Выводы по системе подбора и обучения персонала в

ООО «Продавец холода».

В ООО «Продавец холода» существует чёткая и достаточно регламентированная кадровая политика. Все кадровые процессы регламентированы, практически все процедуры закреплены в положениях, инструкциях, правилах и т. п.

Система подбора персонала в ООО «Продавец» имеет достаточно чёткую структуру. Характерной особенность подбора является то, что подбор линейного персонала осуществляется непрерывно и массово. Процесс массового подбора осуществляется по следующему алгоритму:

• · телефонное интервью;
• · анкетирование.
• · интервью в компании с менеджером по персоналу;
• · стажировка;
• · принятие решения о найме.

Большое внимание компания уделяет обучению менеджеров по продажам. В организации регулярно проводятся всевозможные тренинги, обучающие семинары, позволяющие поддерживать и повышать квалификацию работников на должном уровне.

Список использованных источников

:

• 1. Арутюнов, В. В. Волынский И.В. Управление персоналом. — Ростов-на-Дону, 2010. — 448с.
• 2. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2008. 312с
• 3. Документация отдела кадров ООО «Продавец холода»
• 4. Лекции по делопроизводству.
• 5. Официальный сайт ООО «Продавец холода»
• 6. Устав ООО «Продавец холода»