Оао «тихорецкий машиностроительный завод им. В.в. Воровского» — экономический объект исследования

Организационно-экономическая характеристика ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В. Воровского»

Открытое акционерное общество «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В. Воровского» (далее ОАО «ТМЗ») был основан в 1899 г.

В те годы это был единственный в стране завод такого профиля, т.к. предприятие специализировалось на выпуске тяжелых путевых машин для ОАО «Российские железные дороги». Во времена Советского Союза завод в основном выполнял заказы МПС (Министерство путей сообщения). В 1991 г. после либерализации экономики и повальной приватизации завод был акционирован, ему пришлось выживать самостоятельно, при этом выдерживать конкуренцию со стороны зарубежных производителей и организованных МПС производств такого же профиля.

Машиностроительный завод осуществляет свою деятельность на основании устава и других учредительных документов, в соответствии с которыми основными целями деятельности из них являются:

• — производство и реализация продукции тяжелого машиностроения, товаров народного потребления и производственно-технического назначения;
• — разработка проектов, проведение строительно-монтажных, наладочных работ для собственных нужд;
• — внешнеэкономическая деятельность;
• — организация общественного питания, оказание платных услуг населению.

Ассортимент выпускаемой продукции узко специализирован. В основном это тяжелые путевые дрезины, автомотрисы, мотовозы и путеремонтные машины. Качество продукции ОАО «ТМЗ» соответствует общепринятым мировым стандартам, поэтому она находит широкие рынки сбыта, как в России, так и за рубежом. Экспорт продукции ОАО «ТМЗ» гарантирует своевременное поступление выручки от реализации продукции на счета ОАО «ТМЗ». Предприятие экспортирует свою продукцию как в страны ближнего зарубежья (Украина, Белоруссия и т. д.), так и в страны Прибалтики, европейские страны, США, Великобританию, страны ближнего и дальнего Востока.

Для обеспечения своей деятельности завод имеет счет от имени ОАО «ТМЗ им. В.В. Воровского» в Тихорецком филиале банка ОАО «Юг-Инвестбанк».

ОАО «ТМЗ» имеет организационную структуру, которая включает в себя: совет директоров генерального директора, производственно-диспетчерский отдел, конструкторский отдел, отделы энергетиков, технолога, снабжения, юридический, маркетинга, планово-экономический, кадров, отдел технического контроля, бухгалтерия, служба охраны завода и другие подразделения.

Завод включает в себя 30 цехов и подразделений разного уровня и состава.

Аппарат управления ОАО «ТМЗ» состоит из множества отделов и подразделений, контролирующих деятельность предприятия. Наличие расширенного управленческого аппарата обусловлено масштабами самого предприятия. Существует необходимость наличия управленческого персонала в каждом цехе, подразделении, на каждом участке работы предприятия, в каждой смене. Коллектив предприятия достаточно велик, поэтому для организации слаженной работы всех цехов и подразделений, во избежание простоев в работе, в целях рационального и эффективного использования ресурсов и мощностей предприятия и повышения качества выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, необходимо контролировать и направлять деятельность персонала предприятия на всех стадиях производственного процесса.

Взаимоотношения работников ОАО «ТМЗ» возникающие на основе трудовых договоров, регулируются законодательством о труде, нормативно-правовыми и иными актами ОАО «ТМЗ им. В.В. Воровского».

При прекращении деятельности ОАО «ТМЗ» увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В таблице 1 представлена динамика основных показателей деятельности ОАО «ТМЗ».

Таблица 1. — Динамика основных показателей деятельности ОАО «ТМЗ» за 2011;2013гг.

Из таблицы 1 видно, что из года в год наблюдается рост объемов товарной продукции, в 2013 г. в сравнении с 2011 г. он вырос на 129,49%. Это происходит как за счет увеличения цен на нее, так и за счет увеличения объемов производства.

Снизилась численность работников, за два года она уменьшилась на 59,9%. Это говорит о том, что предприятие избавляется от низкоквалифицированных кадров, за счет чего растет уровень оплаты труда. Среднемесячная зарплата на 1 работника за два года поднялась на 11,27%, а фонд оплаты труда увеличился на 675,01%.

Рентабельность продаж составила 2,11% - в 2011 году, 2,00% - в 2012 году и 3,74% в 2013 году. Рентабельность продукции составила 0,02% - в 2011 году, 0,05% - в 2012 году и 0,27% - в 2013 году.

Таким образом, можно сделать вывод, что ОАО «ТМЗ» является стабильно работающей организацией.