Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Состав и структуру трудовых ресурсов представим в таблицах:
Таблица 4. Возрастной состав работников ООО «Мултон» за 2007;2008гг., %
|
Показатели. | 2008 г. | 2007 г. |
18−20 лет. | 3,1. | 4,5. |
21−24 лет. | 12,4. | 1,1. |
25−30 лет. | 17,6. | 19,4. |
31−45 лет. | 17,7. | 22,9. |
46−55 лет. | 28,0. | 30,9. |
56−65 лет. | 17,6. | 14,9. |
старше 65 лет. | 3,6. | 6,3. |
Итого: | | |
Расчеты указывают на следующие изменения возрастного состава работников ООО «Мултон». В течение 2008 г. усилилась тенденция старения персонала. Удельный вес работников в возрасте свыше 55 лет возрос с 14,9% в общей списочной численности до 17,6%. Причем увеличение этой самовозрастной категории произошло по всем основным видам работников. Тенденция старения кадров подтверждается и тем, что основное количество работников ООО «Мултон» имеют возраст 40—55 лет. За год сократилась доля специалистов в возрасте до 20 лет на —1,4%.
Таблица 6. Уровень образования руководителей и специалистов ООО «Мултон"за 2007;2008гг.
|
Показатели образования. | Руководители, %. | Технологич. работники, %. | Научные работники. %. | Иные специалисты, %. |
2007 г. | 2008 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2007 г. | 2008 г. |
Высшее. | 71,4. | 71,4. | 26,3. | 27,8. | 28,6. | | 40,2. | 52,6. |
Среднее специаль; ное. | 28,6. | 28,6. | 73,7. | 72,2. | 71,4. | | 54,3. | 42,1. |
Среднее общее. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | 5,5. | 5,3. |
Итого: | | | | | | | | |
По данным таблицы мы видим, что преобладают среди работников специалисты со средним специальным образованием, это может отрицательно сказаться на работе производства (мастерской), вследствие чего не исключено некачественное выполнение работ по созданию продукции, поэтому необходимо иметь больше специалистов с высшим образованием. Однако в 2008 г. количество специалистов со средним образованием уменьшилось на 0,8%, что свидетельствует о незначительном повышении уровня квалификации.
Повышение уровня квалификации ведет к повышению производительности труда — и это в свою очередь объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда. оплата труд персонал учет.
