Научно-исследовательский раздел. 
Система оплаты труда и пути ее совершенствования на предприятии на примере строительного управления №243 ОАО "Гомельский домостроительный комбинат"

Сущность затрат труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах.

Для более полного учета в должностных окладах различия в уровне квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Квалификационную категорию и оклады специалистам устанавливает наниматель на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

Различают списочный и несписочный состав работников.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включаются в списочный состав с первого дня выхода на работу).

К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других предприятий; направленные на учебу в вузы и техникумы с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и другие.

В отчетности по труду весь персонал предприятия делится на две группы: занятый в основной и неосновной деятельности.

В промышленности к персоналу основной деятельности (его называют промышленно-производственным) относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств (лесозаготовки, торфоразработки, карьеры, тарные цехи), производств строительных материалов, транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления, ведомственной охраны и т. п., а также научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических и других организаций, находящихся на балансе предприятия. К персоналу неосновной деятельности относятся работники: жилищно-коммунального хозяйства; редакций газет и радиовещания; обслуживающих медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, учреждений физической культуры, туризма; учебных заведений и курсов; учреждений дошкольного воспитания и др.

В зависимости от выполняемых функций персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей (работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, их заместители, главные специалисты — главный инженер, главный технолог, главный экономист и др.) и специалистов (персонал, занятый подготовкой производства, инженерно-техническими, и другими работами — бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты и др.).

Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно [8, с. 8].

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты и устанавливается для рабочих в виде тарифной системы, а для служащих — с помощью месячных должностных окладов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе — к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной и аккордной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки, т. е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

В состав фонда заработной платы, согласно действующей инструкции органов статистики, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты [3]:

• 1 Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
  • — заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
  • — заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);
  • — процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;
  • — суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
  • — индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;
  • — стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
  • — оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;
  • — суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, заключенные и т. п.), как выданные этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
  • — выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием;
  • — доплаты низкооплачиваемым работникам;
  • — другие выплаты.
• 2 Поощрительные выплаты:
  • — Регулярные (поощрительные) выплаты:
  • — надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде и т. п.;
  • — ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
  • — премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплаты;
  • — другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т. п.;
  • — Единовременные (поощрительные) выплаты:
  • — единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
  • — вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
  • — премии за содействие изобретательству и рационализации;
  • — вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
  • — другие единовременные поощрения.
  • — Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
    • — доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;
    • — надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
    • — доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
    • — доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
    • — оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и других случаях, установленных законодательством;
    • — оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
    • — денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    • — другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
  • — Оплата за неотработанное время:
  • — оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
  • — оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающих троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющих двоих и более детей такого же возраста;
  • — оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
  • — оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;
  • — оплата отпусков по инициативе нанимателя;
  • — оплата за время вынужденного прогула;
  • — оплата простоев не по вине работника;
  • — другие виды выплат.
• 5 Отдельные выплаты социального характера:
  • — стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
  • — средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;
  • — стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;
  • — стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством;
  • — оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;
  • — оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников;
  • — другие расходы.
  • — Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы:
  • — выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами;
  • — надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);
  • — расходы при приеме, переводе работников на работу в другие местности, включая единовременные пособия, суточные;
  • — материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • — командировочные расходы, включая суточные, за время служебных командировок;
  • — стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенную ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их нанимателем;
  • — расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);
  • — расходы на оплату обучения в учебных заведениях;
  • — расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;
  • — расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);
  • — расходы на приобретение медикаментов;
  • — оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в виде: материальной помощи на строительство жилья, его приобретение, расходов на полное или частичное погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на жилищное строительство;
  • — другие выплаты.

Под системой оплаты труда понимается определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ и повременная — оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• — определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
• — расчётов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• — материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• — начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
• — материального поощрения.

Существует также бестарифная система оплаты труда, как возможный вариант совершенствования организации и стимулирования труда, разновидностью которой является контрактная система.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• 1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.
• 2. Возможность точного учёта объёмов (количества выполняемых работ).
• 3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объём выполняемых работ.
• 4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объёмов выполняемых работ.
• 5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда). Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если её применение ведёт к ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле (1.1).

3Ппис=P*Q, (1.1).

где ЗПпис — общий заработок рабочего, руб;

Р — штучная сдельная расценка, руб;

Q — количество обработанных изделий, натур, ед.

Р=т*Нвр, (1.2).

Или.

P=m/Нвыр, (1.3).

где т — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Нвр, Нвыр — соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определённый промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма произведённой продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле (1.4):

ЗПсп = Р * Q (1 +(р + к * п)/ 100) (1.4).

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

п — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс) (1.5):

Ркс=mвс/Носн, (1.5).

где mвс — тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н осн — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так (1.6):

ЗП кс= pkc*qосн, (1.6).

где qoch — объём произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объём качественно произведённой ими работы. Средства предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачиваются премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учёту выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применятся индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу, берёт подряд, а другая сторона, т. е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле (1.7):

3бp=Pбp*Qбp, (1.7).

где Рбр — бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

Q6p — объём работ, выполненный бригадой, натур, ед.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

• 1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объём.
• 2. Производственный процесс строго регламентирован.
• 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
• 4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.
• 5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качества.
• 6. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определённый отрезок времени определяется (1.8):

ЗПпп = т*Т (1.8).

где m — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т — фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле (1.9):

ЗПпвн=m*T (1+(p+k*n)/100) (1.9).

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• — квалификационного уровня работника;
• — коэффициента трудового участия (КТУ);
• — фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

• 1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчётный период.
• 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (M) (1.10):

М= Mi (1.10).

i=1.

где Mi — количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

п — количество работников предприятия;

Mi=K*N*KTV, (1.11).

где К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.) (1.12):

d=ФОТ/М. (1.12).

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбесi) (1.13):

ЗПбесi=М1*d. (1.13).

Контрактная система — заключение договора (контракта) на определённый срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В Республике Беларусь такая система оплаты труда применяется в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров.