Инструктаж по технике безопасности работников: виды, сроки проведения и документальное оформление

Наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по охране труда (ст. 226 ТК РБ). Обучение, повышение уровня и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих производится в соответствии с Типовым положением о беспрерывном профессиональном обучении рабочих, утвержденным совместным приказом и постановлением Министерства образования и науки и Министерства труда РБ № 201/51 от 02.06.1995 г., и Правилами обучения безопасным методам и приемам на работы, провидения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защите РБ 30.12.2003 г. № 164.

Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального предмета «Охрана труда» или соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 часов.

Подготовка, переподготовка, получение второй профессии, повышение квалификации по профессии рабочих завершается экзаменом в квалификационной комиссии.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагают на нанимателя, в подразделениях — на руководителя подразделения, а в учебном заведении — на директора.

Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004 — 90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

Цель инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

• — общие сведения об организации и характерные особенности производства;
• — правила поведения работников на территории организации;
• — основные положения договоров: трудового и коллективного;
• — правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
• — организацию работы по управлению охраной труда;
• — контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;
• — основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
• — СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;
• — порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц.

Первичный инструктаж на рабочем месте поводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе, а также при переводе из данного подразделение в другое.

Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности — раз в квартал по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.

Внеплановый инструктаж проводится при:

• — принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
• — изменение технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;
• — при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 дней;
• — при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев;
• — при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
• — по требованию органов надзора.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).

Целевой инструктаж проводят при:

• — выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
• — ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• — производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
• — провидение экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися.

Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.

Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводящих и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п., фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем проведение работ.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа указывается причина его провидения.

Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Срок хранения названных журналов 10 лет со времени внесения последней записи. пожар травмоопасность санитария.