Производственно-экономическая характеристика хозяйства

ВВЕДЕНИЕ

Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной или иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении имущественных паевых взносов. Кооператив является коммерческой организацией. Членство в кооперативе возможно как для юридических, так и физических лиц.

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утвержденный общим собранием. Число членов кооператива должно быть не менее 5 человек.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Высшим органом управления кооператива является общее собрание. Каждый член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием. Исполнительным органом кооператива являются правление и (или) его председатель.

Производственный кооператив может быть добровольно реорганизован в хозяйственное товарищество и общество по единогласному решению его членов или ликвидирован.

Отличие производственного кооператива от товариществ и обществ заключается в следующем:

Во-первых, производственный кооператив основан на добровольном объединении физических лиц — граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но участвующих в деятельности кооператива личным трудом.

Во-вторых, полученная в кооперативе прибыль распределяется с учетом их трудового участия, а не имущественного вклада (пая).

В-третьих, предусмотрен обязательный минимум членов кооператива — не 5 человек; в отличие от общества кооператив не может функционировать в качестве «компании одного лица».

I. Производственно экономическая характеристика хозяйства

1.1. Наименование хозяйства, место его расположения, транспортные связи, удаленность от административных центров, растительность, почвы, климат Характеристика хозяйства Общие сведения.

Землепользование СПК «Кузебаевское» расположено в юго-восточной части Алнашского района. Административно-хозяйственный центр д. Кузебево, находится в 25 км юго-восточнее от районного центра с. Алнаши и в 149 км от республиканского центра г. Ижевск. До ближайшего пункта реализации сельскохозяйственной продукции и железнодорожной станции г. Можга 34 км.

Дороги на территории хозяйства грунтовые, тракт д. Кузебаево — с. Алнаши асфальтированная. Существующее направление хозяйства зерново-мясо-молочное.

В структуре земельных угодий 87,2% занимают сельскохозяйственные угодья. Наиболее урожайными культурами являются пшеница озимая 24,2 ц/га, озимая рожь 17,2 ц/га, пшеница яровая 19,5 ц/га, но их урожайность значительно ниже урожайности этих же культур по Можгинскому сортокультур. Минеральных удобрений в хозяйстве вносится значительно выше среднереспубликанских показателей 1,09 ц/га.

Климат.

По климатическим условиям территория СПК относится к южному теплому, менее влажному агроклиматическому климату. Район отличается повышенным температурным режимом Переход температуры воздуха через +5 характеризует начало и конец вегетационного периода. Продолжительность вегетационного периода составляет 170 дней. Весной вегетация растений начинается 21−24 апреля, т. е. на 2−4 дня раньше, чем в северном агроклиматическом районе, а осенью заканчивается на 4−6 дней позднее. Самым холодным месяцем в году является январь, а самым теплым — июль. Незначительное количество тепла в августе и сентябре обуславливает наиболее ранние сроки сева озимой ржи.

Для сельского хозяйства большое значение имеют осадки, выпадающие за период май — июль. За май выпадает около 35 мм, а в июне 54 мм осадков, что в полнее удовлетворяет потребности сельскохозяйственных культур. Однако неустойчивость выпадающих осадков по годам влечет за собой колебание урожайности.

Рельеф.

Землепользование хозяйства расположено на Можгинской возвышенности, речкой Вараи делится на две части — Восточную и Западную. Наибольшая площадь хозяйства находится в правобережной части. Самая высокая точка (196,9м) находится севернее д. Варзибаш, наиболее низкое место (70,3м) в устье поймы реки Вараи.

В целом рельеф землепользования СПК «Кузебаевское» относится к эрозионному типу, носит увалисто-волнистый кратер, отличающийся значительной пересеченностью.

Растительность.

В результате интенсивной вырубки леса и освоения их под пашню облестнность хозяйства невелика — 5,2%. Естественная растительность сохранилась лишь на склонах и на днищах балок, примыкающих к ним склонах, а также не большими массивами на водоразделах. Преобладают смешанные леса с участием: дуба, липы, клена, березы, осины; из хвойных — ель, сосна, пихта; по днищам балок и пойме растут ольха, ива. Из кустарников встречаются: черемуха, волчье лыко, шиповник, малина, орешник.

1.2. Организационно производственная структура и структура управления Организационная структура — совокупность производственных, вспомогательных и обслуживающих подразделений, осуществляющих свою деятельность на основе кооперации и разделение труда.

Управленческая структура — совокупность звеньев и отдельных работников управления, порядок их соподчиненности и взаимосвязи по вертикали и горизонтали.

Линейное подчинение возможно на небольших предприятиях, когда все функции сосредоточены у руководителя, который отдает распоряжение нижестоящим рабочим. Эта структура эффективна при соблюдении правила: каждый работник по всем вопросам подчиняется только одному руководителю, от которого получает указание и перед которым отчитывается.

Бригадная структура является наиболее простой и находит применение на небольших и средних по размеру предприятиях, особенно в районах нечерноземного центра, в Прибалтийских республиках и других зонах страны. Она строится как на основе территориального принципа так и отраслевого.

Функциональное подчинение. На основе отделенческой структуры лежит территориальный принцип организации производства и управления, при котором на определенной обособленной территории обеспечивается производство продукции растениеводства и животноводства. Эта структура типична для крупных или средних по размеру многоотраслевых хозяйств, производственные подразделения которых рассредоточены на значительной территории, рабочая сила размещается вблизи пунктов производства основных видов продукции.

Выполняет несколько руководителей, руководство какой-либо области, а исполнитель имеет одновременно несколько функциональных руководителей.

Линейно-функциональная. Соединяет преимущества линейного и функционального управления.

Сущность комбинаций линейных и функциональных связей на предприятии состоит в том, что линии общего руководства каждый работник подчиняется одному руководителю (бригадир — управляющий — директор и т. д.) В основе цеховой структуры лежит отраслевой принцип организации производства и управления, при котором одинаковые по специализации внутрихозяйственные подразделения, выполняющие работы по производству однородного продукта независимо.

Организационная структура

Управленческая структура

Бригады бригад (ферм) Принцип построения территориальный (бригадная структура)

1.3. Специализация хозяйства Специализация производства — это форма общественного разделения труда, которая выражается преимущественном производстве определенных видов продукции, а иногда и в выполнении отдельной стадии производства готового продукта.

Специализация сельскохозяйственного предприятия заключается в выделении главной или основных отраслей и создании условий для их преимущественного развития.

Основные отрасли — играют наиболее важную роль в экономике хозяйства и имеют наибольший удельный вес в товарной продукции. Среди них может выделяться главная отрасль, на долю которой в структуре товарной продукции приходится более 50% (животноводство 93,9%).

Дополнительные отрасли — как основные, являются товарными, но они имеют меньшее значение в экономике хозяйства, способствуют развитию основных отраслей (растениеводство).

Таблица 1 — Структура товарной продукции

Вывод: Главной отраслью в этом хозяйстве является животноводство (93,9%), а направление хозяйства молочно-мясное, т.к. от молока 70%, а от мяса 23,9%.

урожайность земля посевной тракторист

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

2.1 Состав и структура земельных угодий Структура земельного фонда представляет собой процентное соотношение различных видов угодий в составе общей земельной площади.

При расчете структуры земельного фонда за 100% принимают общую земельную площадь сельскохозяйственного предприятия и определяют удельный вес каждого вида угодий по следующей формуле где Di — удельный вес отдельного вида (i) угодий в общей площади, %; Si — площадь отдельного вида (i) угодий, га; Sобщ — общая земельная площадь, га.

Таблица 2 — Состав и структура земельных угодий

Вывод: На основании данной таблицы особых изменений нет в общей земельной площади. Всего сельскохозяйственных угодий составляет 91,4%, из них большую площадь занимают пашни 89,1%, что соответствует главной отрасли хозяйства для выращивания кормов.

2.2 Структура посевных площадей Структура посевных площадей — это процентное соотношение отдельных сельскохозяйственных культур в общей площади посевов.

Степень использования пашни — характеризуется удельным весом посевов в площади пашни.

Таблица 3 — Структура посевных площадей

Вывод: На основании данной таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре посевных площадей занимают кормовые культуры, что составляет 52,8%, что соответствует специализации направления хозяйства. Но в то же время зерновые и зернобобовые составляет 47,2% является семеноводческим хозяйством.

2.3 Экономическая эффективность использования земли Под экономической эффективностью использования земли в сельском хозяйстве понимают уровень ведения производства, который определяется количеством продукции или величиной дохода с единицы площади.

Таблица 4 — Экономическая эффективность использования земли

Таблица 5 — Эффективность использования сельскохозяйственных угодий

Вывод: На основании данных таблицы видно, что в 2010 году показатели на много хуже чем в 2011 году в связи с погодными условиями.

2.4 Основные средства Основные средства — совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течении периода, превышающего 12 месяцев как в сфере материального производства, так в непроизводственной сфере.

Основные средства классифицируются по ряду признаков:

Производственные основные средства — это средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его нормального осуществления (тракторы, машины, скот, многолетние насаждения, здания).

Непроизводственные основные средства — не связанны непосредственно с производством продукции, а используются в отраслях социально-культурной сферы (жилые дома, детские и спортивные учреждения, школы, больницы).

2.5 Наличие техники в хозяйстве Таблица 6 — Наличие техники в хозяйстве

Вывод: по данным таблицы видно, что никаких изменений нет за два года.

2.6 Состав и структура основных производственных фондов Таблица 7 — Состав и структура основных производственных фондов

Вывод: По данным таблицы видно, что основную структуру занимают машины и оборудования. Структура основных фондов за год увеличилась.

2.7 Показатели эффективности использования фондов Фондообеспеченность = СОПФ / площадь с/х-х угодий Где СОПФ — стоимость основных производственных фондов.

Фондооруженность = СОПФ /количество работников Фондоотдача = стоимость валовой продукции / СОПФ Фондоемкость = СОПФ / стоимость валовой продукции Уровень рентабельности = (прибыль/СОПФ) * 100%

Срок окупаемости основных средств = СОПФ / прибыль Таблица 8 — Оснащенность хозяйства основными средствами и их состояние

Таблица 9 — Оснащенность

Таблица 10 — Экономическая эффективность использования основных средств

Таблица 11 — Эффективность использования основных средств

Вывод: По данным таблицам видно, что в 2011 году эффективность использования основных средств выше по всем показателям, чем в 2010 году.

3. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве.

3.1 Состав работников и фонд заработной платы Таблица 12 — Состав работников и фонд заработной платы

Вывод: по данным таблицы видно, что средняя заработная плата работников возросла у всех работников, за исключением работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах.

3.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Таблица 13 — Показатели производительности труда

Вывод: По данным таблицы видно, что производство продукции на одного работника в 2011 году больше, чем в 2010 году, как и производство продукции на единицу времени.

Рентабельность Прибыль = выручка — себестоимость Уровень рентабельности производства и реализации продукции — это процентное отношение полученной прибыли к полной себестоимости Таблица 14 — Рентабельность производства

Вывод: по данным таблицы видно, что хозяйство СПК «Кузебаевское» содержится не рентабельно, так как рентабельность производства низкая и даже отрицательная, и это говорит, что хозяйство находится в убытке.

4. Оплата труда

4.1 Формы и системы оплаты труда В плановый фонд оплаты труда работников включаются средства

1. для гарантированной оплаты труда рабочих за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам или должностным окладам, доплаты за полученную продукцию, доплаты за руководство бригадой, звеном не освобожденным от основной работы работником.

2. для выплаты надбавок и доплат за классность, повышенной оплаты на уборке урожая зерновых и кормовых культур, подменным работникам животноводства, доплата за качество молока, за работу с вредными условиями труда, оплата отпусков рабочих за выполненный минимум выхододней, дополнительной оплаты за качество работ в животноводстве и в растениеводстве.

3. для выплаты работникам премий предусмотренных настоящим положением.

4. для удовлетворения потребности рабочих в сельскохозяйственных продуктах, а так же обеспечением натуральных выплат, предусмотренных настоящим положением по оплате труда. В хозяйстве создается натуральный фонд оплаты труда, в котором выделяется определенная часть валового сбора зерна не более 20 процентов и кормов (сена) после обеспечения кормами общественного скота. Эти продукты — зерно и корма выдаются в счет оплаты труда или продаются рабочим по ценам установленным на заседании правления хозяйства и на общих собраниях работников.

Основные условия оплаты труда рабочих:

В хозяйстве в зависимости от условий производства применяется :

А) аккордно — премиальная Б) сдельно — премиальная В) повременная Г) повременно — премиальная оплата труда.

Д) оплачивать уральский коэффициент к основной зарплате доярок и механизаторов (трактористов, комбайнеров)

4.2 Оплата труда трактористов-машинистов, водителей Оплата труда бригад, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве производится по аккордно — сдельно — повременнопремиальной системе оплаты труда.

В целях повышения материальной заинтересованности в быстрейшем и высококачественном проведении уборочных работ производится оплата трактористов-машинистов на уборке урожая зерновых, зернобобовых культур, силоса, сенажа, семенников трав производятся по сдельным расценкам, повышенным в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая до 100%

На период массовой уборки хлебов в связи с производственной необходимостью для работы на комбайнах назначаются помощники трактористов-машинистов, имеющие удостоверение тракториста-машиниста. Оплата их труда производится в размере 70% заработка тракториста-машиниста, работающего на комбайне.

В целях материальной заинтересованности трактористовмашинистов в своевременном и качественном проведении уборки зерновых и зернобобовых, семенников трав, уборке льна-долгунца, заготовке кормов, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь, постановке техники на зимнее хранение — при получении 25 центнеров зерна с 1 га правление колхоза бесплатно выдает: комбайнерам за каждые 1000ц намолоченного зерна по1,5 цент, Трактористам-машинистам, которым присвоена квалификация 1 и 2 класса выплачивается надбавка ежемесячно за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов в следующих размерах 1 класса 20%, 2 класса — 10%.

Классности трактористов-машинистов сдаются и пересматриваются ежегодно В целях заинтересованности механизаторов, за сдачу путевых листов во время до 5 числа каждого месяца — производить оплату премиальных в размере за 16 дней — 10%

18 дней- 15%

20 дней — 20%

24 и выше дней — 30%

Дополнительная оплата за увеличение сроков службы с/х техники Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов до капитального ремонта и списания вводится дополнительная оплата за каждую. выполненную нормосмену на тракторе, комбайне в зависимости от вида и срока службы машин в руб и коп:

Таблица 15

Оплата труда водителей автомашин Основная оплата труда водителей грузовых автомашин производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ с учетом марки машин и категории перевозимых грузов, если по условиям производства невозможно применять сдельную расценку устанавливается повременная оплата.

Водителям работающим на грузовых, легковых автомашинах ежемесячно выплачивается надбавка за классность к установленным тарифным ставкам в размере водителям 2 класса — 10%; водителям 1 класса — 25%

Работающим на автобусе, надбавка за 2 класс учтена в тарифной ставке, а водителям 1 класса выплачивается 15%

Время прогона автомобиля за рулем без груза в оба конца не по вине шофера оплачивается повременно, а так же повременно — перегон новой автомашины. Время проезда до места назначения оплачивается по среднедневной оплате за год.

За экономию топлива против установленных норм выплачивается премия в размере 30% стоимости бензина, за перерасход по вине водителей с них удерживается 30%

4.3 Оплата труда специалистов и руководителей В целях материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов колхоза, в увеличении урожайности с/х культур и продуктивности животных, в улучшении конечных результатов работы, повышения эффективности с/х производства и производительности труда, по поручению Президента Удм Республики и Администрации Алнашского района от 1 июля 2004 года устанавливается месячный оклад председателю колхоза из расчета одна тысяча рублей за каждый миллион реализованной с/х продукции, оклад гл специалистов от 30% до 40% от оклада председателя оклад вторых специалистов до 50% от оклада гл специалистов.

Расчет оклада специалистов:

Ежемесячно общее количество вд минус вд специалистов Общая сумма зплаты минус 3пл специалистов общее количество вд минус вд специалистов: на общую сумму зплаты специалистов = ср дневная зплата х 2,3 коэфициент х на положенный % оплаты специалиста Учредительные документы ЛЬГОТЫ А) В целях закрепления молодежи в хозяйстве производится начисление подъемных молодежи (как оставшимся после окончания школы так и вернувшимся после службы в рядах СА) после подачи заявления о приеме в хозяйство единовременное пособие в размере 5 кратной минимальной з/платы принятой в колхозе и 2 ц зерна бесплатно, но после этого должны отработать в колхозе не менее 3 х лет. в противном случае выплаченная сумма взыскивается. Б) Для проведения свадебного обряда бесплатно выделять автотранспорт. единовременное пособие в размере 5 кратной минимальной з/платы если оба молодоженов работают в колхозе, если один то в половинном размере.

В) Согласно заявлений. застройщикам индивидуального жилья выделять автотранспорт и оказывать услуги столярного цеха и пилорамы в счет оплаты в течение года, но по заявлению выделять материальную помощь в сумме 4000 рублей Г) Погорельцам оказать материальную помощь в виде — годовалого бычка, двух поросят. и свинью до 100 кг ж в .

Д) Заслуженным работникам хозяйства выделять 1 ц зерна бесплатно.

Е) Заслуженным работникам РФ по 4 ц зерна Выводы и предложения После произведения данных расчетов и проанализировав все таблицы, делаю соответствующий вывод: главной отраслью в этом хозяйстве является животноводство, это видно по структуре товарной продукции за предыдущие два года, а направление хозяйства молочно-мясное, так как от молока выручка составляет 70%, от мяса 24%. Общая земельная площадь хозяйства составляет 2538 га, в том числе всего сельскохозяйственных угодий 2320 га, из них пашни 2067 га, сенокосы 7 га, пастбища 246 га. Лесные массивы занимают 134 га, древесно-кустарниковые растения 10 га, пруды и водоемы 6 га, дороги 69 км и прочие земли 60 га. Большую площадь засевают зерновыми и зернобобовыми. Остальную площадь засевают однолетними травами и кукурузой на силос — это все идет на корм животным, что соответствует специализации хозяйства.

Урожайность зерна в 2010 году была очень низкой 7,9 ц/га, на это повлияли климатические условия. В этот год осадков выпало очень мало, урожайность была низкой и у хозяйства были большие затраты, а доход низкий. Это говорит о том, что хозяйство работало в убыток. А в 2011 году урожайность была уже 29,8 ц/га.

В хозяйстве имеется большое количество техники: 23 трактора различных марок, два трактора на которых смонтированы машины, тракторные прицепы, 7 комбайнов зерноуборочных и кормозаготовительных, 10 грузовых автомобилей различных марок и много другой различной сельскохозяйственной техники.

В СПК «Кузебаевское» также большой состав работников. Всего по организации 141 человек, из них работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 134 человека, трактористов машинистов 32 человека, скотников КРС 46 человек, также другие специалисты, руководители и простые рабочие входящие в состав работников.

В среднем рабочие хозяйства получаю заработную плату 6400 рублей, но если смотреть по данным показателей эффективности использовании трудовых ресурсов видно, что по производству продукции на одного работника выходит в среднем 10 000 рублей в месяц. Это говорит, что хозяйство заработную плату выплачивает не полностью.

Данное хозяйство работает не рентабельно, в убыток. Это зависит в многом из-за засухи в 2010 году. Затраты для хозяйства были огромными, а дохода от продукции не было ни какого, кроме молока. Зерновых хватило только на семена и на фураж.

Чтобы улучшить производительность хозяйства я могу посоветовать начать выращивать рапс для зеленого корма. С помощью рапса можно увеличить количество и жирность молока. Также увеличить площадь посевов многолетних трав.

1. Годовые отчеты за 2010 и 2011 год СПК «Кузебаевское».

2. В. К. Буга «Организация производства и управления на сельскохозяйственных предприятиях».

3. И. А. Минаков «Экономика сельского хозяйства».

4. А. А. Сафронов «Экономика организации».

5. И. Бутылкин «Управление сельскохозяйственным предприятием».

6. Положение об оплате труда СПК «Кузебаевское».

7. Л. И. Гомола «Экономика».

8. Н. Я. Коваленко «Экономика сельского хозяйства».