Система основных показателей производительности и оплаты труда в растениеводстве, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение

Производительность труда — показатель, характеризующий эффективность труда, и определяется отношением объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) к затратам труда на ее производство или отношением затрат труда к объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг). В связи с этим различают два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Затраты труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или количеством отработанных человеко-часов (чел/час).

Повышение производительности труда является основным источником расширенного воспроизводства продукции, товаров (работ, услуг) и повышения благосостояния работников организации. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве (сокращения затрат труда на единицу производимой продукции), либо повышения качества продукции при неизменном ее объеме, производимом в единицу времени.

Производительность труда характеризуется показателями выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель).

Выработка (В) — количество продукции (работ, услуг), выработанной в расчете на единицу затрат труда, можно рассчитать по формуле:

(1).

где Q — объем продукции (работ, услуг);

Т — затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг).

Трудоемкость (t) — затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции, можно рассчитать по формуле:

(2).

Задачи анализа трудоемкости продукции следующие:

• 1. Исследование динамики трудоемкости продукции — расчет базисных и цепных темпов роста и темпов прироста анализируемого показателя;
• 2. Изучение выполнения плана по уровню трудоемкости продукции;
• 3. Определение количественного влияния уровня трудоемкости на среднечасовую выработку;
• 4. Расчет влияния факторных показателей на изменение среднего уровня удельной трудоемкости.

Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда.

Темп снижения (роста) трудоемкости продукции определяется по формуле:

ТР = ТЕ₁/ ТЕ₀, (3).

где ТЕ₁, ТЕ₀ — уровень трудоемкости продукции в отчетном и базисном периоде.

Процент выполнения планового задания по уровню трудоемкости:

ТЕфакт / ТЕпл, (4).

Темп прироста среднечасовой выработки:

ЧВ % = ТЕ %* 100 / (100 + ТЕ %), (5).

Процент снижения трудоемкости:

ТК % = ЧВ % * 100 / (100 + ЧВ %), (6).

Факторная модель трудоемкости:

ТЕ = Тфакт — Тн + Тэ / (ВПфакт + ВПстр + ВПкп), (7).

где ВПфакт — фактическая стоимость выпущенной продукции; ВПстр — изменение стоимости выпущенной продукции за счет структуры производства; ВПкп — изменение стоимости валовой продукции; Тфакт — фактические затраты рабочего времени; Тн — непроизводительные затраты рабочего времени; Тэ — экономия рабочего времени [5].

В зависимости от уровня детализации и цели анализа источниками получения данных могут являться:

• 1) статистическая и оперативная отчетность;
• 2) проектно-сметная документация;
• 3) первичная документация;
• 4) результаты целевых обследований и наблюдений;
• 5) планы по труду.

Выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции взаимообратные величины. Зная, в каком направлении и насколько процентов изменилась трудоемкость, можно установить в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних, в общей численности производственного персонала (Уд), а также от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

Отсюда среднегодовая выработка одного работника (ГВ) равна произведению следующих факторов:

ГВ^п =Уд х Д х П х ЧВ (8).

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки производственного персонала, произведем способом абсолютных разниц:

• 1)?ГВ_уд = ?Уд х Д₀ х П₀ х ЧВ₀ — влияние удельного веса рабочих в общей численности организации;
• 2)?ГВ_д = Уд₁ х? Д хП₀ х ЧВ₀ — влияние количества отработанных дней одним рабочим за год;
• 3)?ГВ_п =Уд₁ х Д₁ х? П х ЧВ₀ — влияние продолжительности рабочего дня;
• 4)?ГВ_чв = ?Уд₁ х Д₁ х П₁ х? ЧВ — влияние среднечасовой выработки рабочего.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего (ГВ), которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки (ЧВ):

ГВ^/ =Д х П х ЧВ (9).

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

ГВ^/_д =?Д х П₀ х ЧВ₀ — влияние количества отработанных дней;

• ?ГВ^/_п = Д₁ х? П х ЧВ₀ — влияние продолжительности рабочего дня;
• ?ГВ^/_чв = Д₁ х П₁ х? ЧВ — влияние среднечасовой выработки.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификация рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

?ГВ^/_хi = ?ЧВ_хi х Д₁ х П₁ (10).

Для определения влияния на среднегодовую выработку работника, нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала:

?ГВ_хi = ?ГВ^/_х х Уд₁ (11).

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:

ВПхi = ГВхi х ЧПП1 (12).

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Производительность труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

Источниками информации для анализа состава и структуры фонда заработной платы (ФЗП) являются следующие документы: отчет по труду; пояснительная записка; свод по заработной плате.

Свод по заработной плате ведется в бухгалтерии предприятия и представляет собой совокупность ведомостей за каждый месяц отчетного года, объединенных согласно временному периоду.

Для анализа состава и структуры ФЗП и его динамики используются данные за плановый и отчётный год. Данные по ФЗП обозначенных периодов сводятся в аналитическую таблицу [1].

Для анализа динамики ФЗП также определяется темп изменения ФЗП:

Тизм (%)=ФЗПп/ФЗПф *100 (13).

и относительное изменение ФЗП (прирост или снижение):

?ФЗПотн (%)=?ФЗПобс/?ФЗПф (14).