Заключение. 
Специфика работы Дорожного центра обучения

По итогам пройденной производственной практики в Дорожном центре обучения Восточно-Сибирской железной дороги — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», можно сделать выводы относительно достижения целей практики и проанализировать её результаты. В первую очередь необходимо отметить решение всех поставленны задач практики. За время её прохождения выполненено :

• — ознакомление с основной документаций в сфере управления персоналом, а именно: должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, отчеты о численности и движении работников за 2010;2012 годы, отчет о состоянии трудовой дисциплины в 2012 году, а так же штатное расписание;
• — изучены общие положения, регламентирующие деятельность Дорожного центра обучения, а именно: Положение ДЦО СОП ВСЖД ОАО «РЖД», а так же коллективный договор ОАО «РЖД»;
• — проведен анализ как внешней среды предприятия (потребители, поставшики, конкуренты и партнеры), а так же анализ внутренней среды;
• — проанализирована сложившаяся корпоративная культура;
• — изучена система мотивации в Дорожном центре обучения;
• — проведен анализ использования трудовых ресуросов (обеспеченность кадрами, качественный состав трудовых ресурсов, движение кадров);
• — выполнены поручения руководителя по месту прохождения практики, например, такие как: оформление справок в ЕКАСУТР, заполнение трудовых книжек работников, формирование информации о работниках в НПФ «Благосостояние» и «Благоденствие» и т. д.

Вся получения инофрмация была анализирована, документация в сфере управления персоналом изучена, а так же приобретен опыт в качестве специалиста отдела кадров на железной дороге.