Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Расчеты с рабочими и служащими один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

Оплата труда это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Объектом курсовой работы является затраты на оплату труда.

Цель курсовой работы рассмотреть учет затрат на оплату труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть учет личного состава и рабочего времени

2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда

3. Выявить компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда.

4. Рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда