Имидж организации: основные структурные модели

Исходя из общих характеристик имиджа, его функций и типов были разработаны обобщенные модели имиджа организации, имеющие сходную структуру. Разработчики этих моделей полагали, что общее впечатление об организации формируется на основании интегрирования различной информации о самой организации, ее деятельности, деловом общении, поведении сотрудников и пр. При этом авторы опирались на различные теоретические схемы или же проводили социо-психологические эмпирические исследования. По данным Меньщиковой В. В. и Утлика Э. П., наиболее важными для возникновения доверия к организации и, соответственно, формирования ее позитивного имиджа являются представления людей:

• · 1) о финансовом положении организации («процветающая», «стабильная», «с высокими доходами» и пр.);
• · 2) истории организации, фирмы, ее традициях и репутации («существует долгое время», «с традициями», «с ней имеют дело солидные фирмы» и пр.);
• · 3) личности руководителя («во главе стоит солидный и порядочный человек», «прогрессивный, умный» и пр.);
• · 4) паблисити — рекламной известности («хорошая реклама», «хорошие отзывы», «слышал много хорошего» и пр.);
• · 5) заботе о персонале («паттернализм в руководстве», «сотрудники как члены семьи», «много свободы при высокой ответственности», «персонал спокоен за свое будущее» и пр.);
• · 6) социальной ответственности перед обществом — качество работы, род деятельности, направленность на потребителя, клиента, забота о нем («обязательная», «выпускает добротную и нужную продукцию», «помогает неимущим» и пр.);
• · 7) управлении организацией («с честью выходит из сложных ситуаций», «прогрессивное научно обоснованное управление» и пр.);
• · 8) фирменном стиле («солидный офис», «красивая эмблема», «яркий слоган» и пр.);
• · 9) этичности деятельности и отношений («честная», «открытая», «не обманывает клиентов» и пр.).

Заметим, что по мнению авторов, в данных представлениях преобладал рассудочный компонент суждений, эмоциональных проявлений в оценках было меньше. Кроме того, наибольшую значимость имеют шесть первых признаков-представлений.

По данным Пискуновой Т. Н. основаниями для формирования позитивного имиджа организации и доверия к ней служат следующие обобщенные представления о:

• · 1) качестве деятельности;
• · 2) уровне комфортности деятельности;
• · 3) цене услуг;
• · 4) личности руководителя и его «команды»;
• · 5) характеристиках персонала;
• · 6) внешней атрибутике.

В работах Князева Т. В. был отмечен феномен склонности опираться на обобщенные оценки-представления типа: «организация-машина», «организация-организм», «организация-мозг», «организация-культура», «организация-политика», «организация-психическая тюрьма» и пр.

Обобщение исследований структуры имиджа организации, представлений, влияющих на степень доверия к ней, привело к разработке двух обобщенных структурных моделей. Приведем две наиболее распространенные и конструктивные из них. Они представляют собой специально организованную и структурированную по составляющим (или компонентам) информацию об организации.

Первая модель содержит семь компонентов и включает в себя следующую информацию:

• · внешняя атрибутика (название организации, фирменный стиль, эмблема, символика, место расположения и пр.);
• · финансовое благополучие;
• · личность (лучше имидж) руководителя и его «команды»;
• · имидж персонала;
• · качество деятельности, образ продукции или услуги;
• · дизайн офисных помещений;
• · деловые коммуникации организации и персонала.

Вторая модель — десятикомпонентная — включает следующую информацию:

• · внешняя атрибутика;
• · история организации, традиции;
• · финансовое положение;
• · образ продукции, качество деятельности;
• · имидж руководителя и его команды;
• · имидж персонала, корпоративная культура;
• · деловые коммуникации, особенности управления организацией;
• · стоимость товара или услуг (сравнительные данные в динамике);
• · паблисити, рекламная известность;
• · дизайн офисных помещений, продукции.

Как видно, данные модели принципиально друг от друга не отличаются. Ориентация на них при формировании имиджа организации должна принести успех. Заметим, что выбор той или иной модели имиджа необходимо осуществлять, принимая во внимания профиль деятельности организации, сложившиеся отношения, возможность установления корпоративных связей и многое другое. Хотелось бы так же заметить, что перечисленные компоненты расположены произвольно, а не в порядке убывания значимости. Их значимость определяется в каждом конкретном случае, тогда и в имидже организации может доминировать информация, усиливающая имидж руководителя, или качество деятельности и стоимость продукции, или история организации, ее положительные традиции и пр. Определение информационных приоритетов должно осуществляться на основе глубокого анализа ситуации.

В полном соответствии с выбранной моделью имиджа организации и строится имиджмейкерская работа. Независимо от профиля организации целесообразно, чтобы она базировалась на следующих общих подходах:

• · производственном, то есть, когда главное — дело (качество продукции или услуг, социальная ответственность, забота о потребителе или клиенте и пр.), а «слава тебя найдет»; его реализация осуществляется через тщательный подбор персонала, постоянного повышения качества продукции, снижении стоимости, технологическое совершенствование и т. д.; опора данный подхода приводит к формированию естественного имиджа;
• · имиджмейкерском, в этом случае упор делается на маркетинговые исследования, интенсивную рекламу, разнообразные и массированные РR-акции; с помощью данного подхода формируется искусственный эмоциональный имидж;
• · менеджерский, когда гармонично интегрируются достоинства и преимущества первого и второго подходов и их реализация осуществляется в полном соответствии со стратегией и программой развития организации.

На практике применяются различные подходы, соответствующие этапам или стратегии развития организации, но чаще всего их сочетания.