Cтиль менеджмента условия формирования и факторы развития

Стиль менеджмента — это совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач, используемых руководителем, манера его поведения по отношению к подчиненным. Стиль управления оказывает существенное влияние на эффективность деятельности коллектива и предприятия (организации) в целом.

Конкретный стиль управления в реальных условиях определяют факторы объективного и субъективного характера:

задачи и функции коллектива;

условия работы коллектива;

размеры и структура коллектива;

индивидуальные качества и опыт руководителя;

профессионализм менеджера;

уровень профессиональной подготовки и сознательности членов трудового коллектива;

уровень зрелости и сплоченности трудового коллектива и др.

Диапазон стилей менеджмента простирается от полной демократии до абсолютной автократии. Исследования различных типов руководителей и эффективности их деятельности, проведенные психологами и социологами, позволили выявить три наиболее часто встречающихся стиля руководства: авторитарный, или автократический, демократический и либеральный, хотя на практике не часто встречаются руководители, придерживающиеся исключительно того или иного стиля .

Цель работы определить условия и факторы формирования и развития стилей менеджмента.