Нормативные документы, регулирующие расчетные операции по оплате труда

" Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197 — ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014 В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № 197 — ФЗ (с изменениями и дополнениями).

В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений:

• 1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 — 22, 56−90).
• 2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) ст.106−128.
• 3) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 — 195).
• 4) Организация охраны труда (ст. 209−231).
• 5) Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т. д. (ст. 251 — 351).
• 6) Вопросы защиты трудовых прав работников. (ст. 352 — 419).
• 7) Ответственность за нарушение трудового законодательства. (ст.419).

Целями трудового законодательства, являются — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• 1) организации труда и управлению трудом;
• 2) трудоустройству у данного работодателя;
• 3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• 4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• 5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• 6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• 7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства);
• 8) разрешению трудовых споров.

Помимо КЗоТ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Кроме того, в соответствии со ст. 4 КЗоТ на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов могут применяться нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации.

Например, документом, устанавливающим правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, и направленным на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, является Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями от 20 мая 2002 г.). Кроме того, нормативной базой являются акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.

Трудовой кодекс РФ существенно повысил роль, которую призваны играть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые работодателем. В комментируемом Кодексе значительно расширена правовая основа для принятия локальных актов.

Увеличен круг вопросов, по которым локальные нормативные акты должны приниматься работодателем, существенно конкретизированы сами процедуры такого локального нормотворчества, предусмотрен новый минимум обеспечения законности этих актов в рамках конкретной организации. Применение локальных нормативных актов связано прежде всего с управленческими функциями работодателя, его руководством процессом подбора работников, с которыми был заключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации.