Учет расчетов по оплате труда — наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аурум-2000». Рассмотрены существующие в ООО «Аурум-2000» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.
На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ООО «Аурум-2000» для оплаты труда применяются простая повременная форма оплаты труда. Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Я бы хотела предложить предприятию перейти на повременно-премиальную оплату труда и выплачивать премии сотрудникам за повышение производительности труда, многолетний добросовестный труд, улучшение качества продукции (работ, услуг), творчество и новаторство в труде, безупречное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение улучшения финансово-экономического положения, своевременное и качественное выполнение отдельных поручений администрации, имеющих особое значение для деятельности предприятия;
Кроме того, в случае добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей в период, предшествующий наступлению Дня рождения работника или других знаменательных событий в его жизни (свадьба, рождение ребенка и т. п.) работнику по решению директора выплачивать поощрительную премию Благодаря премированию увеличится материальная заинтересованность работников в повышении качества выполняемых работ и оказываемых услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.
