Определение дохода работника

Основные понятия: доход, зарплата, оплата труда

налоговый пенсионный страхование бюджет Как известно, лень порождает пороки, а труд — облагораживает человека. Труд — трудовая деятельность — работа? это первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Испокон веков труд оплачивался и приносил кому? богатство, кому — кусок хлеба. В современном мире практически не найдется человека, который не знал бы понятия «заработная плата».

Заработная плата — это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. В экономической теории рассматриваются две основных концепции определения природы заработной платы:

• а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения. Теоретические основы этой концепции были разработаны A. Смитом и Д. Рикардо. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Д. Рикардо не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы.
• б) заработная плата? это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых, происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

По определению Конституции PK:

Заработная плата — это вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Минимальный размер заработной платы (MPП) — это гарантированный Конституцией PK минимум денежных выплат работникам независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством PK и, так как этот процесс связан с коэффициентом инфляции, то минимальный размер заработной платы может изменяться ежеквартально. Нормирование зарплаты, как правило, осуществляется двумя способами: централизованным и договорным.

Минимальный размер месячной заработной платы (MЗП) — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальный продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом. [22].

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу PK, не должна превышать 40 часов в неделю. Размер минимальной заработной платы ежегодно утверждается законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

На 2011 год минимальная заработная плата утверждена в размере 15 999 тенге.

Работодатели не имеют права при нормальной продолжительности рабочего времени платить работнику меньше утвержденной минимальной заработной платы.

За несоблюдение положения трудового законодательства на работодателя и его должностное лицо может быть наложен административный штраф в соответствии с Кодексом PK «Об административных правонарушениях».

Исходя из изложенных положений трудового законодательства, заработная плата работника может быть менее утвержденной минимальной заработной платы, только при условии, что он будет занят на работе менее нормальной продолжительности рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая смена). В этом случае его труд будет оплачиваться работодателем на основании условий по оплате труда, отраженных в трудовом договоре с этим работником.

При организации учета оплаты трудовой деятельности работников различают централизованное и договорное регулирование.

Централизованное регулирование оплаты труда осуществляется за счет установления тарифа заработной платы за количество и качество произведенного труда, а также с учётом условий его применения Существующая Единая тарифная сетка (ETC) используется для исчисления оплаты труда всех категорий работников. Государство утверждает месячную величину тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Организации и предприятия всех отраслей экономики самостоятельно, опираясь на базу Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, при этом учитываются условия производства и собственные возможности. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут определятся в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии.

Квалификационные требования, предъявляемые к работникам той или иной квалификации определяются в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ETKC), а также в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках и квалификационного справочника должностей служащих предприятия (учреждения, организации). В ETKC содержатся подробные характеристики основных видов работ c указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом.

На основании ЕТКС и ЕТС на каждом предприятии разрабатываются месячные тарифные ставки для всех должностных работников.

Государственное регулирование оплаты труда целиком распространяется на оплату труда государственным служащим. Сюда входит должностной оклад, надбавки за классность, выслуги лет и тому подобные выплаты.

Оплата труда в административных государственных учреждениях должна обеспечивать служащим достаточные материальные условия для безупречного и добросовестного исполнения ими своих служебных обязанностей, а также это способствует полному укомплектованию государственных органов и их аппаратов высококлассными и опытными кадрами. Своевременная и достойная оплата труда стимулирует работников на добросовестный и инициативный труд.

Заработная плата государственных служащих выплачивается за счет средств республиканского и местного бюджетов.

Принцип бестарифной оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Договорное регулирование оплаты осуществляется посредством заключения индивидуального трудового и коллективного договоров. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. (Приложение 1).

Каждый работодатель для регулирования оплаты труда берет за основу Единую тарифно-квалификационную сетку и Единую тарифную сетку при этом он вправе устанавливать свои размеры тарифных ставок, основываясь на свои финансовые возможности и стремясь привлечь на работу высококвалифицированных работников.

Работодателю следует помнить, что он не имеет права ущемлять работника в заработной плате в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных c деловыми качествами работника, количеством и качеством выполненного труда. [22].

Оплата труда работников, не состоящих на государственной службе, производится из средств работодателя и гарантируется доходом предприятия или организации, а также имуществом собственника и в случае банкротства или закрытия предприятия подлежит первоочередному возмещению из выручки от реализации продукции, услуг.

Работодатель самостоятельно вправе пересматривать нормы труда. О введении новых норм труда он должен уведомить работников не позднее, чем за тридцать календарных дней.

Для выполнения работниками норм выработки в обязанности работодателя входит обеспечение нормальные условия труда, установленных законодательством PK.

Для работников моложе 18 лет нормы трудовой выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. При этом размер заработной платы пропорциональному уменьшению не подлежит.

Коллективным договором предприятия определяется система заработной платы, которая является способом соотношения между затраченным трудом и размером оплаты за этот труд.

Бестарифная система основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.