизни и здоровья работников представляет собой первостепенную задачу и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, который соответствует Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. К примеру, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — одно из основных прав человека и гражданина Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Парламентская газета», N 4, 23−29.01.2009.. А охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из главных направлений социальной политики Российской Федерации.

Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя в первую очередь обеспечить собственным работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Данное направление реализуется путем провозглашения в нормативных правовых актах разного уровня жизни и здоровья человека высшей ценностью и установления ответственности за нарушение данного принципа. Существующая система стандартов по охране труда, отраслевых и межотраслевых норм и правил конкретизирует законодательство по охране труда.

Огромное количество документов регулируют вопросы, которые напрямую связаны с охраной труда, такие как: обучение по охране труда, обязательное социальное страхование, трудовой дисциплины, возмещение при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве, особенности трудовой деятельности некоторых категорий работников, гарантий и компенсаций работников, вопросы обеспечения безопасных условий труда и так далее.

В данной работе также будет представлен анализ эффективности обеспечения безопасности труда в современной организации на примере ООО «АвтоВектор».

Глава 1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

1.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации Вопросы охраны труда охватывают целый круг понятий и направлений в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому следует различать охрану труда в узком и широком смысле.

В широком смысле охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

В узком смысле охрана труда — это один из разделов трудового права, который выступает в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Безопасность труда в организации это то, чему работодатель должен уделять особое внимание. Не соблюдение правил безопасности в организации, а особенно на предприятии может привести к нарушениям систем жизнедеятельности и отдельного работника, и трудового коллектива в целом. Нормы безопасности труда обеспечивают специалисты отделов техники безопасности, в любом производственном процессе, сложный он или простой.

Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на: электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения. Хван Т. А., Хван П. А. Основы безопасности жизнедеятельности. Ростов н/Д. Феникс. 2002. С.201

Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать необходимым стандартам, находится на каждом рабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важно при поступлении на предприятие нового оборудования.

Наиболее опасным для жизни человека является не соблюдение техники электробезопасности. Ее нарушение по использованию технологического оборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями установок, находящихся под напряжением, создает опасность поражения электрическим током.

Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать действия электрического тока на организм человека, меры защиты поражения током и оказание помощи человеку, пострадавшему от тока.

Прохождение электротока через организм человека оказывает термическое, электростатическое и биологическое действие.

Наровне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получение различных отравлений, механических повреждений и т. д. Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек их получивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит к смерти.

Прежде чем начать работу следует убедиться в исправности оборудования, и наличии на рабочем месте средств оказания первой медицинской помощи.

В соответствии с гигиеническими требованиями уборка производственного помещения должна соблюдаться согласно графика (чаще всего мытье полов производится за каждой сменой, что касается проветривания, то оно производится более часто — во время перекуров и времени рабочего отдыха.) Белов С. В., Ильницкая А. В. Безопасность жизнедеятельности. М. Высшая школа. 1999. С.62

1.2 Правовые и нормативные основы безопасности труда Правовое управление, надзор и контроль за безопасностью и охраной труда формируется многообразной и развитой системой законодательных и нормативных правовых актов, которые регулируют разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУ ОТ), за каждым из элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура.

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Законодательные и нормативные правовые акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня. Так, отраслевые акты не должны противоречить межотраслевым, региональные — единым и межотраслевым, предприятий — отраслевым.

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:

* обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

* принятие и реализация законодательных и нормативных правовых актов об охране труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда;

* государственное управление охраной труда;

* государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;

* содействие общественному контролю в области охраны труда;

* расследование несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и их анализ;

* защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

* установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

* координация деятельности в области охраны труда;

* распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

* государственное участие в финансировании мероприятий по охране труда;

* подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

* организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и об их материальных последствиях;

* обеспечение функционирование единой информационной системы охраны труда;

* международное сотрудничество в области охраны труда;

* проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;

* установления порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

Реализация перечисленных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается совместными согласованными действиями федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации, органов местного самоуправления, работодателей, а также профессиональных союзов.

Закон «Об основах труда в РФ» определяет единый на всей территории страны порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности предприятий, организаций, учреждений.

Основные положения установленного Законом «Об основах труда в РФ» порядка регулирования отношений в области охраны труда заключаются в следующем:

* определение управления охраной труда на государственном уровне и на уровне предприятия;

* установление обязанностей работодателей по обеспечению безопасных условий труда, а работников по выполнению требований безопасности;

* проведение обучения и инструктажа работников по охране труда и проведение медицинских осмотров;

* определение ответственности работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, ответственности за невыполнение нормативных правовых требований по охране труда;

* предоставление льгот и компенсации работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;

* определение основных функций и ответственности органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;

* приостановление или закрытие производственной деятельности предприятий за нарушение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Следует обратить особое внимание на ст. 8 Закона «Об основах труда в РФ», в которой определяются права работника и говорится, что работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, которые могут вызвать травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; на достоверную информацию от работодателя о состоянии условий и охраны труда на своем рабочем месте, о существующем риске, а также о принятых мерах по его защите; на обеспечение СКЗ и СИЗ, на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Обязанности работодателя определены ст. 14 Закона «Об основах труда», к которым относятся обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, безопасности технологических процессов и применяемых сырья и материалов, эффективной эксплуатации СКЗ и СИЗ, которые должны быть предоставлены работникам при их необходимости, санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режима труда и отдыха работников, установленных законодательством.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья из-за воздействия ОВПФ работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу, не связанную с воздействием ОВПФ (ст. 9 Закона «Об основах труда»).

Работник имеет право без каких-либо последствий для него отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности его жизни и здоровью до устранения этой опасности.

Обязанности работника определены ст. 15 Закона «Об основах труда в РФ», к которым относятся соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, применение СКЗ и СИЗ, предусмотренные инструкциями, прохождение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний правил и инструкций по охране труда. Он обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания, о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью.

В трудовом кодексе Российской Федерации также нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд других. Вопросам охраны труда посвящен специальный раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:

* обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

* медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ):

* необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

* права работников на охрану труда и гарантии такого права;

* обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

* несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В ТК регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения. Так, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред их нравственному развитию (игорном бизнесе, ночных клубах, в транспортировке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения. Они могут быть приняты на работу только по достижении 14 лет с согласия родителей.

К основным нормативным правовым актам по безопасности труда относятся: Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ). Система стандартов безопасности труда, утверждаемая Госстандартом России, является основным видом нормативных правовых актов по безопасности труда.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) — это одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) ССБТ в системе ГСС — 12. ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов по безопасности труда. Этой системой стандартизованы требования безопасности, введен раздел «Требования безопасности» во все виды проектной документации на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабочую конструкторскую и технологическую документацию. ССБТ включает в себя несколько подсистем.

Организационно-методические стандарты — устанавливают цель, задачи, структуру ССБТ, область распространения, особенности согласования стандартов ССБТ, терминологию, дают классификацию ОВПФ, принципы организации работ по безопасности труда Стандарты требований и норм по видам ОВПФ — устанавливают требования по видам ОВПФ и их ПДУ, методы и средства защиты от их воздействия, методы контроля их уровня Стандарты требований безопасности к оборудованию — устанавливают общие требования безопасности к отдельным видам производственного оборудования, методы контроля выполнения этих требований Кроме ГОСТов ССБТ к нормативным правовым актам в области безопасности труда относятся: гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН) и санитарные нормы и правила (Сан-ПиН) Госкомсанэпиднадзора России; строительные нормы и правила (СНиП) Госстроя России; правила безопасности Госгортех-надзора России; документация Госэнергонадзора России, например, правила устройства энергоустановок (ПУЭ), межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок: межотраслевые правила по охране труда (ПОТМ) Минтруда России, выпуск которых начат недавно, а также межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания (МУ), методические руководства (МР), рекомендации, которые принимаются Правительством России, Минтрудом России, органами надзора и контроля за безопасностью и охраной труда. Отраслевая документация по охране труда представлена соответствующими правилами ведения работ, отраслевыми стандартами (ОСТ) и отраслевыми организационно-методическими документами.

Все эти меры могут на самом деле эффективно обеспечить безопасность работника, однако техника и оборудование усовершенствуются и устаревают, поэтому необходимо пересмотреть ряд нормативно-правовых актов, что бы они отвечали современным условиям производственных и технических моментов на рабочих местах.

1.3 Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение охраны труда проявляется во влиянии на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением трудового стажа; возможности использования остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах.

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда. Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами.

Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности организаци за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.

Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.

Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.

Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб организации, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в бюджете РФ, бюджетах субъектов РФ, городских и районных бюджетах, прибыли предприятий, а также их фондов охраны труда. Работники не несут никаких расходов на финансирование охраны труда.

Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда, фонды охраны труда организаций.

Федеральный фонд охраны труда формируется за счет целевых ассигнований, выделяемых Правительством РФ и правительствами субъектов РФ, части средств фонда охраны труда предприятий, суммы штрафов, налагаемых на должностные лица за нарушения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.

Территориальные фонды охраны труда формируются за счет ассигнований из бюджетов административно-территориальных образований РФ, части фондов охраны труда предприятий, расположенных на соответствующих территориях, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.

Фонды охраны труда организации формируются за счет ее прибыли в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и трудовым коллективом.

Помимо перечисленных фондов могут создаваться общественные фонды охраны труда.

Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда. Организации, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства фондов и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100% средств, затраченных не по назначению.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что обеспечение безопасности труда, это неотъемлемая часть деятельности той или иной организации, которая сказывается не только на безопасности жизни и здоровья работников, но и на ее экономической стороне.

Глава 2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере организации ООО «АвтоВектор»

2.1 Характеристика организации «АвтоВектор»

безопасность труд персонал ООО «АвтоВектор» это компания, которая оказывает широкий спектр услуг автолюбителям Нижнего Новгорода и области. Данная организация существует с 2008 года, и находится по адресу г. Н. Новгород, ул. Щербакова, д.31/3, имеет свой сайт по адресу http://avtovector.nnov.ru.

Персонал ООО «Автовектор» имеет значительный опыт в автомобильной сфере услуг, самое современное оборудование, что вкупе может позволить оказывать услуги на профессиональном уровне при конкурентоспособных ценах. К этому еще следует добавить, что целью компании является не получение максимума денег за минимум услуг и минимальное, а планомерная кропотливая постоянная работа, которая позволила уже наработать значительную постоянную клиентскую базу в Нижнем Новгороде.

На сегодняшний день компания «АвтоВектор» оказывает в Нижнем Новгороде следующие услуги: мытье и полная химчистка автомобиля, полировка автомобиля, диагностика и ремонт электрической части автомобиля. Есть комплекс услуг для тех автовладельцев, которые решили продать своего железного коня и купить нового, которая заключается в полной предпродажной подготовке, увеличивающей итоговую стоимость автомобиля.

Основной деятельностью ООО «Автовектор» является качественная мойка автомобилей, которая выполняется в современном боксе, оборудованном специальной техникой. Сотрудники автомойки очень ответственно относятся к своим обязанностям, стараясь вымыть автомобиль наилучшим образом.

Сотрудники «АвтоВектор» прошли специальную подготовку и являются первоклассными специалистами. Специальные боксы оборудованы по последнему слову техники и позволяют оказывать автовладельцам услуги наивысшего качества.

2.2 Обеспечение безопасности труда персонала в ООО «Автовектор»

Организация работы в области обеспечения безопасности труда персонала состоит в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда в организации, которая самым лучшим образом могла бы соответствовать выполнению своей основной задачи — созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Автовектор» возлагается на генерального директора. На автомойке обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.

Одним из самых важных направлений охраны труда в ООО «Автовектор» считается обеспечение работников инструкциями по охране труда.

Инструкция по охране труда представляет собой нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при исполнении работ на автомойке.

В ООО «Автовектор» также существует должностные инструкции для всех видов работников.

Должностная инструкция и инструкция по охране труда для работников обязана содержать такие разделы:

— общие требования безопасности;

— требования безопасности перед началом работ;

— требования безопасности во время работы;

— требования безопасности в аварийных ситуациях;

— требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Автовектор» осуществляется не реже одного раза в 5 лет.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основный функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора. В соответствие с законодательством Российской Федерации все организации обязаны иметь должностные инструкции на каждого своего работника.

Каждый работник автомойки должен знать и соблюдать свои должностные инструкции.

При правильном понимании работником своих должностных инструкций достигается обслуживание клиентов автомойки на высоком профессиональном уровне, так как качество оказываемых услуг напрямую связанно с надлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей.

Наличие должностных инструкций позволяет руководству автомойки должным образом осуществлять контроль за качеством оказываемых на автомойке услуг.

Также, наличие должностных инструкций позволяет экономить время необходимое для разъяснения работникам автомойки их обязанностей, при этом, поскольку работники автомойки часто меняются время на обучение работника и соблюдение им своих должностных обязанностей сильно сокращается. При наличии должностной инструкции требуется лишь проверка ее знания работником. Кроме того работник, надлежащим образом изучивший свои должностные обязанности, более ответственный.

Ежедневно каждый сотрудник при выходе на работу проходит инструктаж по безопасности, и расписывается в журнале о проведенном инструктаже. Инструктаж, как правило проводит администратор автомойки, который и контролирует автомойщиков.

Контроль организации охраны труда в ООО «Автовектор» реализовывается:

— работодателем;

— инспекторами государственного специального надзора;

— инспекторами государственной службы по охране труда;

Основные виды контроля:

1. Контроль, который осуществляется генеральным директором автомойки.

2. Контроль требования безопасности труда при аттестации рабочих мест.

3. Контроль, который осуществляется администратором.

4. Ведомственный контроль вышестоящих организаций.

5. Государственный контроль инспекциями Госнадзора.

Техника безопасности при работе автомойки достаточно специфична и включает ряд строгих правил:

— Недопущение возможности контакта с подвижными частями автомойки клиентов и особенно детей.

— Любые процедуры в процессе мойки — начало работы комплекса, заезд следующего автомобиля и так далее — обозначаются сигналом предупреждения.

— Сигнал предупреждения должен звучать за 5 секунд до запуска и 5 секунд после запуска.

— Внимательно изучить руководство по эксплуатации, чтобы полностью разобраться в принципах и тонкостях работы автомойки.

— Избегать физического контакта с подвижными частями автомоечного комплекса

— Не допускать ходьбы перед въездом или выездом.

— Не ходить перед автомобилем, если он приближается к въезду на автомойку.

— Служащие, которые работают при въезде в автомойку, должны произвести визуальный осмотр транспортного средства. Особое внимание следует обратить на автомобили с широкими и слишком большими шинами и транспортные средства с серьезными повреждениями поверхности. Кроме того, следует тщательно осматривать такси, полицейские автомобили, кабриолеты, спортивные машины, джипы и т. п.

— Работник, сопровождающий автомобиль, должен находиться со стороны водителя и ни в коем случае не перед автомобилем.

— Автомобиль должен быть полностью остановлен. Нужно убедиться (с разрешения владельца), что коробка переключения передач находится в положении «Парковка» либо «Нейтральная передача».

— Прежде чем автомоечный комплекс начнет свою работу, необходимо убедиться, что двигатель полностью заглушен, колеса находятся в свободном состоянии, КПП переведена на «Нейтраль».

— В автомоечном комплексе полного обслуживания, только специально обученные служащие имеют право доставить транспортное средство. Клиент и пассажиры должны покинуть автомобиль, прежде чем он войдет в зону автомойки.

— Служащий, который выполняет функции по въезду и выезду, должен иметь права на управление автомобилем.

— Необходимо полностью контролировать ситуацию, начиная от въезда на автомойку и заканчивая выездом с нее.

— Вежливо предупреждать клиентов, которые находятся при въезде и выезде на мойку, что они могут создать аварийную ситуацию, не допускать клиента к работающему оборудованию.

— Держать руки снаружи автомобиля, если в нем находится собака или другое домашнее животное.

— Если по каким-нибудь причинам необходимо вручную толкать автомобиль, всегда обращаться за помощью к коллегам.

— Когда необходимо вымыть автомобиль вручную, нужно убедиться, что используется соответствующее оборудование.

— Быть осторожным при проведении ручных работ, остерегаться разбитого стекла, зазубрин или острых краев.

— В зимнее время обрабатывать въезд и выезд специальными антигололедными реагентами.

— Двери и окна автомобиля всегда должны быть закрытыми.

Таким образом, соблюдение перечисленных требований безопасности полностью обеспечит функциональную работу автомойки, и не будет нарушать прав ее работников. Наличие журнала о проведении инструктажа перед началом работы в полной мере обеспечит безопасность труда и права работников, в связи с чем вопросов в случае возникновения травмоопасных ситуаций у инспекций Гознадзора возникнет меньше.

Заключение

Проводя исследование на тему основы безопасности труда, можно сделать вывод, что государство недостаточно хорошо регулирует эту сферу труда, законодательство уже устарело, и требует пересмотра и нововведений, потому что есть положения, которые вообще не работают на практике.

Если же говорить конкретно о безопасности труда в организации, и в частности ООО «Автовектор», то руководитель подошел очень ответственно к жизни и здоровью своих работников. Как рассмотрено в работе автомойщики работают водой с электроприборами, и поэтому это вдвойне опасно и конечно, каждый автомойщик должен знать все меры предосторожности и безопасности при работе. В связи с чем, администратор ООО «Автовектор» перед началом рабочего дня проводит инструктаж с работниками автомойки, который предусматривает собой не только разъяснение мер безопасности, но и контроль знаний работниками этих мер, что может предотвратить несчастный случай, и улучшить качество и работу автомойки. Здесь же необходимо отметить и то, что автомойщики работают с химическими веществами, которые так же могут неблагоприятно повлиять на здоровье работника, и при использовании их нужно так же соблюдать установленные меры безопасности.

Проводя анализ автомойки «Автовектор» можно сделать вывод, что охрана труда эффективно организована и безопасный труд и здоровье работников хорошо документально защищены, потому что все эти положения указываются в должностной инструкции и инструкции по охране труда, а ответственность несет сам генеральный директор организации.

Список используемой литературы:

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2.Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» (с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.).

3.Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями от 20 мая 2002 г.).

4.Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. — М.: Изд-во стандартов, 2005 — 174 с.

5.Девисилов В. А. Охрана труда.- М.:Форум: ИНФРА, 2004. — 400 с.

6.Жданкин Н. А. Охрана труда// Трудовое право — 2006 — № 2 — С.13

7. Создание службы охраны труда // Кадры предприятия — 2007 — № 3 — С.26

8. Управление персоналом/ Под ред. С. И. Самыгина.- Ростов н/ Д.:Феникc, 2001 — 480с.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — М.: Норма, 2002.-208с.

12. Веснин В. Р. Менеджмент персонала.- М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002.-300с.

13. .Пястолов С. М. Анализ финансовохозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-2-е изд.- М.:Академия, 2007.-336с.

14. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., исп. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2003.-344с.

15. Раздорожный А. А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2006.-512с.