Введение. 
Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества

Я. студентка 3 курса 3 группы факультета «Экономика и бухгалтерский учет», Цгоева Мадина проходила производственную практику на предприятии ОАО «Победит». Период прохождения практики с 16.03.2015 по12.04.2015.

Целью производственной практики является закрепление знаний, полученных, а учебном процессе, получение профессиональных умений н навыков на предприятии, а также сбор исходных данных.

Для достижения цели в рамках производственной практики по бухучету необходимо решить следующие задачи:

Ознакомиться с историей образования развития предприятия; ;

Изучить виды деятельности предприятия;

Ознакомиться со структурными подразделениями предприятия;

Изучить структуру управления предприятием;

Дать краткую экономическую характеристику предприятия;

Изучить особенности организации бухучета на предприятии;

ОАО «Победит» — предприятие цветной металлургии, является одним из ведущих предприятий по производству продукции из вольфрама, молибдена и твердых сплавов. Основными потребителями продукции ОАО «Победит» являются крупнейшие промышленные предприятия России.

Краткая историческая справка о возникновении и развитии завода «Победит»

Ордена «Знак Почета» завод «Победит» им. 50-летия СССР I/O «Союз-твердосплав» предприятие, выросшее в послевоенные годы, строительство которого 1946 году в Орджоникидзе Продукция завода-твердые сплавы, чистые вольфрам и молибден широко применяется в важнейших отраслях народного хозяйства и направляется в различные экономические районы страны и экспортируется за рубеж. Предпосылками для размещения завода «Победит» в. Орджоникидзе явились: близость к источнику основного сырьяТырны-Аузскому вольфрамо-молибденовому комбинату, возможность использовать часть освоенной территории завода «Электроник», а также наличие уже готовых коммуникаций.

12 апреля 1948 г. завод был сдан в эксплуатацию. В настоящее время в состав заводавходят восемь основных цехов и десять вспомогательных цехов и служб.

Краткие сведения о цехах завода «Победит».

В состав завода входит:

Цех химического сырья (№ 3).

Цехи твердых сплавов (№ 6, № 7).

Цехи тугоплавких металлов (№ 2, № 8).

Цехи вольфрамовой проволоки (№ 1, № 4).

Производство химической продукции Цех химсырья включает в себя 3 отделения: молибденовое, кобальтовое и вольфрамовое.

Сырьем для вольфрамового отделения я являются концентраты различных месторождений со средним содержанием в них вольфрамового ангидрида (WO3) около 50%.

Конечным продуктом является паравольфрамат аммония5(NH₄)₂O*I₂WOз* 5H₂0, который передается в цеха для дальнейшей переработки.

Сырьем молибденового участка являются молибденовые концентраты со средним содержанием молибдена около 50%. Конечным продуктом является парамолибдат аммония (3WH₄)₂O* 7МоOз*4Н₂0) который передается в цех № 2.

Кобальтовоеотделение получает в качестве сырья техническую окись кобальта с содержанием кобальта в среднем 70% с других заводов цветной металлургии. После ряда технологических операций получают окись кобальта, предназначенную производства твердых сплавов.

Производство тугоплавких металлов.

Паравольфрамат аммония поступает в цех № 8, где во вращающихся камерных печах под воздействием температуры происходит разложение. Полученный ангидрид восстанавливают в тринадцати трубных печах в токе водорода до получения вольфрамового порошка. Полученный вольфрамовый порошок смешивают с пластификатором (смесь глицерина со спиртом в соотношении 3:2), для придания порошку лучшей прессуемости и прессуют штaбики определенного размера (11×11×500) мм, обладающие достаточной прочностью.

Спрессованные штабики подвергают температуре 1200 градусов в токе водорода, для увеличения механической прочности, а также удаления пластификатора.

Спеченные штабики, с целью получения компактной металлической заготовки, подвергают спеканию (сварке) в сварочных аппаратах в токе водорода, при этом величина сварочного тока должна быть (90−95%) от тока переплава. Через штабик, закрепленный в контактах, пропускают электрический ток силой до 5КА.

Сваренные штабики направляются в проволочное отделение, с целью получения проволоки различных диаметров.

Первая операция-ковка штабиков на ротационно-ковочных машинах (РКМ) с целью получения прутков различных диаметров до диаметра 2,75 мм.

Следующая операциягрубое волочение через твердосплавные волоки до 0,03 мм и тонкое волочение через алмазные волоки до диаметра 0,02 мм (20микрон).

Применяется вольфрамовая проволока в изделиях электронной техники, в производстве электронных приборов и источников света.

Производство твердых сплавов.

Сырьем для производства твердых сплавов служат поступающие из других цехов вольфрамовый порошок и окись кобальта. А также сажа, поступающая с других заводов.

Вольфрамовый порошок смешивают с сажей и загружают в электропечи с графитовой трубой.

Полученный карбид вольфрама (WC) смешивают и разламывают с порошком металлического кобальта в соотношении, необходимом для получения той или иной марки сплава, в шаровых мельницах в водной или спиртовой среде.

Полученную смесь после отстоя в дистилляции из неё спирта сушат и замешивают на растворе каучука в бензине.

Увлажненную смесь прессуют в твердосплавные прессформах на механических прессах-автоматах. Спрессованные изделия очень непрочны, поэтому для придания им механической прочности и удаления остатков бензина, их сушат в специальных печах или сушильных шкафах при температуре (180−250) градусов Цельсия или (100−130) градусов Цельсия в зависимости от степени сложности изделий.

Спеченные изделия передают на спекание, которое производят в электрических муфельных печах в токе водорода при температуре (1480−1500) градусов Цельсия.

После разбраковки изделия передают на склад готовой продукции.

Предприятие для осуществления своей деятельности имеет основные средства, в том числе здания, машины и оборудование, которые увеличиваются из года в год, достаточную сумму запасов в сырье и материалах, а также денежные средства на расчетном счете.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Виды заработной платы.

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относятся:

оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Функции заработной платы Мотивационная Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов:

человек осознаёт свои потребности;

выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;

принимает решение о реализации этого способа;

осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

получение вознаграждения;

удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

обеспечивает длительную трудоспособность;

обеспечение семьи;

обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

Стимулирующая Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.