Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод, что задачи данной курсовой работы, поставленные в соответствии с целью, были выполнены.
Исследуя, теоретический аспект темы курсовой работы мы выявили, что социальные льготы — это льгота для соответствующих категорий граждан, выделенных по определенным признакам, которые дают основания для их дополнительной социальной защиты.
Для исследования процесса использования социальных льгот была выбрана Южно-Уральская железная дорога — филиал ОАО «РЖД».
В данной организации существуют развитые системы различных выплат и льгот, работники более лояльны к администрации, стремятся удержаться на своем месте.
Особенно это относится к высококвалифицированным работникам, так как, например, пенсионное обеспечение, предусматривающее длительный стаж работы, подразумевает создание высококвалифицированной рабочей силы с большим стажем по определенной профессии, что отвечает интересам организации. Темпы роста дополнительных выплат и льгот в Компании превышают темпы роста заработной платы. Выплаты и льготы из фонда Компании превосходят размеры выплат и льгот из государственных источников.
Потребность организации в контроле расходов на дополнительные выплаты привела к возникновению гибких систем льгот. Смысл «гибкости» в том, что широкий набор дополнительных выплат позволяет работникам выбрать те из них, которые больше нужны.
Таким образом, система льгот в значительной степени учитывает текущие нужды работников. Но социальные услуги организации не могут быть индивидуализированы, а должны быть доступны для всех сотрудников или определенных групп сотрудников.
Независимо от того, являются ли услуги социального характера в организации жизненно необходимыми (обеспечение существования) или предложены только для привлечения квалифицированного персонала, они становятся особой формой участия сотрудника в экономическом успехе организации.
Эта форма добровольных социальных услуг организации имеет свое обоснование в том, что не только максимизация прибыли является целью Компании, но и социальное обеспечение сотрудника, развитие его личности, которые обеспечивают ее успех. По этой причине добровольные услуги социального характера организации не нуждаются в прямом доказательстве рентабельности. Эти услуги, предоставляемые добровольно, т. е. без обязательств по закону, являются центральной областью социальной политики организации. Здесь она одна принимает решение о введении или упразднении дополнительных услуг.
