Формы организации и оплаты труда

Эффективное использование рабочей силы во многом зависит от организации труда.

Организация труда на предприятии — это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Смысл его деятельности заключается в том, чтобы совместно с другими работниками, выполняющими некоторые виды работ, произвести готовый продукт. В трудовом процессе работники тесно связаны, все вместе они образуют организационную систему. В этой системе каждый работник выполняет частную задачу и лишь коллектив обеспечивает достижение конечной цели.

Основные элементы организации труда:

• 1. Разделение труда.
• 2. Кооперация труда.
• 3. Организация рабочего места.

4.Организация обслуживания рабочего места.

5.Установление приемов и методов труда.

6.Установление меры (нормы) затрат труда.

7.Создание благоприятных условий труда.

8.Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров.

9.Оплата и материальное стимулирование труда.

10.Планирование, учет и анализ трудовой деятельности.

11.Дисциплина труда.

Успешная деятельность коллектива будет обеспечена только в том случае, если при его формировании и в его деятельности будут соблюдаться определенные принципы:

• 1. научность;
• 2. комплексность;
• 3. экономичность;
• 4. гуманизация;
• 5. плановость;
• 6. постоянство состава работников;
• 7. коллективные формы труда: кооперация и разделение труда; взаимозаменяемость;
• 8. закрепление за коллективом работников определенных участков земли (сдача в аренду), групп животных, средств производства;
• 9. материальная заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах.

При формировании трудовых коллективов необходимо учитывать условия производства на предприятии, отраслевые особенности, уровень профессиональной подготовки кадров и ряд других моментов.

Разделение труда одновременно вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп во взаимосвязанных трудовых процессах. Установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности называется кооперацией труда.

Кооперация труда неразрывно связана с его разделением. Расстановка работников должна быть осуществлена таким образом, чтобы достигалось целесообразное их взаимодействие за счет рационализации маршрутов перемещения предметов труда, экономии трудовых затрат, сокращения длительности производственного цикла.

Под кооперацией труда понимают систему производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и взаимодействие в подразделении и на предприятии.

В практической деятельности на сельскохозяйственных предприятиях существуют различные формы организации труда: производственные бригады, механизированные звенья и отряды, посевные и уборочно-транспортные комплексы, рабочие группы и др.

Постоянная производственная бригада — основная форма организации труда — первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание.

Оплата труда (заработная плата) является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.

К вознаграждениям кроме зарплаты относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, дополнительные льготы, а также доля в прибыли предприятия.

Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях осуществляется на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником. Данный закон находит свое проявление в основных принципах:

Принцип материальной заинтересованности предполагает как личную, так и коллективную материальную заинтересованность работников в результатах своего труда в сочетании с моральными факторами.

Принцип самостоятельности хозяйства в вопросах оплаты труда, состоит в том, что они сами могут определять формы, виды, системы и размер оплаты труда, который должен быть не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ.

Принцип сочетания коллективных и личных интересов: коллективные — это зарплата и доплаты; личные — доходы от личного подсобного хозяйства.

Принцип плановости проявляется в организации оплаты труда на основе планирования ее фонда в пределах зарабатываемых средств. хозяйство определяет этот фонд с учетом достигнутого уровня и дальнейшего роста экономического и социального развития.

Принцип гарантийности предусматривает гарантию и регулярную оплату труда в заранее установленных размерах и в определенные сроки, включая все доплаты, предусмотренные «Системой оплаты труда» хозяйства.

Принцип оптимальности соотношения темпов роста оплаты труда и темпа роста производительности труда состоит в том, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности.

В рыночных условиях наиболее перспективной считается следующая система оплаты труда:

• 1. Для собственников — в зависимости от конечного результата (прибыли).
• 2. Для наемных работников — за объем выполненных работ и за экономию ресурсов.

В настоящее время в сельскохозяйственных предприятиях применяют конечную оплату труда в зависимости:

• — от денежной выручки;
• — от валового дохода;
• — по аккордным расценкам;
• — с учетом тарифных ставок.

Одним из основных элементов организации заработной платы является тарифная система. Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Она позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть учитывать качества труда с соответствующей дифференциацией.

В сельском хозяйстве при аккордно-премиальной системе оплаты труда применяются следующие дополнительные стимулы:

Дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ — это поощрение за своевременное и качественное выполнение наиболее важных сельскохозяйственных работ (сев, междурядная обработка, уборка и т. д.). данный перечень работ устанавливается на предприятии и отражается в «Положении об оплате труда». Размер дополнительной оплаты на работника за год может составлять не более 25% тарифного фонда. За начислением данного вида доплаты следит агроном.

Для механизаторов, кроме того, установлен ряд поощрений:

за классность — трактористам-машинистам 1 класса начисляют надбавку — 20%, 2 класса — 10% к заработку на механизированных работах;

при двухсменной работе на тракторе старшему трактористу выплачивается 10% его заработка за смену при условии выполнения им и его сменщиком норм выработки; за перевыполнение норм выработки — до 100% к тарифному заработку.

Надбавки механизаторам за стаж работы по специальности выплачивается 1 раз в год и начисляется на все виды оплаты, начиная с 2-х летнего стажа:

Премии рабочим растениеводства выплачивают:

• 1. за перевыполнение плана с учетом ее качества. Размер премии по данному показателю работы — до 20%
• 2. за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижения ее себестоимости по сравнению с планом. Размер этой премии в растениеводстве — до 70% суммы полученной экономии.
• 3. индивидуально может получить тракторист-машинист премию за увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники, экономию ТСМ.

По завершению текущего года каждое предприятие использует свою методику для окончательного расчета с работниками растениеводства.

Окончательная оплата труда по результатам года может осуществляться следующим способом:

По аккордно-премиальным расценкам для каждой культуры.

По нормативам оплаты труда от валового дохода, % по культурам.

По нормативам оплаты труда от денежной выручки, по подразделению.

В сельском хозяйстве для расчета с работниками по итогам года может использоваться любой вариант оплаты труда.