Анализ производительности труда и использования рабочего времени

При анализе производительности труда сопоставляются темпы роста производительности труда одного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так как должна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих.

Производительность труда одного работающего рассчитывается по формуле:

(5).

В — выпуск продукции в физических единицах;

Чрщ — численность работающих, чел;

Ур — удельный вес рабочих в общей численности работающих;

Др — количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период;

— средняя продолжительность смены, ч;

Пчас р — часовая выработка одного рабочего.

Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда выполнен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 — Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда.

Влияние факторов на выполнение плана по производительности определяется по следующим формулам:

Пчас р б (6).

Пчас р б, (7).

Пчас р б, (8).

Пчас р (9).

Балансовая проверка:, (10).

где i — факторы, влияющие на производительность труда.

Уменьшение доли фактической доли рабочих в составе работающих против плана сопровождается снижением среднегодовой выработки на одного работающего, в результате влияния этого фактора среднегодовая выработка снизилась на 11,3 т/чел.

Снижение выполнения плана по среднегодовой выработке на одного рабочего обусловлено уменьшением по сравнению с планом среднего числа дней, отработанных одним рабочим за год. Влияние этого фактора на среднегодовую выработку составило -22,1 т/чел. Увеличение средней продолжительности рабочей смены по сравнению с плановой оказало положительное влияние на изменение среднегодовой выработки (+60,8 т/чел.). В целом изменение экстенсивных факторов (количество отработанных дней и продолжительность рабочей смены) привело к увеличению среднегодовой выработки одного работающего на 38,7т/чел. (60,8 — 22,1).

Наибольшее влияние (-45,1 т/чел.) на среднегодовую выработку одного рабочего оказало уменьшение среднечасовой выработки с 0,66 до 0,63 т/(чел.час).

Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени, приведенный в таблице 2.7.

Таблица 2.7 -Анализ использования рабочего времени.

В анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни, на что необходимо обратить внимание, не связано ли это с ухудшением условий труда.

Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле:

В = Чр Др Пчас р, (11).

Чр — численность рабочих, чел.;

Др — число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;

— средняя продолжительность смены, час.;

Пчас р — часовая выработка одного рабочего, т/час.

Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции приведен в таблице 2.7.

Таблица 2.7 — Анализ влияния использования рабочего времени.

Показатели.	План.	Факт.	Отклонение.	Влияние на изменение объема производства, шт.	Проверочные расчеты, шт.
1. Выпуск продукции, тыс. шт.			— 66.	58 746,60−60 693,60−20 766,24- -40 588,56 = -65 891,80
2. Численность рабочих, чел.			— 55.	— 552 207,60,66 = -60 693,60.
3. Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим.			— 5.	828(-5)7,60,66 = -20 766,24.
4. Средняя продолжительность смены, час.	7,1.	7,6.	0,5.	8 282 150,50,66 = 58 746,60.
5. Часовая выработка одного рабочего, т/час.	0,66.	0,63.	— 0,03.	828(-0,03)7,60,215 = -40 588,56.

Влияние факторов на изменение объема производства определяется по следующим формулам:

В Чр = Чр Пчас р б, (12).

= Чр ф Пчас р б, (13).

= Чр ф Пчас р б, (14).

В Пчас р = Чр ф Пчас р, (15).

Балансовая проверка:, (16).

гдеi — факторы, влияющие изменение объе…

Коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом равен 0,99, его значение является основой для расчета изменения себестоимости продукции за счет относительного увеличения затрат на заработную плату против планового уровня. Это изменение рассчитывается по формуле:

(28).

гдеС — изменение себестоимости 1 т продукции, %;

Коп — коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом;

Уз — удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости продукции, %.

Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего на 17,7 т/чел., уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих на 0,01%.

Увеличение количества отработанного времени (на 4,61%) оказало положительное влияние на изменение годовой выработки одного рабочего, привело к увеличению ее на: 58 746,6−20 766,24 = 37 980,36 т/чел.

Невыполнение плана по производительности труда повлекло за собой снижение объема производства с 910 тыс. шт по плану до 844 тыс. шт по отчету. Но наряду с невыполнением плана по производству, а также снижением численности работающих в отчетном периоде по фонду оплаты труда получена экономия (на 7,28%). Снизилась заработная плата рабочих (на 1,95%), руководителей (на 0,66%) и служащих (на 4,41%), что явилось следствием невыполнения плана.

Кроме того, необходимо создать условия для повышения производительности труда, т. е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия в целях сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например, лишение премий, выговора, денежные штрафы и т. д.