Заключение. 
Имидж организации как объект управления

Как вывод, имидж является многогранным, многоаспектным образованием с присущим им множеством активных свойств. Проводя работу над его формированием и поддержанием нужно ясно представлять его структурные элементы, а также учитывать каждую из имеющих отношение к организации социальных групп.

Другими словами, имидж организации выступает неотъемлемым элементом социального управления, а также одним из наиболее важных методов управления социальными поведением работников организации.

Подавляющее большинство организаций приравнивает проблему своего положительного имиджа к внешним атрибутам ведения операций. Однако, процесс управления имиджем организации рождается ещё задолго до создания визуальных атрибутов организации, таких, к примеру, как логотип, фирменные бланки, интерьер, дресс-код и особенности поведения работников организации. Он берет свое начало с формулировки видения, а после — миссии организации, её социально-значимого статуса. Затем определяется корпоративная индивидуальность, или «личность» организации.

Анализировать имидж необходимо практически всегда: когда у организации еще не создан имидж либо же при запуске кампании по созданию нового имиджа. Даже при удачно сформированном имидже, не следует переставать проводить исследования, поскольку с течением времени или в силу каких-либо обстоятельств связанных имидж может устаревать либо же ухудшаться.