Факторы роста производительности труда

Известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов — объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

От повышения производительности труда зависят темпы расширенного воспроизводства в промышленности и сельском хозяйстве, а так же полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции. Рост производительности проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Рост производительности труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Закон непрерывного повышения производительности труда общий для всех отраслей народного хозяйства. Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы проявления. Это связано с влиянием на уровень производительности труда природных условий и социальной структуры отрасли. В общественных хозяйствах более высокий уровень энерговооруженности, чем в личных подсобных хозяйствах, где почти все сельскохозяйственные работы выполняются вручную. Здесь и ниже уровень производительности труда по сравнению с общественными хозяйствами.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы — главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда, и условия — обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях.

Классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, на основе элементов общественно-экономической формации (производительных сил, производственных отношений и надстройки):

• 1) природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.
• 2) технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества (средств производства, рабочей силы), а также совершенствованием их комбинации. Ведущим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, представляющий собой совершенствование науки и техники, составляющий основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным.

Существует внутренняя противоречивость зависимости научно-технического прогресса и результатов производства. Научно-технический прогресс — эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Смена техники и технологии на более прогрессивную означает создание условий для увеличения выпуска продукции в будущем. Но это требует времени, в течение которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или прекратить. Это противоречие можно разрешить путем совершенствования хозяйственного механизма и создания резервных мощностей на каждом производстве.

Технико-организационные факторы делятся на:

• а) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники.
• б) организационно-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление; вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывном}' повышению производительности труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является также совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются:

сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания и др.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

— энерговооруженность труда — потребление всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

электровооруженность труда — потребление электроэнергии на одного рабочего;

техническая вооруженность труда — объем основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

уровень механизации и автоматизации — доля рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

химизация производства — применение прогрессивных материалов и химических процессов.

Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1) совершенствование организации управления производством, в том числе:

совершенствование структуры аппарата управления;

совершенствование систем управления производством;

— улучшение оперативного управления производством и его процессами;

внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

2) совершенствование организации производства, в том числе:

улучшение материально-технической и кадровой подготовки производства;

улучшение организации производственных подразделений;

• — совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
• 3) совершенствование организации труда, в том числе:

улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширения сферы профессий и функций;

использование передовых методов и приемов труда;

совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

• — применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
• — использование гибких форм организации труда;

совершенствование организации систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли;

улучшение профессионального подбора кадров, их подготовки и квалификации, условий труда; рационализация режимов труда и отдыха.

3) Социально-психологические факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентации, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом, и правильная мотивация работников.

К важнейшим из них относятся:

повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной натси и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. А все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов. 4) Социально-политические условия влияют на производительность труда через сознание работника (культура, мораль, идеология, религия), или путем взаимодействия с производством в целом (наука, государство, политика).

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Таким образом, повышение эффективности производства и рост производительности труда является важнейшим принципом социально-экономического развития и становления рыночной экономики, так как они являются основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, а так же — критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Рост производительности труда должен быть обоснован, а уровень производительности труда формируется и изменяется под воздействием многообразных организационных, технических, экономических и иных воздействий, явлений, которые называются факторами изменения производительности труда.

Все факторы внутрипроизводственного изменения производительности труда классифицируется по следующим группам:

повышение технического уровня производства (совершенствование средств труда, инструментов, технологических процессов, модернизация, автоматизация и т. д.);

совершенствование управления, организации производства и труда (внедрение передовых методов управления, станочного обслуживания, совмещения профессий и т. д.);

• — социально-экономические факторы (повышение квалификации, материальное поощрение, создание нормальных условий труда, развитие инфраструктуры);
• — изменение структуры и объема производства.

Для формирования эффективного механизма использования трудовых ресурсов особенно полезно знать и использовать зарубежный опыт организации труда. [5].

Таким образом, Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.