Закон о пожарной безопасности

На промпредприятии согласно закона ПБ выполняются следующие требования: — Издание приказа о закреплении отвецтвенных за каждым помещением. — Разработки инструктажей по ПЮ для каждого раб места. — Разработка и вывешивания планов эвакуации на каждом этаже и в пожарноопасных помещениях. — Снабжения всех помещений пожарной сигнализацией. — Организация помещения для курения, кроме учебных, лечебных и детских учреждений. — Все подъезды пром. цехах должны быть свободны и иметь пожарные колодцы для пожарной техники. — запрещается хранить пожаро и взрыво опасных материалов в подвальных и чердачных материалов, и введения огневых работ вблизи складов с пожаро опасными материалами.

Краткая характеристика закона об ОТ (глава 1−2):

Глава 1 — Закон распространяется на все предприятия и всех граждан Украины. — Иностранные граждане имеют равные права об ОТ. — Законодательство об ОТ состоит из закона об ОТ, КЗоТа и законодательных нормативов отраслей и производства.

Глава 2 — При приеме на раб собственник обязан под расписку информировать работника о наличии и видах ОПФ и ВПФ на раб местах или территории предприятия. — Собственник не имеет право требовать у раб доп сведения кроме, паспортных данных, свид об образовании, мед допуска к работе и трудовую книжку и индификац код… -В трудовом договоре не может быть положений противоречищимся КЗоТу. — Статья 7- Раб имеет право отказаться от выполнении работ потенциально опасных для его жизни и здоровья при этом он не покидает раб место или предприятие. — Условия труда на раб месте должны соответствовать ОТ и ТБ. — Обязанность соц стах для всех раб по трудовому договору.

Общая хар-ка законов об ОТ (глава 3−4):

Глава 3 — Собственник обязан организовать службу ОТ в каждом подразделении. — Служба ОТ обязана проводить обучение работников, анализировать причины травматизма и несчастных случаев, контролировать прохождение мед осмотров, обеспечивать спец одеждой и ее соответствием требований ОТ.

Глава 4 — Стимулирование предприятий заключается в освобождении их от уплаты налога в фонд ОТ с целью исп. этих средств на улучшение условий труда раб. -Раб стимулируются материально в виде з.п. или оздоровление при условии отсутствие нарушения по ОТ.

Общая хар-ка законов об ОТ (глава 5−8):

Глава 5 — органы управления ОТ: 1. Кааб. мин Украины. 2. Гос. комитет по надзору за ОТ. 3. Министерство и ведомства, которым подчиняться предприятия. 4. Местная гос. армия.

Глава 6 — Гос. надзор и обеспечение контроля за ОТ. 1. Генеральная прокуратура Украины. 2. Гос. Кам. по надзору по ОТ. 3. Гос. пожарная инспекция 4. Гос. санэпидем служба. 5. Гос. комитет по ядерной энергии и радиационной безоп. Общественный контроль: 1. Проф союз организация. 2. Советы трудовых коллективов.

Глава 7 — Гос. стандарты и нормативные акты по ОТ — это правила, нормы, положения, инструкции которым предоставлено им законов обязательных для исполнения.

Глава 8. Ответственность раб за нарушения ОТ-1. Административное — штраф в размере от 2 до 14 необлагаемых минимума зарплаты (1 мин — 17 грн.) 2. Дисциплинарное — выговор, увольнение. 3. Материальное — возмещение ущерба работнику или предприятию в размере определенном комитетом предприятия. 4. Уголовная — наступает если нарушить ОТ повлекло за собой травму или гибель работников, до 2х лет условно, от 3х до 7 лет лишение свободы при тяж исходах.

КЗоТ глава IV:

Рабочее время.

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время.

Статья 55. Запрещение работы в ночное время.

Статья 56. Неполное рабочее время.

Статья 57. Начало и окончание работы.

Статья 58. Работа сменами.

Статья 59. Перерывы между сменами.

Статья 60. Разделение рабочего дня на части.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени.

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ.

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам.

Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ.

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ.

КЗоТ глава VII:

Оплата труда.

Статья 94. Заработная плата.

Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

Статья 96. Тарифная система оплаты труда.

Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Статья 98. Оплата труда работников учреждений, и организаций, финансируемых из бюджета.

Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.

Статья 102−1. Оплата труда за совместительство.

Статья 103. Уведомление работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда.

Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время.

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.

Статья 108. Оплата работы в ночное время.

Статья 109. Оплата труда по неоконченному сдельному наряду.

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда.

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки.

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции).

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.

Статья 115 Сроки выплаты заработной платы.

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

КЗоТ глава Х Трудовая дисциплина.

Статья 139. Обязанности работников.

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины.

Статья 141. Обязанности собственника или уполномоченного им органа.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.

Статья 143. Поощрения за успехи в работе.

Статья 144. Порядок применения поощрений.

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

Статья 146. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Статья 147. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Статья 147−1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания.

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания.

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания.

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Причины травматизма:

• — Нарушение ОТ и ТБ.
• — Нарушение требований технологий производства работы.
• — Нарушение правил трудовой дисциплины.
• — Заводской брак оборудования.
• — Отсутствия своевременного тех осмотра и кап ремонта. — Отсутствия спец одежды и средств защиты от ОПФ и ВПФ.
• — Отсутствие мед осмотров. — Неудовлетворительный морально психолог климат.

Классификация травм:

— Не связанных с производством: При грубом нарушении ОТ и ТБ; при работе в состоянии алкогольного или наркологического опьянения; при работе нестандартными инструментами или оборудованием; при изготовлении продукции в личных целях. Связанных с производством: В пути следовании на работу или с работы служебным транспортом; при подготовке инструмента и оборудования к работе или уборке раб места; В рабочее время, на раб месте; в командировке; при ликвидации аварии и стихийных бедствий; вне территории раб места, но при выполнении служебных поручений; при оказании шефской помощи. Бытовые: травмы полученные вне производства.

Порядок расследование травм и состав комиссии: Порядок 1. Опрос свидетелей пострадавших. 2. Проверка тех сост. оборудования. 3. Проверка видов обучения по ОТ и ТБ. 4. Составление актов в зависимости от видов травматизма. Состав: 1. Инженер по ОТ или лицо его заменяющее. 2. Руководитель работ данного предприятия. 3. Представитель соц. Страх. 4. Представитель проф. союза.

Документы при травматизме: 1. Акт Н-5 «о расследовании н/с на предприятии» 3е суток, 3 экз., 45 лет. 2. Акт Н-1"о расследовании н/с связанных с производством" 3суток, 5экз, 45 лет. 3. Акт НПВ «о раслед н/с не связанных с производством» 3суток, 3экз, 45 лет. 4. Акт П-4 «О расследовании хронических проф. заболевании на производстве» от 10 суток до 1 месяца не менее 5 экз., 45 лет.

Способ возмещение ущерба при травматизме: Не летальный исход: — сохранение раб места на весь период нетрудоспособности; сохранение 100% з.п.; денежная компенсация расходов на лечение в виде лекарственных средств, транспортных расходов, мед уходов; санаторно-курортное лечение про профилю травмы; переквалифицирование работника при утере трудоспособности по прежней профессии. Летальный исход: — денежная компенсация семье пострадавшего в размере 5-го з/п единовременно; иждивенцам в размере годичного з/п: — дети в возрасте до 18 лет; безработный супруг или супруга при наличии статуса безработного; учащийся или студенты возраст до 23х лет, если на они таковыми были на момент пострадавшего; народившиеся дети; дети от других браков на которых платились элементы; пенсионеры, совместно проживающие с пострадавшим. Возмещение ритуальных услуг.

Спец. расследование и акт спец. расследования: Спец. расследование: 1. Приводиться в след случаях: — смертельных исход травмы; инвалидность или увечье; групповая травма; исчезновение работника. 2. Состав комиссии: — Органы МВД и прокуратуры; Гост комитет по надзору за ОТ; представители министерства; комиссия предприятия. 3. Акт спец расследования состоит из 2х документов: — Акт Н-5 который сост. на всех пострадавших в одном экземпляре; Акт Н-1 которые составляться на каждого пострадавшего в количестве экземпляров по кол-ву членов комиссии +1 для каждого пострадавшего. 4. Акт спец раслед. не сост. в след случ.: — Самоубийство на раб месте; естественная смерть на раб месте.