Виды оплаты труда

В зависимости от способов учета затрат труда различают две формы основной оплаты труда — сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда учитывают объем выполненной работы или произведенной продукции в соответствии с которыми и устанавливается размер оплаты. Повременная оплата труда производится за отработанное время (день, смену) с учетом квалификации работника или характера выполняемой работы.

На основе сдельной и повременной форм сложилось несколько систем оплаты труда, под которыми понимается способ начисления вознаграждения, причитающегося работнику. В настоящее время в практике работы сельскохозяйственных предприятий наибольшее распространение получили следующие три системы оплаты труда:

сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная.

Первые две являются разновидностями сдельной формы оплаты труда и предусматривают зависимость размера заработка от объема произведенной продукции или объема выполненной работы с учетом ее качества.

Применяемые системы предусматривают наряду с основной дополнительную оплату, а также премирование, доплаты и надбавки.

Дополнительная оплата является формой материального поощрения работников в процессе выполнения ими работ по отдельным технологическим циклам, когда конечные результаты производства еще неизвестны. Ее устанавливают за высокое качество и досрочное проведение работ, перевыполнение планов по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных и за высокое качество продукции.

Премирование также является одной из форм материального поощрения и устанавливается в отличие от дополнительной оплаты за высокие конечные результаты производства — за перевыполнение планов по валовой продукции и за сокращение затрат на ее производство.

Доплаты и надбавки к основному заработку устанавливаются работникам высокой квалификации за стаж работы в хозяйстве, переход на более высокие нормы обслуживания, выработки, совмещение профессий и др. Эта форма материального стимулирования позволяет заинтересовать работников в освоении новых норм труда, росте квалификации, в выполнении работ в особо трудных условиях (уход за больными животными, на отгонных пастбищах и т. д.).

При организации оплаты труда, вкладываемого каждым работником в общественное производство, первостепенное значение имеет учет его количества и качества.

Статистика при изучении оплаты труда использует распределение оплаты труда по ряду признаков; некоторые группировки она заимствует из статистики трудовых ресурсов. Вместе с тем в статистике оплаты труда есть специфические деления оплаты, например подразделение на денежную и натуральную части оплаты труда.

В практике статистики при изучении заработной платы рабочих и служащих используют «Инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» (№ 17−10−0370).

По сельскохозяйственным предприятиям и организациям в статистике определяют общий размер фонда оплаты труда работников. В этот показатель включают все виды начисленной основной и дополнительной заработной платы (без начислений соцстраха) с учетом премий, доплат и надбавок, начисленных за счет фонда заработной платы, а также денежные суммы, начисленные работникам согласно законодательству за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата. В состав общего фонда оплаты труда входит стоимость натуральных оплат рабочим и служащим по плановой себестоимости, предусмотренных действующей системой оплаты труда. По сельскохозяйственным предприятиям и организациям, которые используют вторую модель хозяйственного расчета, в общий фонд оплаты труда включают все начисленные денежные суммы из единого фонда оплаты труда (без единовременной помощи) и др.

Размер оплаты труда наемных лиц отражается в общем фонде оплаты труда хозяйства без отчислений по социальному страхованию. Стоимость натуральной оплаты учитывается по государственным закупочным ценам. В особом порядке для статистических расчетов уровня оплаты труда показывается размер стоимости продукции, выданной в счет заработной платы работникам, а также в порядке натуральной оплаты труда колхозников по государственным розничным ценам.

В сельскохозяйственных предприятиях, работающих по первой модели хозрасчета, кроме фонда заработной платы, в статистике показывается начисление суммы премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (без единовременной помощи), а также начисленные суммы в порядке единовременных премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы (оплаты труда) и фонд материального поощрения. В последнем случае речь идет, например, о вознаграждениях за открытия, изобретения, рацпредложения и других видах премий и вознаграждений, предусмотренных специальными системами премирования.

Вместе с тем в статистике фонда оплаты труда начисления из фонда материального поощрения и единовременных выплат и вознаграждений за счет специальных систем дифференцируются по работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве, работникам, занятым в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, а также других предприятиях и организациях. Более того, в статистике выделяются фонды оплаты по категориям работников, занятых в сельскохозяйственном производстве; рабочим — раздельно: постоянным, сезонным и временным; служащим, в том числе руководителям и специалистам.

Статистика изучает размер оплаты труда работников (во всех отраслях хозяйств) независимо от формы оплаты труда в колхозе в такой редакции «определено к выдаче денег и продуктов во всех отраслях хозяйства: денег и продуктов по государственным закупочным ценам, в том числе денег». Из общей величины определенных к выдаче денег и продуктов выделяется «оплата за продукцию и дополнительная оплата труда». Подчеркнем, что в данном случае речь идет о размере оплаты труда постоянных работников; оплата труда наемных лиц, а также оплата труда привлеченных на сельскохозяйственные работы лиц сюда не включаются.

В общую сумму денег и продуктов (в оценке по государственным закупочным ценам), определенных к выдаче, включаются и суммы резервного фонда, оплата отпусков, все виды доплат, кроме сумм премий, начисленных за достижение высоких производственных показателей из фонда материального поощрения, а также премий не из фонда материального поощрения и премий, начисленных руководящим работникам и специалистам заготовительными организациями.