— неправильное определение объемов выполненных работ (выявляют сопоставление объемов работ, указанных в первичных документах по учету труда, с аналогичными показателями документов по оприходованию готовой продукции и т. д., а также контрольным обмером фактически выполненных работ);
— повторное включение работ в документы по учету труда (выявляют сопоставлением указанных документов за смежные периоды, а также встречной сверкой с другими документами и проверкой работ в натуре);
— неправильное применение норм выработки, тарифных ставок, должностных окладов и расценок (определяют сопоставлением со сборниками выработки и тарификационными справочниками);
— неправильное применение доплат и надбавок к твердой зарплате (устанавливают сопоставлением первичных документов по оплате труда с действующим положением по оплате труда);
— неправильный подсчет итоговых сумм по первичным документам (устанавливают их контрольным подсчетом);
— включение в документы по учету труда фамилий лиц, не принимающих участия в выполнении данных работ (выявляют сопоставлением фамилий работников со списочным составом бригады, звена, отряда и т. д., а также опросом отдельных лиц, сверкой подписей);
— несоответствие фактически выполняемой работы штатной должности (устанавливают изучением характера фактически выполняемой работы данным работником);
— нарушение законодательства о совместительстве (устанавливают сопоставлением фактического оформления совместительства с действующим законодательством) [6; 143].
