Экономико-финансовая характеристика СПК «Кудин» Белыничского района Могилевской области
Не учитываются при исчислении среднего заработка следующие виды выплат: индексация заработной платы за несвоевременную ее выплату; оплата труда в случае выпуска продукции, признанной браком не по вине работника; заработная плата работников по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда); оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях… Читать ещё >
Экономико-финансовая характеристика СПК «Кудин» Белыничского района Могилевской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
История образования СПК «Кудин» начинается с создания колхоза «Коминтерн», который 15 мая 2003 года был преобразован в сельскохозяйственный производственный кооператив «Кудин».
В 2007 году к СПК «Кудин» было присоединено СПК «Наша Победа».
СПК «Кудин» находится в подчинении Управления сельского хозяйства и продовольствия г. п. Белыничи Могилевской области.
Пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции и пунктом материально-технического снабжения предприятия является г. п. Белыничи.
Географическое положение СПК «Кудин» позволяет заниматься производством и продажей продукции зерновых культур, выращиванием семенного картофеля, производством и продажей молока, мяса КРС.
На данный момент в СПК «Кудин» имеется 8 молочно-товарных ферм и 14 бригад (8 обслуживающих МТФ, 4 полеводческие и одна строительная бригада).
К вспомогательным производствам СПК «Кудин» относятся: машинно-тракторный парк, ремонтно-механическая мастерская, автомобильный парк.
Целью деятельности предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива.
Под специализацией понимается сосредоточение деятельности предприятия на производстве определенного вида продукции или ограниченного их круга. Сущность специализации состоит в том общественном разделении труда, которое происходит постоянно и проявляется в разных формах. Для определения специализации предприятия необходимо рассмотреть состав и структуру товарной продукции, так как данные показатели наиболее точно позволяют оценить специализацию. Рассмотрим состав и структуру товарной продукции СПК «Кудин» в таблице 2.1.
Анализируя данные таблицы 2.1. можно сделать вывод о молочно-мясной специализации предприятия с развитым производством зерна. Так, в структуре товарной продукции в среднем за 2006;2008гг. наибольший удельный вес занимает молоко — 40.6%, а также зерно — 25.9%. В целом по предприятию объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличился почти в 4.4 раза. Увеличение объема товарной продукции и изменения в структуре связаны с тем, что предприятие внедрило новые технологии выращивания животных и посевов культур, использованием новых семян высокопродуктивных сортов, а также в связи с присоединением СПК «Наша Победа».
Таблица 2.1 — Состав и структура товарной продукции.
Виды продукции. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | В среднем за три года. | ||||
млн. руб. | %. | млн. руб. | %. | млн. руб. | %. | млн. руб. | %. | |
Зерно. | 26,5. | 22.4. | 27,7. | 1001,3. | 25.9. | |||
Картофель. | 1,6. | 0,0. | 0,1. | 8,0. | 0,2. | |||
Рапс. | 1,5. | 2,7. | 3,4. | 113,0. | 2.9. | |||
Другая продукция растениеводства. | 1,7. | 1,6. | 3,7. | 107,7. | 2,8. | |||
КРС (живая масса). | 15.4. | 25.4. | 24.6. | 917.0. | 23.7. | |||
Молоко. | 44,8. | 41.4. | 39,1. | 1566,0. | 40.6. | |||
Другая продукция животноводства. | 8.2. | 6.4. | 1.3. | 147.0. | 3.8. | |||
Мед. | 0,3. | 0,1. | 0,1. | 3,7. | 0,1. | |||
Всего. | 100,0. | 100,0. | 100,0. | 3863.7. | 100,0. |
Земля — это главное средство производства в сельскохозяйственных предприятиях. Она является основой производственной деятельности человека и представляет одно из самых ценных богатств общества. От эффективности ее использования зависит объем производства продукции. Почвенный покров предприятия разнообразен. На территории СПК «Кудин» преобладают песчаные и супесчаные почвы. По данным кадастровой оценки средний балл сельскохозяйственных угодий составляет 22,3. Данные о земельных угодьях в СПК «Кудин» приведены в таблице 2.2.
Таблица 2.2 — Состав и структура землепользования.
Экспликация земель. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. | |||
га. | %. | га. | %. | га. | %. | ||
Общая земельная площадь. | 4082,0. | 100,0. | 9067,0. | 100,0. | 8962,0. | 100,0. | 219,5. |
В т.ч. сельскохозяйственные земли. | 3798,0. | 93,0. | 8392,0. | 92,6. | 8293,0. | 92,5. | 218,4. |
из них: | |||||||
Пашня. | 2852,0. | 69,9. | 6188,0. | 68,2. | 6096,0. | 68,0. | 213,7. |
Пастбища. | 946,0. | 23,2. | 2204,0. | 24,3. | 1630,0. | 18,2. | 172,3. |
Несельскохозяйственные земли. | 284,0. | 7,0. | 675,0. | 7,4. | 669,0. | 7,5. | 235,6. |
Проанализировав данные таблицы 2.2. можно отметить, что СПК «Кудин» для осуществления хозяйственной деятельности в распоряжении имеет 8962 га земельных угодий, в т. ч. сельскохозяйственных земель — 8293 га. В 2008 году наблюдается увеличение общей земельной площади, что связано с присоединением площадей соседнего предприятия. В связи с этим анализируя изменения земельной площади в 2008 году по сравнению с 2006 годом, видно, что она увеличилась более чем в 2 раза. Структура земельных угодий за три года практически не изменилась. Наибольший удельный вес занимает пашня — 68% и составляет 6096 га, а наименьший удельный вес занимают несельскохозяйственные земли — 7,5%. Освоенность земель предприятия составляет 68%.
Для осуществления деятельности предприятию необходимы средства труда, без которых невозможно никакое производство. От состава и структуры основных средств зависит своевременность, качество, полнота выполнения работ. Состав и структура основных производственных фондов СПК «Кудин» представлены в таблице 2.3.
Таблица 2.3 — Состав и структура основных производственных фондов.
Виды фондов. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. | |||
млн. руб. | %. | млн. руб. | %. | млн. руб. | %. | ||
Здания и сооружения. | 58,7. | 59,3. | 56,5. | 276,9. | |||
Рабочий и продуктивный скот. | 4,4. | 5,6. | 4,5. | ||||
Машины и оборудование. | 34,3. | 36,7. | 306,8. | ||||
Транспортные средства. | 2,5. | 2,2. | 254,3. | ||||
Другие виды основных средств. | 0,1. | 0,1. | 0,1. | 428,6. | |||
Итого. | 100,00. | 100,00. | 100,00. | 287,5. |
Анализируя данные таблицы 2.3. видно, что в структуре основных фондов наибольший удельный вес в 2008 году занимают здания и сооружения — 56,5%, что составляет 14 771 млн руб., а наименьший удельный вес занимают другие виды основных средств — 0,1%. За изучаемый период наблюдается рост продуктивного скота в 3 раза, что в 2008 году составило — 1180 млн руб. Это связано с присоединением соседнего предприятия СПК «Наша Победа», которое занималось выращиванием крупного рогатого скота. В 2008 году наблюдается рост стоимости объектов основных средств по сравнению с 2006 годом, что связано со строительством жилых домов для работников предприятия, а также приобретением сельскохозяйственной техники. В 2008 году по лизингу были приобретены зерноуборочные комбайны, косилки, трактора и другая сельскохозяйственная техника на сумму 407 млн. рублей.
Предприятие старается обновить и заменить имеющиеся технические средства высокопроизводительными, о чем свидетельствует процент изношенности — 36%. В целом можно отметить, что сложившаяся структура основных производственных фондов в полной мере отвечает специализации предприятия.
Значение основных фондов еще более возрастает в связи с тем, что изменяется роль производственного потенциала в воспроизводственном процессе, повышается доля овеществленного труда в общих затратах на создание конечного продукта, возникает необходимость ускоренного обновления активной части производственных фондов.
Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективность их использования наряду с земельными ресурсами является важным фактором, от которого зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, следовательно, и объем производства продукции, ее себестоимость, финансовое состояние предприятия.
Основные показатели обеспеченности и эффективности использования основных производственных фондов СПК «Кудин» приведены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 — Обеспеченность и эффективность использования основных фондов.
Показатели. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. |
Фондооснащенность, млн.руб./100 га с/х земель. | 460,0. | 225,2. | 230,3. | 50,1. |
Фондовооруженность, млн.руб./чел. | 102,8. | 66,3. | 65,9. | 64,1. |
Фондоемкость, руб./руб. | 8,7. | 3,9. | 3,4. | 38,8. |
Фондоотдача, руб./руб. | 0,1. | 0,3. | 0,3. | 257,4. |
Энергооснащенность, л.с./100 га с/х земель. | 316,0. | 131,1. | 132,6. | 42,0. |
Энерговооруженность, л.с./чел. | 70,6. | 38,6. | 37,9. | 53,7. |
Энергоемкость, л.с./млн.руб. | 6,0. | 2,3. | 1,9. | 32,6. |
Энергоотдача, тыс.руб./л.с. | 0,2. | 0,4. | 0,5. | 307,0. |
Данные таблицы 2.4. показывают, что оснащенность основными средствами за 2006 — 2008 годы уменьшилась на половину, что связано со значительным увеличением площади сельскохозяйственных угодий. Произошло сокращение фондовооруженности на 36.9%. Положительным результатом является увеличение фондоотдачи в 2,5 раза и соответственно снижение фондоемкости, что говорит о повышении экономической эффективности использования основных средств. Также наблюдается уменьшение энергооснащенности предприятия на 58%. Несмотря на это, об эффективном использовании энергоресурсов свидетельствует увеличение энергоотдачи в 3 раза и одновременное снижение энергоёмкости.
Сельское хозяйство отличается от промышленности сезонностью занятости рабочих. Наибольшая занятость работников наблюдается в весенне-осенний период времени. Но СПК «Кудин» не имеет трудностей с трудовыми ресурсами, так как находится недалеко о т г. п. Белыничи. Основные показатели, характеризующие состав и структуру рабочей силы приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 — Состав и структура рабочей силы.
Группы работников. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | В среднем за три года. | ||||
чел. | %. | чел. | %. | чел. | %. | чел. | %. | |
Руководители. | 0.5. | 0.4. | 0.3. | 0.4. | ||||
Главные специалисты. | 4.3. | 4.3. | 4.2. | 4.4. | ||||
Специалисты. | 14.1. | 12.4. | 11.1. | 12.2. | ||||
Работники, обслуживающие. | 26.6. | 27.7. | 28.3. | 27.8. | ||||
животноводство. | ||||||||
Операторы машинного доения. | 8.7. | 12.8. | 13.5. | 11,9. | ||||
Слесари. | 4.3. | 3.5. | 2.8. | 3,6. | ||||
Трактористы. | 10.9. | 10.6. | 11.8. | 11.1. | ||||
Водители. | 12.1. | 11.7. | 11.8. | 11.9. | ||||
Другие работники. | 18.5. | 16.6. | 16.2. | 16,7. | ||||
Итого. | 100,0. | 100,0. | 100,0. | 100,0. |
Анализ данных таблицы 2.5. показывает, что в период 2006;2008 годы наблюдается колебание общей численности работников соответственно со 184 до 289 человек. В структуре рабочей силы в среднем за три года наибольший удельный вес занимают работники, обслуживающие животноводство — 27,8%, что составляет 70 человек, а наименьший — слесари — 3,6% (9 человек). В целом в 2008 году на предприятии произошли значительные изменения в составе рабочей силы, в связи с присоединением предприятия СПК «Наша Победа». При этом состав и структура рабочей силы определены специализацией предприятия.
Одним из условий стабильности производства, выполнения намеченных целей, своевременного и качественного выполнения технологических операций и производственных процессов на всех участках производства является обеспеченность предприятия рабочей силой и её использование. Данные показатели отражены в таблице 2.6.
Таблица 2.6 — Обеспеченность производства рабочей силой и ее использование.
Показатели. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. |
Уровень трудообеспеченности, чел./100га. с/х земель. | 4,8. | 3,4. | 3,5. | 72.9. |
Нагрузка на 1 среднегодового работника: | ||||
сельскохозяйственных земель, га. | 20.6. | 29,8. | 28,7. | 139.3. |
пашни, га. | 15.5. | 21,9. | 21,1. | 136.1. |
Произведено валовой продукции Сельского хозяйства на одного среднегодового работника, занятого в с/х производстве тыс.руб. | 139.2. | |||
на 1 чел.-час. руб. | 225.2. | |||
в том числе: в растениеводстве. | 277.6. | |||
в животноводстве. | 187.8. | |||
Трудоемкость производства продукции: | ||||
зерна, чел.-ч./ц. | 1,9. | 1,1. | 1,1. | 57.9. |
картофеля, чел.-ч./ц. | 1,3. | ; | 1,0. | 76.9. |
молока, чел.-ч/ц. | 6,1. | 4,1. | 4,2. | 68,9. |
прироста живой массы КРС, чел.-ч./ц. | 30,4. | 9,7. | 30,4. |
Данные таблицы 2.6. свидетельствуют, что уровень трудообеспеченности уменьшился за три года на 27%, при этом средняя трудообеспеченность по району (4.9 чел./на 100. га с/х земель) выше, чем трудообеспеченность СПК «Кудин». За последние три года нагрузка сельскохозяйственных угодий на 1 работника увеличилась на 39,3%, а пашни — на 36,1%. Это связано с тем, что темпы роста площади сельскохозяйственных угодий и пашни превышают темпы роста среднегодовой численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В 2008 году по сравнению с 2006 годом годовая производительность труда возросла на 39,2%, а часовая производительность на 125,2%, что свидетельствуют о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Это подтверждается и снижением затрат труда на производство зерна и картофеля.
Важным показателем в хозяйственной деятельности любого сельскохозяйственного предприятия является достигнутый уровень урожайности по основным сельскохозяйственным культурам и продуктивности животных. От того, сколько продукции предприятие получает с 1 га, будут зависеть объёмы производства продукции в целом по организации, и, следовательно, выполнение, как государственных заказов, так и удовлетворение предприятием собственных нужд в кормах, семенах и другой продукции.
Данные об урожайности сельскохозяйственных культур СПК «Кудин» представлены в таблице 2.7.
Таблица 2.7 — Урожайность основных сельскохозяйственных культур, ц/га.
Культуры. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. | В среднем по району за 2008 г. |
Зерновые и бобовые. | 22,2. | 28,5. | 27,7. | 124,8. | |
в том числе: | ; | ||||
озимые зерновые. | 20,3. | 23,9. | 25,6. | 126,1. | ; |
яровые зерновые. | 24,2. | 28,5. | 30,2. | 124,8. | |
Зернобобовые. | 22,2. | 47,4. | 24,7. | 111,3. | -; |
Кормовые корнеплоды. | 54,6. | 62,3. | 210,6. | ||
Картофель. | ; | 206,4. | |||
Семена рапса. | 98,9. | 10,7. | 178,3. | ; |
Данные таблицы 2.7. свидетельствуют о значительном росте урожайности всех видов культур 2008 году по сравнению с 2006 годом. Так урожайность картофеля возросла в 2 раза в 2008 году по сравнению с 2006 годом. Это связано с улучшением агротехники и применением интенсивных технологий выращивания картофеля. И при этом урожайность картофеля выше средней урожайности по району. Урожайность зерновых и зернобобовых увеличилась на 24,8%, но при этом урожайность зернобобовых выросла на 11,3%. Увеличение урожайности в 2008 году зерновых и бобовых происходит на предприятии не только по сравнению с прошлыми годами, но и по сравнению со средними данными по району. Так в 2008 году средняя урожайность зерновых и бобовых по району составила на 3,8 ц./га, что ниже урожайности на предприятии.
Отрасль растениеводства является основой для животноводства. Важным показателем работы предприятия является поголовье и продуктивность сельскохозяйственных животных, которые отражены в таблице 2.8.
По данным таблицы 2.8. можно отметить, что поголовье основного стада КРС увеличилось почти в 2 раза, а КРС на выращивании и откорме в 3,2 раза. Среднесуточный привес живой массы свиней в 2008 году по сравнению с 2006 годом уменьшился на 18%. Среднегодовой удой от 1 коровы увеличился на 17,2%, а среднесуточный прирост живой массы КРС — на 27,9%. Это связано с улучшением качества кормов и условий содержания животных.
Однако в дальнейшем необходимо уделить больше внимания повышению продуктивности животных на предприятии.
Таблица 2.8 — Поголовье животных и его продуктивность.
Показатели. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. |
Основное стадо молочного скота, гол. | ||||
Крупный рогатый скот на выращивании и откорме, гол. | 315,3. | |||
Свиньина выращивании и откорме, гол. | 4,7. | |||
Среднегодовой удой молока от 1 коровы, кг. | 117,2. | |||
Среднесуточный прирост живой массы КРС, гр. | 127,9. | |||
Среднесуточный прирост живой массы свиней, гр. | 82,4. |
Важнейшим показателем эффективности сельскохозяйственного производства является себестоимость продукции.
Себестоимость как показатель хозяйственной деятельности отражает в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
По уровню себестоимости можно судить насколько эффективно используется производственный потенциал предприятия.
Рассмотрим себестоимость основных видов продукции в таблице 2.9.
Таблица 2.9 — Себестоимость основных видов сельскохозяйственной продукции, тыс.руб./т.
Виды продукции. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. | В среднем по району. |
Зерно. | 152,1. | ||||
Картофель. | ; | 115,2. | |||
Семена рапса. | 133,5. | ; | |||
Прирост живой массы крупного рогатого скота. | |||||
Свиней. | 122,8. | ; | |||
Молоко. | 185,1. |
Данные таблицы 2.9. свидетельствуют о росте себестоимости по основным видам продукции в 2008 г. по сравнению, как с прошлыми годами, так и по сравнению со средними данными по району. За 2006;2008 годы наибольший рост себестоимости произошел по молоку (почти в 2 раза), а наименьший — по картофелю (на 15,2%).
Важным этапом характеристики является анализ обобщающих показателей экономического развития предприятия. Основные производственно-экономические показатели, характеризующие хозяйственную деятельность СПК «Кудин», приведены в таблице 2.10.
Таблица 2.10 — Показатели экономической эффективности производства.
Показатели. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. в % к 2006 г. |
Произведено на 100 га с/х земель: | ||||
валовой продукции, млн.руб. | 54,0. | 62,5. | 90,2. | 167,0. |
молока, ц. | 506,1. | 436,1. | 549,6. | 108.6. |
прироста живой массы крупного рогатого скота, ц. | 41,6. | 49,2. | 66,3. | 159.4. |
Произведено на 100 га пашни: | ||||
зерна, ц. | 757.2. | 631.0. | 818.4. | 108.1. |
Получено прибыли, млн.руб. | 105,0. | 872,0. | 1014.3. | |
в том числе: от реализации продукции растениеводства. | 2296.6. | |||
от реализации продукции животноводства. | 291.4. | |||
Уровень рентабельности, %. | 7,3. | 26,0. | 18,3. | 11 п.п. |
в том числе: растениеводства. | 6,7. | 9,7. | 42,2. | 35.5 п.п. |
животноводства. | 8,7. | 9,6. | 6,0… Подменным работникам в животноводстве доплачивается 20% к основному заработку. Для поощрения работников СПК, длительное и непрерывное время работающих в животноводстве — доярок, скотников, телятниц, свинарок, конюхов, пчеловодов, осеменаторов и т. д., выплачивается надбавка за стаж работы в следующих размерах: Непрерывный стаж работы Размер надбавок от 1 до 5 лет 5%. от 5 до 10 лет 10%. от 10 до 15 лет 15%. свыше 15 лет 20%. К основным условиям эффективного применения сдельнопремиальной системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля над качеством выполнения работ. При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется по формуле: Зсд=Рсд*ВП, где Зсд — сдельный заработок работника; Рсд — сдельная расценка за единицу продукции (работ); ВП — количество произведенной продукции (объем выполненных работ) в установленных измерителях. В соответствии с Положением по оплате труда рабочих СПК «Кудин» (Приложение 4), разработанного на основании «Тарифного соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь и Белорусским республиканским комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса», Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства труда и социальной защиты от 23/03/2009г. № 40 «Об утверждении инструкции и порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и других документов и материалов регламентирующих оплату труда и поощрения для работников агропромышленного комплекса Республики Беларусь, применяются установленные поощрения, премии, доплаты. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. При привлечении работника для работы в выходной день ему может быть предоставлен отгул. Если отгул не предоставляется, то в хозяйстве оплата производиться в двойном размере, как и при оплате сверхурочных работ. В праздничные дни допускаются работы, остановка которых невозможна по производственнотехническим, природным и другим условиям предприятия, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Оплата за работу в праздничные дни производиться не ниже, чем в двойном размере, т. е. по правилам оплаты за работу в сверхурочное время. По желанию работника, работающего в праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха либо может предоставляться отгул. При невыполнении норм выработки, браке и простоях не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки. Работникам сельскохозяйственных предприятий один раз в году предоставляется отпуск. Отпуск за первый год работы положен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Время отпуска определяется графиком отпусков, составленным администрацией предприятия. До окончания 6 месяцев непрерывной работы отпуск может предоставляться в исключительных случаях, определенных законодательством о труде. Отпуск в последующие годы работы можно получить в соответствии с очередностью предоставления отпусков. В соответствии с ТК РБ продолжительность отпусков всех категорий работников исчисляется только в календарных днях. Согласно ст. 81 ТК РБ условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и специального (в связи с обучением) отпусков, оплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Под средним заработком понимают размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за прошедшее время. Исчисление среднего заработка регламентируется таким документом, как «Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством», утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.06.2009 г. № 71. Согласно данному документу в средний заработок включаются:
Не учитываются при исчислении среднего заработка следующие виды выплат: индексация заработной платы за несвоевременную ее выплату; оплата труда в случае выпуска продукции, признанной браком не по вине работника; заработная плата работников по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда); оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (при оплате их в размере менее 100% среднего заработка); оплата отпусков по инициативе нанимателя (при оплате в размере менее 100% среднего заработка); оплата простоев не по вине работника; регулярная денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд; единовременная материальная помощь работникам; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, включая подарки и материальную помощь; денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; авторские вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения; командировочные расходы, включая суточные за время служебных командировок; материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком; пособие по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100% среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3 лет; материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями; стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемых лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за их непредставление; доходы по акцизам и иные доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям); другие выплаты. Исчисление среднего заработка производится для оплаты ежегодных (основных и дополнительных) и учебных отпусков, оплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости и в других случаях. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1- до 1-го числа), предшествовавших месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск — независимо от того, за какой период предоставляется трудовой отпуск. Средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Если в учитываемом для выплат на основе среднего заработка периоде произошло повышение минимальной заработной платы, а следовательно, и увеличение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы осуществляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Расчет их производится пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются такие выплаты. Тогда для определения общей суммы заработка за 12 календарных месяцев поправочные коэффициенты умножаются на фактически начисленную в соответствующих месяцах заработную плату, принимаемую для исчисления отпускных. Если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного календарного периода учитывается фактически отработанный период (с 1 по 1-е число). При несовпадении праздничных дней, приходящихся на период отпуска, с воскресными днями продолжительность предусмотренного законодательством ежегодного отпуска увеличивается на число таких дней, но оплате они не подлежат. Если праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, совпадают с воскресными, то продолжительность отпуска не увеличивается. Если работник проработал у нанимателя менее 12 календарных месяцев в связи с увольнением, то количество календарных дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежной компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитывается исходя из фактически отработанного. Рассмотрим порядок расчета работнику отпускных. Пример 1. Работнику животноводства Черниховской Н. Н., доярке, предоставлен трудовой отпуск с 15 по 30 июля на 14 календарных дней. Сентябрь 701 259 Март 945 277. Октябрь 538 413 Апрель 562 175. Ноябрь 498 217 Май 669 347. Декабрь 658 977 Июнь 200 377. Январь 779 066 Июль 676 553. Февраль 1 161 246 Август 640 379. Итого 8 031 286 /12 =669 274 руб. — среднемесячный заработок. 669 274/29,7 *14=315 483 руб.- начислена заработная плата за время отпуска. Сумма надбавки за стаж рассчитывается исходя из количества проработанных лет и установленного процента по ним в соответствии с разработанным в хозяйстве Постановлением по оплате труда. Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников предприятий всех форм собственности регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002. № 421 (с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением от 31.03.2009 г. № 397). В соответствии с данным документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — в случаях болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы. Премии включаются в заработок в тот месяц, в котором они выплачены. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за первые шесть календарных дней нетрудоспособности, в размере 100% среднедневного заработка за последние рабочие дни нетрудоспособности. Данное пособие в размере 100% среднедневного заработка выплачивается за рабочие дни по графику работы с первого дня утраты трудоспособности лицам, имеющим на иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет), а также при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, и уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет. Приведем расчет пособия: Пример 2. Работник животноводства Черниховский В. В, скотник, находился на больничном листе с 4 по 6 августа 2009 г. Для расчета берем начисленную заработную плату за июнь (143 283 руб.), июль (342 620 руб.) месяц и количество отработанных дней за этот период (33 отработанных дня). Среднедневная заработная плата 485 903/33=14 724 руб. 4−6 августа — итого 3 дня нетрудоспособности. Среднедневную з./плату умножаем на 3 дня нетрудоспособности и умножаем на 80% (так как первые 6 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80%, а все остальные -100%) 14 724*3*80%=39 103 руб. Из заработной платы работников СПК «Кудин» производят обязательные и добровольные удержания. К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог, 1% в ФСЗН, удержания по исполнительным документам. Объектом налогообложения является совокупный доход в денежной и натуральной форме. При исчислении подоходного налога необходимо правильно определить налоговую базу для удержания алиментов и стандартных налоговых вычетов. Новая редакция ст. 13 Закона Республики Беларусь от 13.11.2008 г. № 449−3 «О подоходном налоге с физических лиц» предусматривает совершенно новые правила предоставления стандартных налоговых вычетов. Ею предусмотрено, что при определении размера налоговой базы в соответствии с п. 3 ст.5 Закона плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
С 1 января 2009 года право на получение стандартного налогового вычета может быть реализовано не всеми плательщиками, а только теми, кто получает доходы от нанимателя, признаваемого местом основной работы, размер которых не превышает 1 500 000 бел. руб. в месяц. Ставка подоходного налога — 12%. Налог исчисляется и удерживается ежемесячно нарастающим итогом с начало календарного года с суммы облагаемого дохода физического лица, уменьшенной на сумму, вычитаемую из дохода по ставкам, предусмотренным методическими указаниями, с учетом ранее удержанной суммы налога. Порядок уплаты обязательных страховых взносов регламентируется Законом об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты от 28.10.2005 г. № 511 (в редакции Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 г. № 6-З). Начисление и уплата страховых взносов осуществляются со всех видов выплат (в денежном и натуральном выражении), начисленных в пользу работников за истекший месяц, за исключением выплат, которые не облагаются отчислениями в Фонд социальной защиты населения. Состав выплат, не облагаемых обязательными страховыми взносами, предусмотрен в Перечне видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларуси 26.04.2007 г. № 535 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115 и от 10.10.2003 г. № 1297». Удержание из заработной платы работников отчислений в Фонд социальной защиты населения производится в размере 1% суммы начисленного заработка, кроме выплат, на которые по действующим правилам не осуществляются отчисления на социальное страхование. Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые народными судами, надписи нотариальных органов и другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержания со всех видов заработка и других выплат. При поступлении в бухгалтерию данных документов они регистрируются, и ведется строгий контроль за их исполнением со стороны главного бухгалтера. Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. В соответствии с Инструкцией по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста РБ от20.12.2004г. № 40 в СПК «Кудин» производиться удержания алиментов. В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров РБ от 12.08.2002 № 1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» установлена база для исчисления алиментов. Алименты удерживаются по следующим ставкам: на содержание одного ребенка-25%, двух детей-33%, троих и более-50%. Перечисление в СПК «Кудин» производятся почтовым переводам. Также в размере 1% из заработной платы работников предприятия по их письменному заявлению производят удержание профсоюзных взносов (если работник является членом профсоюзной организации), которые перечисляются на счет профсоюзной организации. Возмещение ущерба, причиненного предприятию, удерживают из заработной платы работника на основании распоряжения руководителя предприятия и с согласия работника. Если работник не согласен возмещать отнесенный на него ущерб, то дело передается в следственные органы. |