Введение. 
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому норма труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. учет оплата труда Основную информацию о расходах на оплату труда, их доли в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учёт.

Вышесказанным можно определить актуальность темы исследования.

Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования учёта расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, выявить его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработной Платы, на основе комплексного исследовании их методик.

Объектом исследования курсовой работы является учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда заработной платы.

В этой связи задачами исследования являются:

• · Контроль численности персонала и использование рабочего времени;
• · Своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
• · Правильное начисление заработной платы, пособий и их выплат в установленные сроки;
• · Полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
• · Правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;
• · Контроль целевого использования средств фонда оплаты труда;
• · Своевременное предоставление отчетности по труду;
• · Объективная оценка численности работников и эффективности использования рабочего времени;
• · Изучение и оценка уровня производительности труда;
• · Выявление факторов, влияющих на производительность труда;
• · Оценка расходов на оплату труда и материальное стимулирование;
• · Изучение динамики роста средней заработной платы;
• · Оценка влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты;
• · Выявление основных направлений совершенствования показателей по труду и заработной плате и др.

В курсовой работе использовались такие общенаучные методы исследования как анализ, синтез, системность, а также специальные методы бухгалтерского учета, к которым относится обследование, описание, сравнение, группировка и др.

При написании работы использовались разработки отечественных и зарубежных авторов по теории и методике учёта расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, а именно «Н. И. Ладутько «Бухгалтерский учет в промышленности», Левкович О. А. «Бухгалтерский учёт»; и др. нормативно-правовые акты, рекомендации и положения по бухгалтерскому учету и отчетности; общеотраслевые научно-методические указания и рекомендации; прочий инструктивный материал. Информационной базой исследования явилась статистическая и бухгалтерская отчетность исследуемой организацииГомельского райпо.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первом вопросе первой главы рассматривается сущность, значение и принципы оплаты труда, а также концепция оплаты труда в Республике Беларусь.

Во втором вопросе первой главы рассматриваются объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Основные положения по оплате труда организации.

В первом вопросе второй главы рассматривается документальное оформление, методики расчёта заработной платы работникам по видам выплат.

Во втором вопросе второй главы рассматривается виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления.

В третьем вопросе второй главы рассматриваются лицевые счета работников и сводный учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Учёт отчислений от фонда заработной платы.

В четвертом вопросе второй главы предлагаются пути совершенствования учёта работников по оплате труда.

В заключении делаются обобщенные выводы по всей курсовой работе, даются рекомендации по совершенствованию учета расчётов с работниками и служащими по оплате труда, а также повышению эффективности использования трудовых ресурсов фонда заработной платы.

В списке использованной литературы указаны нормативные акты и литературные источники использованные при написании курсовой работы.

В приложениях содержатся документы, которые иллюстрируют рассмотренные в курсовой работе вопроса.