В данной работе рассматривается три категорий работ:
- 1. Теоретическое обоснование тем;
- 2. Документальное оформление операция по темам;
Цель составления портфолио работ заключается в демонстрации теоретических и практических навыков и умений по дисциплине «Практические основы бухгалтерского учета источника формирование имущества» .
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
Для оплаты труда могут применяться различные системы.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:
- -сложности выполняемой работы;
- -условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных;
- -природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
- -интенсивность труда
- -характер труда.
К основным элементам тарифной системы относят тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. Бестарифная система предполагает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.
Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Система, базирующаяся на комиссионной основе, предполагает установление размера зарплаты в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.
Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и т. п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и т. п.
