Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли. Организация оплаты труда в современных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с результатами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.
Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников. В современных условиях большую материальную заинтересованность создает смешанная форма оплаты труда, которая предполагает оплату, как по окладам, так и по расчетным ставкам с применением стимулирующих надбавок и доплат. Тесная связь трудового вклада каждого работника с конечными результатами деятельности является в настоящее время одним из рычагов конкурентной борьбы, поскольку активизирует человеческий фактор. Заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.
Целью настоящей работы является проведение на материалах ООО «Гермес-Телеком» аудиторской проверки расчетов по оплате труда и выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть экономическую сущность заработной платы;
изучить законодательную и нормативную базу аудита заработной платы;
рассмотреть цели, задачи и информационную базу аудита заработной платы;
оценить систему внутреннего контроля ООО «Гермес-Телеком»;
рассчитать аудиторской риск и уровень существенности ООО «Гермес-Телеком»;
составить план и программу аудита заработной платы;
провести аудиторскую проверку заработной платы ООО «Гермес-Телеком».
Объект исследования — ООО «Гермес-Телеком».
Предмет исследования — организация учета расчетов по оплате труда.
