Введение. 
Практические основы бухгалтерского учета и источников формирования имущества организации

Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества.

Задачами практики для получения первичных профессиональных навыков и умений являются:

• · рассчитать заработную плату;
• · определять сумму удержаний из заработной платы;
• · проводить учет уставного капитала, резервного капитала и целевого финансирования;
• · определять финансовые результаты деятельности организации по основным видам деятельности и по прочим видам деятельности;

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы в предприятии регулируется Положением об организации оплаты труда. Положение вводилось с целью установления единой системы оплаты труда. Положение распространяется на весь персонал работников.

Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров (контрактов)», Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.

Трудовой договор заключается с работниками предприятия на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

В магазине «Автозапчасти» всего работают 8 сотрудников:

1-директор, 1-кассир, 1-бухгалтер, 2-продавца, 3-кочегара-охраников.

Первого числа каждого месяца сотрудники получают заработную плату. Заработная плата работника на одного человека составляет 20 000 рублей. Заработная плата выплачивается через кассу.

• 17 400 рублейполучают на руки
• 2600 рублей — организация перечисляет за работников в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%)
• 3200 рублей — ПФ (страховая часть 16%)
• 1200 рублей — ПФ (накопительная часть 6%)
• 1020 рублей — ПФ (ФФОМС 5,1%)
• 580 рублей — ФСС (на временную нетрудоспособность 2,9%)
• 80 рублей — ФСС (несчастный случай 0,4%)

Всего 30,4%.

При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работником будет погашена. На сумму выданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка:

Д — 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К — 50 «Касса».

Работа сверхурочного труда оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин — работников предприятия устанавливается 36-часовая рабочая неделя. бухгалтерский учет капитал финансирование Табель учета рабочего времени служит основанием для расчета зарплаты сотрудникам. Данный документ содержит сведения о наличии сотрудников на своих рабочих местах или же об их отсутствии с указанием причины. Для заполнения можно воспользоваться унифицированной формой Т-13.

Табель учета рабочего времени представляет собой таблицу, в которой для каждого сотрудника предприятия учитывается явки и неявки на работу. Выводится общее количество отработанных дней и часов за месяц. Помимо этого, указываются кодовые обозначения причин неявок на работу.

Платежная ведомость (форма N Т-53) применяется для выплаты заработной платы работникам организации. Ведомости составляются в одном экземпляре бухгалтерией. На титульном листе платежной ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В платежной ведомости по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату в графе 5 делается отметка.

" Депонировано". При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Для работников предприятия ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 52 календарных дня, в том числе, основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Бухгалтерские проводки по учету труда и заработной платы: