Введение. 
Формы и системы оплаты труда

Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночных отношений приобретает особое значение, он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета. Данные учета используются для оперативного руководства работой хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений, для составления государственной финансовой отчетности, экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для изучения и исследования закономерностей развития экономики страны.

Учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг повышению ее качества, ускорению трудовой дисциплины). В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе.

Учет выработки и оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием проработанным временем, сверхурочных работ. Начисление, удержание, премирование работников в соответствии с Законами Республики Казахстан «О бухгалтерском учете в программе Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева «Стратегия развития Казахстан — 2050» важное место отводится повышению образовательного и культурного уровня народа Республики Казахстан. В решение задач, намеченных Президентом, особую роль призваны сыграть учреждения Высшего образования.

В условиях рыночной экономики, предприятиям различных форм собственности со стороны государства предоставлены большие права по совершенствованию организации заработной платы. Все предприятия, кроме бюджетных организаций сами определяют формы и системы труда работников, вводят доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, определяют рабочие места, на которых оплата труда производится по повышенным тарифным ставкам, разрабатывает и утверждает порядок премирования работников. Для работников бюджетных организаций система оплаты труда, тарифные ставки, оклады устанавливаются со стороны государства.

Одним из источников финансирования бюджетных организации являются государственный бюджет Республики Казахстан. Ассигнование на содержание бюджетных учреждений выделяются на основе специальных документов — смет.

В современных условиях оплата труда для работающего человека — проблема, которая имеет большое значение. Это связано, с необходимостью каждого человека оплачивать, потребляемые им блага и услуги.

Размер заработной платы работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, кто выплачивает заработную плату определить ее величину, разработал ли он какую — либо систему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не от производительности работника. Важно как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Трудовое законодательство Республики Казахстан направлено на то, чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Расходы на заработную плату, являются наиболее крупными расходами, одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации от правильности организации учета труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

• — заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения
• — заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы

На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.