Взаимодействие в работе с поликлиниками, специализированными диспансерами, другими лечебно-профилактическими учреждениями

Преемственность — это организационная система взаимодействия ЛПУ, призванная обеспечить единый подход (доктрину) в организации лечебно-диагностического процесса, логического по содержанию, последовательного по времени и адекватного по этапам.

Качество помощи в стационаре во многом зависит от своевременности и полноты обследования и лечения больного во внебольничной организации. Обеспечение четкой преемственности между поликлиникой и стационаром в подготовке больных к госпитализации — важный фактор повышения эффективности лечебного процесса, сокращения длительности пребывания больного в стационаре. Преемственность проявляется в поступлении в стационар выписки из амбулаторной карты больного, а на пациентов, выбывших из стационара, заполняется эпикриз, который поступает в поликлинику.

Существует тесное взаимодействие в работе врачей кардиологического отделения № 1 2 ГКБ со специалистами различного профиля поликлиник, больниц и диспансеров города и районных центров.

Связь с поликлиниками осуществляется следующими путями:

• 1. в эпикризе подробно указываются все необходимые рекомендации по ведению больного, а также данные по проведенному больному лечению и диагностическим процедурам;
• 2. больному при выписке назначается наблюдение участкового врача поликлиники по месту жительства;
• 3. больные, нуждающиеся в консультации, могут быть направлены в стационар;
• 4. врачи отделения оказывают консультативную помощь поликлиникам.

Связь со специализированными диспансерами осуществляется следующим образом:

• 1. врачи отделения могут направлять пациентов в специализированные диспансеры для постановки на учет;
• 2. при необходимости вызываются специалисты из диспансера для консультации.

Взаимодействие с ЦГЭ:

• 1. в ЦГЭ подается экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении, необычной реакции на прививку ф. 058/у;
• 2. ЦГЭ проводит санитарно-эпидемиологический и гигиенический контроль деятельности в стационаре (и в отделении в частности).

Новые организационные методы и формы работы.

освоение некоторых новых методов диагностики и лечения кардиологических больных;

внедрение использования небулайзерной терапии бронхолитиками и муколитиками (при бронхообструктивной патологии), аэрозольтерапии;

внедрение обновленных критериев диагностики бронхиальной астмы и пневмонии;

введение

автоматизированной системы управления и получение при помощи её еженедельных статистических сведений по организации работы отделения.

Использование ЭВМ в работе отделения.

В работе отделения используется ЭВМ (персональный компьютер), что позволяет облегчить работу врачей, ускорить обработку статистической информации.

Персональный компьютер находится в ординаторской и используется в следующих целях:

• 1. оформление документации (выписка из истории болезни, переводной эпикриз) с использованием разработанных (специально для отделения) шаблонов;
• 2. использование электронных медицинских справочников по медицинским дисциплинам, в т. ч. справочника лекарственных средств, обновляемого ежегодно;
• 3. статистическая обработка получаемой информации.

Организация повышения квалификации персонала отделения.

Организация повышения квалификации врачебного персонала отделения:

курсы повышения квалификации не менее 1 раза в 5 лет на базе БелМАПО;

ежедневные утренние конференции;

еженедельные клинические конференции, семинары, совещания, доклады, на которых врачи знакомятся с новыми методами и средствами профилактики, диагностики, лечения;

участие в республиканских и международных научно-практических конференциях;

участие в патологоанатомических конференциях.

Организация повышения квалификации среднего медицинского персонала:

ежемесячный инструктаж по правилам соблюдения санитарно-эпидемического режима;

ежеквартальный зачёт по правилам соблюдения санитарно-эпидемического режима;

ежедневные утренние конференции;

специализированные лекции.

Работа по деонтологической подготовке медицинского персонала.

Медицинская деонтология является важной формой организации труда медицинского персонала и формой медицинских отношений. Работа по деонтологической подготовке проводится зав. отделением во время ежедневных утренних конференций, рассматриваются следующие вопросы: врач и общество, врач и больной, врач и другие врачи, врач и микросоциальная среда больного, врач и его отношение к самому себе. Наиболее распространенной формой работы является разбор конкретных случаев, произошедших в отделении.