Понятие, виды, содержание соглашений

Понятие, виды, содержание соглашений

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

соглашение трудовое работник работодатель Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ст. 45 ТК РФ) Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. (ст. 46 ТК РФ)

Задачи:

2. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Ответ: По результатам испытания Синицына не может быть уволена с работы.

Так как Синицына была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, то на нее, как на работника, на основании ч.3 ст. 70 ТК РФ распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Работодатель, согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ имеет право при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признанием этого работника не выдержавшим испытания.

Однако, Синицына была уведомлена о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания только за день до окончания испытания по объявлению отдела кадров. Таким образом, руководствуясь ч.1 ст. 70 ТК РФ последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

А также, руководствуясь ч.1 ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, какой и является Синицына, не допускается.

Исходя из этого, Синицына имеет право пользоваться всеми правами, гарантиями и льготами, предусмотренных для беременных женщин.

3. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба.

Ответ: Применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности возможно. Так как согласно ч.5 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в полном порядке.

Однако, необходимо отметить, что руководитель имеет право применять следующее дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ).

А ч.5 ст. 193 предусматривает одно взыскание за каждый дисциплинарный проступок. Соответственно действия директора правомерны, исходя из того, что он объявил Петренко приказом только одно дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Также Петренко при исполнении своих трудовых обязательств нанес ущерб имуществу руководителя, допустив по небрежности поломку станка, что ухудшило состояние данного имущества. А под прямым действительным ущербом, согласно ч.2 ст. 23 ТК РФ понимается ухудшение состояния наличного имущества руководителя.

Руководствуясь ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вследствие чего, работник обязан возместить руководителю сумму ущерба, то есть понести полную материальную ответственность согласно ч.1 ст. 242 ТК РФ.