Трудовой потенциал Донецкой области

Понятие «трудовые ресурсы» употребляется в мировой практике редко, чаще используется понятия «экономически активное население» .

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. В Украине к трудовым ресурсам принадлежит население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старшие, женщины — до 55 лет и старше, а также подростки в возрасте до 16 лет, которые работают). Преобладающую часть трудовых ресурсов страны составляет население в трудоспособном возрасте. В составе рабочих за пределами трудоспособного возраста свыше 4/5 приходится на пенсионеров Часть населения трудоспособного возраста в общей численности жителей Донецкой области в 2000 г. равнялась 75,6, 2012 г. — 75,8 процента.

Современное производство предопределяет объективную необходимость постоянного повышения качества рабочей силы. Высокий образовательный уровень, широкая общая культура, глубокая профессиональная подготовка и специальные знания, творческое отношение к работе и сознательная дисциплина превращается в обязательное условие высокопроизводительной работы все более широких слоев работающих. Возрастает удельный вес рабочих с высшим и средним образованием — 90% занятых. Причем каждый четвертый имеет диплом вуза или техникума. Уровень образования женщин достиг уровня образования мужнин. Много профессий в непроизводственной сфере, преимущественно в здравоохранении, образованию, требует более высокого уровня образования и продолжительной профессиональной подготовки. Большинство рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве, — женщины. Более всего их в областях сферы услуг — 70−80%.

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10−15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени. 6. 3−8 стр.].

Компоненты трудового потенциала характеризуются следующим образом:

• 1. психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
• 2. возможности нормальных социальных контактов;
• 3. способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
• 4. рациональность поведения;
• 5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
• 6. предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность (гармоничное объединение свойств личности); образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени.

Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека, как:

• · специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения);
• · главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ);
• · члена общества (качества индивида как социально-формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными делами).

В силу этого совокупная способность к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно полезной деятельности, может быть охарактеризована не только со стороны психофизиологической пригодности и профессиональной подготовленности к выполнению конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской и духовной зрелости личности.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

первый уровень, отражающий прошлое, т. е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;

третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки. (табл. 2.3).

В Донецком экономическом регионе занятости населения составляет 41,6% от общей численности. [ 2 ] Это один из регионов в государстве, где наибольший удельный вес занятости в сфере материального производства и, с частности, в промышленности.

Одновременно район является одним из таких, где самая низкая в государстве доля занятых в сельскохозяйственном производстве. Этот показатель несколько выше в Луганской области, что объясняется низким уровнем развития промышленности в регионе.

За последний период количество занятых во всех сферах экономической деятельности региона значительно сократилась — 16,5%. Уменьшение численности населения, занятого в материальном производстве, происходит во влиянием структурных изменений в экономике. Причины: уменьшение спроса на рабочую силу, рост безработицы как скрытого, так и в открытой форме. Как показали исследования, в 2000 г предложение рабочей силы в районе в семь раз превышало спрос и это в то время, когда удельный вес Донецкого экономического района в общеукраинской потребности рабочей силы составляла 31,7%. Особой проблемой является значительное освобождение рабочих из объектов топливно-энергетического комплекса, вызванное закрытием значительного количества нерентабельных шахт и снижением производства электроэнергии. Это очень негативно влияет на социально экономические проблемы в шахтерских поселениях, где другого пути трудоустройства практически нет.

Сегодня количество работающих, занятых во всех сферах экономики региона, составляет около 3 млн человек, что более чем на 23% меньше соответствующего показателя в 1990 г.

В регионе растет число зарегистрированных безработных, которое сегодня составляет около 150 тыс чел (= 13,0% от числа безработных в Украине) Средний уровень зарегистрированной безработицы колеблется в пределах 3,5−3,77%. [ 2 ].

К 2015 году трудовой потенциал Донецкой области сократится как минимум на 25%.

Основные причины такого тревожного прогноза — устаревшая и неэффективная система охраны труда и здравоохранения, а также отрицательная динамика роста населения страны.

Ситуация с каждым годом усугубляется нежеланием правительства перейти от слов к делу, то есть начать реальные реформы, которые подтвердят, что жизнь и здоровье человека в Украине, а также в Донецкой области — наивысшая ценность.

Сложившаяся система не стимулирует работодателя к инвестированию в профилактику производственного травматизма. Поэтому руководителю легче откупиться от инспектора, который одним росчерком пера может остановить предприятие. От этого в конечном итоге страдают все: и работодатель, и наемный работник и государство.

В Донецкой области на производстве ежегодно травмируется около 6.500 тысяч человек, причем каждый десятый случай, как правило, смертельный. Только в 2012 г. в результате травм, полученных на рабочем месте, погибло 207 человек. По причине неудовлетворительных условий труда, число лиц, получивших профессиональные заболевания, ежегодно увеличивается почти на 7 тысяч.

Вывод к разделу 2.

В Донецкой области естественный прирост с каждым годом уменьшается. Количество смертей стремительно растёт, а количество рождённых падает. Государство должно позаботиться о безопасности и здоровье каждого гражданина Донецкой области, также должно обеспечить условия для жизни людей, ведь сейчас, одиноким семьям без детей трудно выживать, поэтому о детях они даже не думают. Миграционные процессы также усугубляют общую демографическую ситуацию в стране, так как всё больше людей выезжают из региона, страны должно обеспечить превосходные условия для жизни не только в городах, но и в сёлах. Только тогда, сальдо миграции будет положительным. Количество трудовых ресурсов напрямую зависит от количества населения. Но также зависит и от предлагаемого количества рабочих мест.